セールスイネーブルメント※リーダー候補◆急成長営業組織の育成戦略∕業界シェアNo.1“ANDPAD”

【“幸せを築く人を、幸せに”をミッションに掲げ、サービスリリース早々に利用社数20万社∕利用ユーザー51万人を誇る建築業界シェアNo.1SaaSプ

ロダクト“ANDPAD”∕総額209憶円の資金調達】

■募集背景:

当社では建設SaaS事業の対象業種や領域が拡大し、多様化する顧客ペインを解決するべく、新商品開発やプロダクトのアップデートも高速で進んでい

ます。このような急成長を続ける当社において、組織や人のパフォーマンスを最大化し続けるための組織づくりは重要であり、様々な土台の再構築が

必要と考えてます。そのペースを加速させていく人材創出をリードする「イネーブルメントチームの構築」に向け、共に取り組むことが出来る方を募

集します。

■業務内容:

ビジネスサイド(主にフィールドセールス)の営業力強化においての仕組みづくり‧型化、育成、トレーニングメニューの開発、実施まで一連の流れ

を一気通貫でリード頂きます。

<具体的には>

◎MRR向上貢献に対する育成施策の企画立案、実行

‧KPI/KGI状況の把握とレポート抽出し、定量状況を加味した施策検討

‧求められる専門スキル/ポータブルスキルの洗い出し

‧役員‧マネジメントレイヤーへ、育成プランに関わる起案~合意形成のリード

‧プロジェクトマネジメント(施策のスケジュール管理及び社内外ステークホルダーのディレクション)

‧営業活動や育成を主軸においたSFA活用の検討、企画チームへの立案∕協働∕推進の実行

◎オンボーディング~独り立ち

‧トップセールスの営業手法を言語化∕抽象化∕構造化し、仕組み(型)へ落とし込み

◎既存社員のスキル向上

‧成果状況のモニタリングと課題を抽出し、仮説設定を踏まえ育成施策立案と実行

‧求められる専門スキル/ポータブルスキルと社員に応じた、育成計画検討と実行

■本ポジションの魅力:

‧異なる事業フェーズのカンパニー(横)と、入社後から管理職育成まで(縦)の、あらゆるフェーズのイネーブルメントを同時並行で担っていただ

く経験を積むことができます。

‧少人数のイネーブルメントチームのため、足元のプロジェクトマネジメントにとどまらず、執行役員‧本部長などのマネジメントレイヤーとのコミ

ュニケーションが求められ、事業成長における視座の高い議論や企画に関わる機会があります。

■必須条件:※下記いずれかの経験をお持ちの方

‧3年以上の法人営業のご経験

‧2年以上のBtoB事業の営業企画(Sales Enablement含む)のご経験

‧研修会社、人事系コンサルティング会社における育成/研修企画の立案と実行のご経験

‧ソリューション営業の経験2年以上

‧プロジェクトマネジメント経験

‧CRM/SFA活用経験

‧データ分析に基づく施策の企画立案‧資料作成

‧エクセル‧スプレッドシートにて効率的な関数などを用いた業務経験

想定年収:550万円〜850万円

月給:392,857円〜571,428円

月額(基本給):285,017円〜415,186円

※固定残業手当は月、45時間0分、107,840円〜156,242円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※年収は経験‧能力‧年齢を考慮した上で決定いたします。

‧昇給年2回(評価に基づく)

‧賞与年2回(評価に基づく)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休2日制(土日祝日)

夏期休暇(原則8月13日〜8月15日)、年末年始休暇(原則12月29日〜1月3日)、有給休暇(入社

6ヶ月経過後10日〜)

通勤手当:有 通勤定期券購入実費相当額支給(上限月3万円)

住宅手当:有 条件有り

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:■書籍購入制度

■OJT研修

■入社研修

書類選考→面接(2〜3回)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし