【二子玉川】ガバナンス戦略企画∕CCO直下‧経営視点で組織改革を推進∕入社時英語力不問∕週1在宅

【グループ全体のガバナンス強化に向け、予実管理や全社PJ推進を担い、経営に近い立場で組織変革をリードしていただくポジション】

楽天グループ全体の「守り」を担うコンプライアンス統括部にて、CCO直下の組織として、戦略企画‧業務改善‧プロジェクト推進を横断的にお任せ

します。単なる運用ではなく、全社視点で課題を捉え、仕組みづくりや業務改革を推進していくポジションです。

■仕事の流れ

1 現状把握

予算状況や各部署の業務内容、課題を整理‧分析

2 課題特定

コスト構造‧業務プロセス‧ガバナンス課題を可視化

3 施策検討

改善施策や制度設計、各種プロジェクトを企画

4 推進‧実行

関係部署と連携しながらプロジェクトを推進(PMO含む)

5 効果検証‧改善

成果をモニタリングし、継続的な改善へつなげる

■業務内容

‧予実管理(予算策定、進捗管理、レポーティング)

‧全社横断プロジェクトの推進(PMO)

‧ガバナンス∕コンプライアンス施策の企画‧導入

‧業務プロセスの改善‧効率化支援

‧経営会議‧重要会議の資料取りまとめ

‧組織内コミュニケーション施策の企画‧実行

■プロジェクト事例

‧電子署名の導入

‧決裁権限ルールの刷新

‧インシデント報告基準の見直し

‧子会社管理体制の高度化 など

■仕事の特徴

‧経営層(CCO)直下で意思決定に関わるポジション

‧グループ全体に影響する施策を担えるスケール感

‧ジェネラリストとして幅広いスキルを習得可能

‧コンサル的な立ち位置で課題解決に携われる

■労働環境:

‧10名未満の少数精鋭組織

‧20代〜40代が中心∕中途入社比率高

‧多様なバックグラウンドのメンバーが在籍

■楽天‧事業について:

グループコンプライアンス統括部は、法務コンプライアンス部やリスク管理部等によって構成される組織です。楽天グループの更なる成長と発展のた

めに、グループの戦略検討‧実行、経営基盤強化、競争力強化に向けた効果ようなガバナンス‧コンプライアンス体制構築を担っています。

‧プロジェクト業務の推進経験(仕組み作り、PMO、内外のステークホルダーとのコミュニケーション、等)2年以上

‧経営企画‧経営管理の業務経験(全社プロジェクトの推進、経営会議などの重要会議の事務局、予算管理などの業務経験があ

る方)

‧コンサルティング業界出身

想定年収:500万円〜1000万円

月給:330,000円〜650,000円

月額(基本給):260,000円〜493,671円

※固定残業手当は月、40時間0分、70,000円〜156,329円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記はあくまで想定であり、ご経験、スキルに応じ決定させて頂きます。

■給与改定年2回

■賞与年2回

■決算賞与有

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業‧介護休業、生理休暇、特別休暇(慶弔‧ボランティアなど

)

通勤手当:有 月額5万円迄支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:社内セミナー、階層別研修、その他業務別知識取得研修などが有り、現在も継続的に企画‧改定‧運用が行

われており、制度は充実度を増しています。

■選考フロー:

書類選考後→面接(2〜3回を予定)→内定

※途中SPI:Webで受験いただきます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり