【板橋】新人育成リーダー◆営業新人の立ち上がり支援‧モチベーションケア∕主力事業の成長を牽引

【営業部門オンボーディング担当∕年間20〜30名の入社者を支える伴走ポジション∕年商100億円規模のメガベンチャーの成長基盤をつくる】

■業務概要:

当社の営業事業における新人育成を専門とした新組織の立ち上げに伴い、教育‧組織運営をご担当いただく方を募集します。

当社の営業事業では、事業拡大に伴い毎年20〜30名の新メンバーが入社します。本ポジションでは、入社者一人ひとりのオンボーディング(入社後の

立ち上がり支援)に伴走し、早期活躍‧定着を支援する専門担当としてご活躍いただきます。

1名同ポジションの方がおり、役割分担し行っていくイメージです‧

■具体的には:

‧新入社員のモチベーション管理、営業スキル向上支援

‧新入社員のオンボーディング計画の作成‧実行

‧現場リーダーや配属先との連携‧情報共有

‧定着率向上に向けた改善提案や簡易データ分析

■お任せしたいミッション:

本ポジションでは、これまで早期離職の要因となっていた 「ウェルカム体制の不足」「フォロー体制の弱さ」「縦割り組織によるコミュニケーション

不足」 を組織的に解消し、新人が安心して成長できる環境づくりをリードしていただきます。部門構築の初期段階から携わるため、組織文化‧価値観

づくりにも大きな裁量と影響力を発揮いただけます。

■このポジションの魅力:

◇“人に寄り添う”育成業務に集中できる環境

◇新組織の立ち上げ責任者として、ゼロから育成組織を作り上げる経験ができる

◇事業部長‧役員直下で進めるため、裁量とスピード感を持って働ける

■当社について:

人材派遣事業からスタートした当社は、現在に至るまで様々な経験をしてきました。営業代行を軸に、ある時は地域経済を活性化させる地域通貨事業

、ある時は飲食、コンサル、IT/WEBサービスなど多岐にわたります。最大の強みは、日本トップクラスの「営業力」であり、この強みが、他社との大

きな差別化ポイントになります。圧倒的な「営業力」を基盤とした新規事業の展開、M&A、JVの設立、最先端のサービスを提供する企業との業務提携

など、様々なビジネスに果敢に取り組んでいます。

下記いずれかのご経験

‧新人育成に関わる経験

└ 営業組織での育成/OJT、研修担当、キャリアアドバイザー(CA)経験、人事(採用‧研修)での育成経験 など、業界‧職種

は問いません

‧チームまたは組織のマネジメント経験

└ リーダー経験、チームビルディング、組織立ち上げ経験を含む

‧営業経験(個人‧法人問わず)

‧人事(採用∕研修)での経験

想定年収:500万円〜800万円

月給:416,667円〜666,667円

月額(基本給):200,000円

その他固定手当/月:160,962円〜377,540円

※固定残業手当は月、20時間0分、55,705円〜89,127円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は、経験‧スキル等を考慮し決定します。

※その他固定手当:職能給

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(火‧水)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始、GW、夏季休暇

通勤手当:有 上限10,000円∕月(規定有)

住宅手当:有 上限30,000円∕月(規定有)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 ※福利厚生その他参照

教育制度/資格補助:■教育制度:入社後、ビジネスマナーや業務に関する研修があります。その後、3週間〜1ヶ月程度、OJTと

して先輩につき活動の仕方を学びます。また、選択制研修制度があります。

■書類選考

■面接2回:採用担当⇒本部長

web面接で対応となります

面接回数: 2回

筆記試験: なし