グループ生産性向上におけるコンサルティング∕CPrO直轄~リモート∕副業相談可能〜

■概要:

2026年1月よりCPrO(Chief Productivity Officer)直轄の戦略組織として新設される「グループ生産性変革室」立ち上げメンバーの募集です。

■ミッション:

◎立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。

◎各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。

<具体的には>

◎コーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力‧コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図

ります。

◎変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、パーソル共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。

◎将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポ

ジションです。

■業務の進め方:

当部の活動は、パーソル各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。

(1)診断‧分析設計、改革準備

診断‧分析設計、改革準備

売上推移、価格推移、顧客別売上‧利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。

また営業メンバー‧管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施

(2)パイロット実行(変革フェーズ)

変革のパイロットを行う営業部‧課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリード

するチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。

(3)全社展開(拡大フェーズ)

作成した「型」に沿って他の営業部‧課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着さ

せます。

■ポジション魅力:

戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を牽引するポジションです。机上

の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です。

■必須条件:コンサルティング業界で、マネージャー又は類する経験がある方で、以下いずれかに該当する方

‧営業改革に関連する実務経験5年以上(例:営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進)

‧他社での業務や収益向上に関するコンサルティング実務経験(目安5年以上)

想定年収:1400万円〜2000万円

月給:876,850円〜1,253,952円

月額(基本給):709,600円〜1,015,100円

その他固定手当/月:167,250円〜238,852円

※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり

※上記年収にはエキスパート手当(裁量給)を含む

■その他固定手当:時間管理方法が裁量労働制となるため「裁量労働手当」として「固定時間外手当」と同様の30時間分を支給

(追加支給はありません)

■昇給‧昇格:年1回

■賞与:年2回

労働時間区分:企画業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:9時間15分

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇

通勤手当:有 最大往復2,000円∕日の交通費支給※定期代支給無

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■関東ITソフトウェア健康保険組合 加入

定年:60歳 継続雇用制度有

教育制度/資格補助:■中途入社者向け導入研修(現場配属後はOJT)

■能力開発支援制度(全社研修、階層別研修)

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人事)2次面接(CPrO役員)→最終面接(CHRO)→オファー面談

※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。

※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂

く事もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり