【東京】業務プロセス改善メンバー◆フレックス制∕年間休日120日∕成長市場の専門職◆【HC】

■業務内容:

新施策の導入‧運用管理、現場との連携、システム開発要望の取りまとめなど、事業全体を加速させるための「ハブ」となる役割です。

マーケティング、開発チーム、医療現場を繋ぎ、スピード感を損なわずサービスを形にする実行力を期待しています。

■具体的には:

フェーズや重要度に応じ、以下の3つの領域を軸に業務を推進していただきます。

◎システム‧UI改善の取りまとめ(定常業務)

‧現場スタッフや顧客の要望を収集し、専用システムやサイトへの機能追加要望を整理

‧要望の言語化と優先順位付けを行い、開発チームへ橋渡しを行う

◎社内施策の導入‧オペレーション設計(プロジェクト型業務)

‧新薬の導入、価格‧プラン改定などの決定施策を現場へスムーズに落とし込むための設計

‧影響範囲の特定、運用フローの構築、トークスクリプト考案、社内外Q&Aの作成

◎数値分析に基づく改善企画(グロース業務)

‧予約率や診察待ち時間などのデータ分析

‧分析結果からボトルネックを特定し、解決に向けた改善策を起案

■働く環境とチーム体制:

スタートアップのようなスピードと裁量がありながら、DMMの資金力とブランドを活かした意思決定が可能です。

また、現場に決裁権があるため、自らの提案を即座に実行に移しやすく、手触り感のある仕事が実現可能。他部署や医療機関との連携も多く、社会課

題に向き合いながらチームで取り組む面白さがあります。

■本ポジションの魅力‧今ジョインする意義:

2030年までに売上1000億円を目標とし、計画以上の成長をしています。オンライン診療に加え複数新規事業を伸ばす第二創業期で、0→1と1→100の

両フェーズをリードできる環境です。本ポジションは自ら事業成長を牽引できるポジションとなっています。

‧複数部署とのプロジェクト推進経験をお持ちの方

∟営業‧カスタマーサクセス‧インサイドセールス‧企画‧ディレクター‧導入コンサルタント‧SV等

‧言語化能力(現場のメンバーにわかりやすく伝える力)

‧ドキュメント作成能力(業務フローの可視化、社内共有用資料の作成など

‧システム導入や改善のプロジェクトに参加経験のある方

‧ECビジネス等の業務改善の経験

大学卒業以上

想定年収:450万円〜600万円

月給:375,000円〜500,000円

月額(基本給):277,000円〜370,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、98,000円〜130,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験‧スキルを考慮し、社内規定に則り決定します。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜17:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分(13:00〜14:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

慶弔休暇、有給休暇(初年度10日)

通勤手当:有 月上限5万円まで、日額の上限あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

定年:60歳

教育制度/資格補助:【エンジニアの方対象サポート制度】

‧社員交流会

‧勉強会やカンファレンスの参加費用負担

‧資格受験費用負担

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定

※面接回数は変更する可能性があります。

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同利用について記載しておりますので必ずご一読、ご承諾いただきますようお願いいたします。

面接回数: 3回

筆記試験: なし