【渋谷】経営管理担当◆代表直下‧多角事業の仕組みづくりと攻めの財務戦略∕年商1400億規模G

〜ライフイベントに関わらず活躍できる環境◆「働きがいのある会社ランキング」7年連続ベストカンパニー◆リーダー職の男女比半々‧女性の産休

育休取得約98%‧男性の育休実績80%以上〜

53以上の多角的な事業ポートフォリオを持つ当社のセントラル組織において、上場企業水準の経営管理プロセス構築‧内部統制の整備を担っていただ

きます。単なる数字の集計にとどまらず、事業成長を加速させるための「仕組みづくり」と、経営の意思決定を支える「攻めの財務戦略」の実行がミ

ッションです。

■業務詳細:

経験や適性に応じて、以下の業務を段階的に、あるいは横断的にお任せします。

◎経営‧財務基盤の実務および分析

‧予実管理‧差異分析: 財務データの集計‧分析、予算策定、および実績との差異要因の特定

‧KPI/KGIの可視化と改善提案:各事業の経営指標をモニタリングし、数値に基づく改善施策を提案

‧収益構造の最適化: 全社的な収益構造の分析を通じた課題抽出と、経理‧事業部門と連携した利益改善施策の立案‧実行

◎経営陣へのレポーティングと意思決定支援

‧経営会議資料の作成: 経営陣が迅速な判断を下すためのレポーティングおよびプレゼンテーション

‧戦略的提言: 特定プロジェクトの財務計画を統括し、高度な分析に基づいた経営層への提言

◎組織‧ファイナンス戦略の立案

‧仕組みの構築‧統制: 新規事業やM&A先を含めた、全社的な経営管理プロセスおよび内部統制の整備

■ポジションの魅力:

‧圧倒的な裁量とスピード感経営企画室は代表直下組織で、経営陣や各事業責任者と密に連携。検討から意思決定までのスピードも早く、実行フェー

ズにおいても権限が大きいため、「提案して終わり」ではなく、自ら結果を出す楽しさがあります。

‧自身の分析や提言が直接的に経営判断や事業戦略に繋がり、それがスピーディーに実現されていく過程においても主体的に関わることができます。

‧当社は年間8〜10個の新規事業を立ち上げており、事業側への異動や子会社役員への登用など、多彩なキャリア選択肢があります。

■必須条件:以下のいずれか(または双方)の実務経験 3年以上ある方

‧事業‧サービス単位での詳細な収益構造の把握、KPI分析、予実管理、およびデータの精緻化実務

‧仮説検証プロセスに基づき、多様なステークホルダー(事業責任者‧経営層等)と事業課題や戦略について建設的な議論を行

い、共通理解の構築や合意形成を推進した経験

‧FP&Aとしての業務経験をお持ちの方

‧財務会計‧管理会計に関するバックボーンをお持ちの方

大学卒業以上

想定年収:800万円〜1500万円

月給:430,000円〜700,000円

月額(基本給):260,176円〜423,591円

※固定残業手当は月、80時間0分、169,824円〜276,409円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験や経歴による

※固定残業時間=実残業時間ではありません。

■昇給昇格:年4回(入社3年以上は年2回)

■賞与:年2回

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇‧年末年始休暇、年次有給休暇、産前‧産後休暇、育児休暇、特別休暇、婚姻休暇、出産補助休暇、忌引き

通勤手当:有 当社規定による

住宅手当:有 ご近所手当※福利厚生その他欄参照

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度

■オンライン英会話無料受講制度

■ビジネス雑誌読み放題

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→オファ面談

※場合により、面接の回数が増減する可能性があります。

※最終面接前に適性検査を実施する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり