FP&A全社経営管理‧事業管理◆成長投資への関与‧貢献◆国内最大級のヘルステック企業<CP>

◇◆4,000名規模へ成長するメドレーの根幹をつくる。ワークプレイス戦略の中枢を担う人材募集∕日本最大級の医療介護求人サイト「ジョブメドレ

ー」運営∕年休120日(土日祝休み)◇◆

■業務内容:

CFO管掌のファイナンス統括部の機能の1つである「FP&A室」にて、全社(グループ会社含む)における経営管理プロセスの設計‧体制構築、運営

、もしくは各事業の成長に向け、数値面からビジネスサイドの課題解決に取り組んでいただきます。CEO∕CFO∕事業責任者を始めとする経営メンバ

ーの意思決定を支援する役割をリーダーとして担っていただきます。

ご経験、志向によっては、チームマネジメント、採用を含めた体制構築も担っていただきます。

■業務詳細:

当グループ全体の経営管理∕事業管理プロセスの高度化を推進し、各レイヤーのマネジメント(事業レベル‧経営レベル双方)に向けた意思決定の支

援を行います。

◇中期経営計画策定

◇年次予算策定

◇予実管理‧予予管理

◇経営会議運営

◇ITツールを活用した経営管理効率化‧高度化の推進

◇各事業部の見込数値策定、その他各KPI管理及び、特命案件対応

■当ポジションの魅力:

◇社会的意義のある成長産業、成長企業に身を置く将来性とやりがい

◇安定した財務基盤による成長投資(新規ビジネス、M&A)への関与‧貢献の機会

◇発展途上の組織における、新プロセス導入、プロセス改善などこれまでの経験を活かしリーダーシップを発揮する機会

◇ファイナンスを武器にCEO∕CFO∕各事業責任者といった経営メンバーと日常的に接することで、高い経営視座と専門性を獲得する機会

■当社の特徴:

「医療×人材」「医療×SaaS」の成長分野で事業展開

人材プラットフォーム事業:

医療ヘルスケア分野における日本最大級の人材採用システム「ジョブメドレー」とその周辺事業を運営しています。

求職者と事業所のよりよいマッチングはもちろんのこと、医療ヘルスケア分野の人材不足の解決にむけて、就業していない有資格者の復職と、地域偏

在課題に貢献することを目指しています。

※ジョブメドレー特徴

‧掲載無料で完全成果報酬型、成約時も業界の50%~70%割引の手数料金設定となっており、リーズナブルに利用できます。

■必須条件:下記いずれか、もしくはこれらに準ずる経験5年以上

‧事業会社でのFP&A、経営管理、経営企画などの部署において、以下どちらか、もしくは両方の経験

┗全社レベルの経営管理プロセスの構築‧運用をリードした経験

┗事業責任者と共に事業計画を策定し、計画実行に向け、KPIマネジメント、ビジネス状況の把握‧分析、各種事業の課題等を抽

出、アクション提案や実行、まで一気通貫で実施した経験

‧コンサルティングファームにおいて、事業会社の経営戦略立案、経営管理プロセス導入‧刷新支援等のご経験

想定年収:900万円〜1500万円

月給:750,000円〜1,250,000円

月額(基本給):542,000円〜904,000円

※固定残業手当は月、49時間0分、208,000円〜346,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験‧能力‧前職給与等を踏まえて決定します。

■昇給:年2回

労働時間区分:企画業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:9時間48分

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:無

※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、有給休暇※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 住宅補助(該当条件により月額3万円支給)

家族手当:有 家族手当(※正社員のみ既婚者は月額3万円支給)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)

定年:60歳

教育制度/資格補助:■社員研修(セキュリティ研修、コンプライアンス研修、インサイダー取引防止研修など)

■新入社員オンボーディングプラン(1on1ミーティングなど)

■選考フロー

書類選考→面接2〜3回(オンラインor対面)→内定

※選考フローは変更となる可能性があります

面接回数: 3回

筆記試験: なし