株式会社VARIETAS
【東京本社】経営企画(経営戦略の立案‧中期経営計画の策定など)◇医療×IT∕業界シェアトップクラス
株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグルー
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募集要項
| 企業名 | 株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグルー |
|---|---|
| 職種 | 経営企画・経営戦略 |
| 想定年収 | 年収700〜1000万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒105-0012 東京都港区芝大門2-5-5住友芝大門ビル8F |
| 年間休日 | 121日 |
仕事内容
【経営層と並走し、経営管理を再設計する∕残業平均12h‧一部リモート可】
【募集背景】
当社の経営管理部は、事業の急成長に伴い、機能の体系化が急務となっています。
中期経営計画の策定、事業別の収益分析、KPI設計/モニタリング、全社横断の業務改善プロジェクトなど、これらの経営管理の中核業務は、現在もな
お社長‧執行役員‧経営管理部長が自ら第一線で担っているのが実態です。
本ポジションのミッションは、代表取締役や経営管理部長と同じテーブルで議論しながら、経営管理‧企画機能そのものを再設計‧高度化していくこ
とです。役職や社歴ではなく、構想力と推進力で評価される環境であり、30代のうちに「経営の意思決定を支える側」へとキャリアを一段引き上げた
い方にとって、稀有な機会になると考えています。
【業務内容】
■事業の"見える化" ― 全社/事業別KPIの設計
■中期経営計画‧年度予算の策定と進捗管理
■経営課題の抽出‧分析、改善施策の立案‧実行
■部門横断プロジェクトの推進
■取締役会/経営会議のクオリティアップ ― 経営層への意思決定サポート、論点設計
【働く環境】
■年間休日121日‧土日祝休み
■残業時間は平均12時間程度
■リモート勤務(週2〜3回程)、フレックス勤務可能
■産休‧育休取得復帰率は女性100%、男性80%
■有給休暇取得率86.7%
【同社のサービス】
■遠隔画像診断:
病院でMRI検査などを実施した後、撮影画像から診断しますが、放射線科医師でないと診断ができません。現在、放射線科医師が不足しており、患者
様の待機が問題となっています。「遠隔画像診断サービス」は、放射線科医師がいない医療機関でも、患者様が詳細な診断を受けることができるため
、救える患者様が広がります。
【魅力ポイント】
■社長‧執行役員‧経営管理部長と同じテーブルで議論できる距離感
■経営管理機能を ゼロから設計できる裁量(既存の仕組みを引き継ぐのではなく、自分が仕組みになる)
■上場グループ(JMDC:東証プライム)の安定基盤の上で、ベンチャーの立ち上げに近い経験ができる
■将来的な経営企画責任者/経営管理部長/CFO候補へのキャリアパス
応募資格・必須要件
■必須要件:
以下いずれかのご経験が必須です。
‧事業会社における経営企画の実務経験(3年以上目安)
‧事業会社における業務改善‧中計策定支援等のPJ経験(コンサルタントでの経験含む)
学歴
大学卒業以上
給与
想定年収:700万円〜1000万円
月給:466,667円〜666,667円
月額(基本給):390,414円〜557,734円
※固定残業手当は月、25時間0分、76,253円〜108,933円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※前職給与、経験等考慮のうえ決定します
【賞与‧昇給】
■賞与:年2回(6月、12月)
■昇給:年2回(6月、12月)
■昇給補足:管理監督者採用の場合1回(6月)
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 12:00〜16:00
フレキシブルタイム:有 7:00〜12:00、16:00〜21:00
標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00
休憩:60分
時間外労働:有
■時間外労働:15時間程度(繁閑差がございます)
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:3日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
■土日祝休み∕完全週休2日
■年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社時3日、半年経過後7日)
待遇・福利厚生
通勤手当:有 会社規程に基づき支給(上限月額150,000円)
住宅手当:無 補足事項なし
家族手当:無 補足事項なし
厚生年金基金:無 補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
関東ITソフトウェア健康保険組合
寮社宅:無 補足事項なし
退職金制度:有 企業型選択制確定拠出年金制度(選択制DC)
定年:60歳
教育制度/資格補助:充実した研修を取り揃えております。
■OJT研修
■研修サポート
‧外部セミナー受講
‧勉強会参加や自己研鑽費用負担有
‧e-ラーニング
‧セキュリティ研修
‧コンプライアンス研修 等
選考について
【選考フロー】
書類選考⇒1次面接⇒Web適性検査+リファレンスチェック(回答者:2名)
⇒最終面接
※面接回数、選考官、面接方法は場合に応じて変更する可能性がございます
【リファレンスチェックについて】
‧back checkを用いて実施
‧回答者や回答のタイミングは相談可能
‧回答者様の個人情報は当社へ開示されず、回答者様には当社名が伝わることもありません
面接回数: 2回
筆記試験: あり
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