経営管理マネージャー◆自社EC「RakutenFashion」∕部門横断的に経営課題解決を推進

年収1000〜1500万円 東京都世田谷区 正社員

楽天グループ株式会社

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募集要項

企業名楽天グループ株式会社
職種経営企画・経営戦略
想定年収年収1000〜1500万円
雇用形態正社員
勤務地〒158-0094 東京都世田谷区玉川1-14-1楽天クリムゾンハウス
年間休日120日

仕事内容

■業務概要:

ファッション特化のECサイト「Rakuten Fashion」領域における特定のプロジェクトの責任者(もしくは担当者)として、中期戦略課題の解決に向け

た各種現状分析、ソリューションの立案、実行を担います。

事業横断的な検討となるため、営業∕マーケ∕物流∕CS∕開発 等の社内各部署だけでなく、社外のパートナー企業やアパレル企業を含む様々な関係

者と連携しながら推進いただきます。

ビジネスを推進する上での総合力を磨くことのできるポジションです。特に、戦略検討‧立案だけではなく、各種案件の実行フェーズまで通した経験

を積むことが可能です。

■業務詳細:

上長と連携しながら、必要に応じてチームを率いて、以下のような業務をお任せします。

‧担当領域の現状分析、問題点の調査‧分析

‧各種分析を通じた本質的課題の見極め、表裏ではない根本的な解決策の検討(Excel, PPT使用)

‧各種課題分析、解決策の立案‧実行に当たっての、社内各部門、社外パートナーとの調整‧交渉

‧事業の意思決定に必要な各種資料作成、役員議論のリード

■募集背景‧戦略課題について:

「Rakuten Fashion」事業の中期目標の達成に向けて、以下のようなビジネスプラットフォーム戦略強化を多面的に推進するにあたり、解決すべき課

題を特定し、解決策の立案‧実行までリード頂ける方を募集します。

‧ユーザー向けの配送サービスレベル向上に向けた物流領域の各種業務‧システムの改革

‧在庫回転改善のための商品ライフサイクルの管理

‧CRM改善のための各種業務‧システムプラットフォームの構築 など

■働く環境:

‧人員構成:部全体120名程度、課15名、グループ6名

‧年齢層:主に20代後半〜30代

‧中途入社者の出身業界:戦略系コンサルティングファーム、事業会社の戦略∕サービス企画など

■部署‧サービスについて:

「Rakuten Fashion」は、楽天グループにおける注力事業かつ高成長率を維持しているビジネスの一つです。

圧倒的な強みである楽天グループ全体のシナジー(会員‧ポイントなど)を発揮させながら、成長を続けるこのビジネス拡大期に参画することで、自

身の仕事を通じて業界や社会へのインパクトを実感できる機会、ビジネス拡大と共に自身も成長できる機会があります。

応募資格・必須要件

■必須要件:

‧戦略系コンサルティングファーム出身者、もしくは事業会社の戦略‧サービス企画‧提案業務経験

‧小売業界、ECに関する基本的な知識

‧英語スキル(TOEIC(R)テストスコア目安800点以上∕もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以

上の学位証明ができること)

歓迎する経験・スキル

‧ファッション業界の経験∕BI Tool、SQLなどの知見

‧Power Point, Excel を使って事業分析‧事業企画を行った経験(vlookup、pivot利用経験)

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:1000万円〜1500万円

月給:650,000円〜790,000円

月額(基本給):493,671円〜613,500円

※固定残業手当は月、40時間0分、156,329円〜176,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験、スキル等に応じて選考を通じて決定いたします。

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

※楽天グループ朝会実施日:8:00〜16:30(所定労働7時間30分)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業‧介護休業、生理休暇、特別休暇(慶弔‧ボランティアなど

)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 月額5万円迄実費支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:社内セミナー、階層別研修、その他業務別知識取得研修などが有り、現在も継続的に企画‧改定‧運用が行

われており、制度は充実度を増しています。

選考について

■選考フロー:

書類選考後→面接(2〜3回)→内定

※途中SPI:Webで受験いただきます。

※面接回数は変動する可能性があります。

※最終選考までにリファレンスチェックがございます。

※TOEICスコア800点以上で正社員オファー、600点以上で契約社員オファーとなります

内定通知のタイミングまでにはTOEIC(R)テスト800点以上もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明が必要です。スコ

アをお持ちでない方、証明書が無い方は選考過程で当社主催のIPテストをご案内いたします。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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