【品川】コクヨの変革をリードする経営企画*将来の管理職候補<中期経営計画の策定‧推進>リモート併用可

<業界未経験◎創業120年×リブランディング‧事業変革期に手触り感をもって関わる∕キャリア入社者多数>

■業務内容

コクヨグループの中期経営計画の策定‧推進を担い、経営戦略の専門性を軸に、経営陣や各事業部門のパートナーとして戦略課題に向き合いながら、

全社横断での戦略実行と事業変革を推進頂きます。

計画策定にとどまらず、事業戦略の実行プロセスに深く入り込み、経営会議体の運営や部門横断プロジェクトのマネジメントを通じて、実際に戦略を

形にしていく役割を期待。まずは実務レベルでの戦略立案‧分析‧プロジェクト推進からスタートし、将来的に全社視点での経営戦略の策定‧推進を

リードする次世代の経営企画リーダーとして活躍いただくことを想定しています。

■業務内容

※得意分野から着手し、徐々に担当領域を広げていただきます

‧中期経営計画(3~5年)の策定および進捗管理

‧市場環境分析‧競合分析に基づく事業ポートフォリオの最適化検討

‧全社KPI設計と目標設定、戦略実行のPDCAマネジメント

‧経営会議‧取締役会の企画‧運営支援

‧各事業本部の中長期戦略の磨き上げ支援

‧全社横断プロジェクトの企画‧推進(新規事業開発、DX推進、事業変革プロジェクト等)

‧M&A‧アライアンス関連業務(買収候補先探索、PMI推進等)

‧各部門との調整‧合意形成

‧経営層への報告‧提言

■将来的にお任せしたい内容

‧中期経営計画の策定における中核的役割

‧事業戦略推進における全社横断プロジェクトのリード

‧経営陣との直接的なコミュニケーションを通じた戦略提案‧意思決定支援

‧各事業本部長との連携による事業変革の推進

‧経営企画領域における次世代リーダー

■採用背景‧次世代リーダーへの期待

2030年に売上高5,000億円を目指す長期ビジョン「CCC2030(Change, Challenge, Create)」のもと、事業領域の拡大やグローバル展開を加速。

成長を持続的に実現すべく、各事業部門に深く入り込みながら戦略実行をリードし、経営陣との密な連携のもと、意思決定プロセスを進化させていき

ます。既存の枠にとらわれず、領域を横断しながら、外部で培った視点や経験を活かし、次世代を担う存在として主体的にチャレンジいただきたいと

考えています。

◆応募要件:以下いずれかのご経験をお持ちの方

‧事業会社での経営や事業戦略立案経験(中期経営計画策定等)

‧経営コンサルティングファームでの戦略コンサルティング経験

‧事業開発‧新規事業立案の実務経験

‧全社または部門の予算策定‧管理経験(企画業務にステップアップしたい方も歓迎)

大学卒業以上

想定年収:670万円〜1000万円

月給:350,000円〜590,000円

月額(基本給):350,000円〜590,000円

特記事項無し

※前職の経験∕スキル等を考慮して決定します

■昇給:年1回

■賞与:年2回(7月‧12月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

‧年間休日124.5日

‧年間有給休暇:10日~20日(固定年休日が年間5日あります)

‧夏期休暇有 年末年始有

※年間休日は年度によって変わります

通勤手当:有 会社規定に基づく

住宅手当:有

家族手当:有 子供手当あり∕会社規定に基づく

厚生年金基金:有 会社規定に基づく

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 厚生社宅制度あり∕会社規定に基づく

退職金制度:有 会社規定に基づく

定年:60歳 定年後再雇用あり

教育制度/資格補助:※「自己責任と自己選択」を能力開発の原則に、充実した教育体系の中から必要性を自分自身で判断し、必

要なメニューを受講出来ます。

■選考フロー:

書類選考→1次選考(採用組織+人事)→2次選考(採用組織+人事)→内定

※選考回数は状況に応じ、変更となる可能性があります。

※選考の途中で、ご自宅で受検いただく職務適性試験があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり