【東京∕シニアマネージャー】経営企画∕売上高1兆円∕グローバル売上比率77%∕医療機器メーカー

【新たな5ヵ年成長戦略(GS31)を公表予定∕事業の中核ポジション∕売上高1兆1,319億円∕業績や営業利益も好調】

■募集背景:

当社は来年度に新たな5ヵ年成長戦略(GS31)を公表予定です。

成長戦略の策定に向けては、事業ポートフォリオの変革が特に重要な課題で

あるため、今後は各事業の戦略の見直しと、メリハリをつけた経営資源の配分を実行していきます。社内的な影響が大きい取り組みであり、経営幹部

メンバーや海外を含む各事業とのコミュニケーションを通して、変革を牽引できる人財を募集します。

■業務概要:

主に戦略議論を通じた事業領域の最適化において中心的な役割を担っていただきます。

‧事業ポートフォリオに対する経営幹部メンバーのコンセンサス形成

‧各事業の責任者‧戦略担当者とのコミュニケーション(海外メンバーを含む)

‧経営報告に必要な成果物のアウトライン/フォーマットの設計と展開(成果物の言語は基本的に英語)

‧経営資源の配分に関するガイドライン/ルールの作成

上記に加えて、以下の成長戦略に関するその他のイニシアチブの推進にも

関与していただきます(範囲と役割は応相談)

‧新規事業領域の探索/開発、新興国地域に対する戦略の明確化、組織強化等

■お任せする仕事:

来年度のGS31の公表に向けては、戦略議論を通じて各事業に対する資源配分の方針を明確化することが最優先の課題となるため、まずはそれに関連す

る業務を主担当として担っていただきます。

具体的には、財務/非財務の視点から戦略の妥当性を検証し、優先的な投資対象を見極め、資源配分の最適化を推進していただきます。

また、その他の成長戦略に関するイニシアチブにも携わっていただきますが、採用者の経験/スキルや関心に応じて、担当範囲と役割は柔軟に検討しま

す。企画チームのリーダーからの助言/サポートはありますが、指示通りに手を動かすのではなく、自身で立案/判断し、主体的に業務を推進すること

が

求められます。採用ポジションよりも下位のメンバーと協働する場合は、

下位メンバーの日常業務のサポートも期待します。

■長期就業しやすい環境

‧フレックス制:11:00〜14:00がコアタイム

‧在宅勤務制度:有

‧最低週1回のノー残業デーの設定等、日々の就業時間の管理を徹底

■必須要件:

‧企業の経営テーマ(役員以上の関与、複数部門との連携、中長期目標の推進など)において中核的な役割を担った経験

‧ビジネスファイナンスに関する基礎理解

‧ビジネスレベルの英語力(TOEIC850点相当以上)

‧部下のマネジメント経験(人数は問いません)

大学卒業以上

想定年収:1000万円〜1700万円

月給:547,500円〜927,500円

月額(基本給):547,500円〜927,500円

※年収は経験‧能力等を考慮し、同社規定により決定

■賞与あり(年2回)

■昇給‧昇格あり(年1回)

■職位:専門管理職

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜14:00

フレキシブルタイム:有 6:00〜11:00、14:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業時間:20~40時間∕月程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:15日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇、慶弔休暇、産前‧産後休暇、育児休暇、介護休暇、夏季休暇 など

通勤手当:有 補足事項なし

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 入居条件あり

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:人材公募制度(人材公募を実施している部署に対して自ら手を挙げ、希望する仕事を掴み取る制度)、新入

社員研修、MR研修、階層別研修、経営人材育成研修、海外駐在要員養成研修 など

■選考フロー:

書類選考→1次面接(対面)→SPI→最終面接(対面∕英語面接あり)→内定

■弊社は、下記の個人情報保護方針に基づいて個人情報の取り扱いを行います。

【テルモ個人情報保護方針(プライバシーノーティス)】

面接回数: 2回

筆記試験: あり