【大崎本社∕事業戦略策定(経営企画部直轄)】◆事業創出◆フレックス有リモート可◆東証プライム※291

■募集背景>

現在事業開発室では企業価値向上に向けて「大胆な資源投入による成長の加速」をテーマにM&Aを施策の中心に据え推進しております。具体的には、

既存事業のケイパビリティを活用した新規事業戦略策定/遂行、市場アプローチによる新規事業機会創出、M&AディールとPMI実行、それぞれを早急に

進める必要があると考え今回の募集に至りました。

■事業開発室とは

2022年に本社経営企画部直轄の戦略組織として新設され、新規事業創出やバイサイドM&Aを通じて成長戦略を継続的に創出し、企業価値の持続的向上

を担う中核部門です。2025年度中期経営計画の始動に合わせ、人員‧予算を拡充し、活動を一層加速しています。

■主な業務内容

‧国内外の業界トレンドや提携可能企業の情報を収集‧分析し、事業機会を探索

‧既存事業に対して、各種調査フレームワークを活用した事業戦略の立案‧提案

‧市場成長性、自社の強み、競合状況を踏まえた事業候補のロングリスト∕ショートリストの作成

‧M&Aの起案、実行、PMI

グローバルな視点で業界動向を分析し、新たな事業機会の創出から戦略立案、M&A推進までを担う、企業成長の中核を担うポジションです。

市場分析と戦略立案を行い、成長領域の特定から事業戦略策定、M&A推進‧PMIまでを統合的にリードしていただきます。

<その他>

‧当社の事業の理解を深めることや事業部門との戦略協議のため、国内外拠点を中心に出張がございます。

※PMIを実行する場合には、在籍出向する可能性もございます。

■業務の面白み/魅力

事業部門や外部パートナーと協業して、事業戦略の立案、提案することにより、企業価値向上に直結するやりがいのある業務です。

■キャリアパス

幾つかのプロジェクトの経験を積んだのち、本人の希望、資質等判断し、事業部門での企画業務、マネジメント業務など幅広い選択肢があります。

■三井金属での魅力点

‧東証プライム上場で昨年最高益で業界トップ水準の福利厚生で待遇改善。

‧フレックス、在宅勤務、全社平均残業14時間、ご家族も、仕事やキャリアも大切にできるような、柔軟な働き方が叶う。

‧半導体材料‧電池材料‧リサイクルなど成長市場に強く、2026年度の経常利益予想は930億円と高い収益力を誇ります。

‧素材などのBtoB産業領域において、事業戦略立案または新規事業創出を責任者として主導した実績

‧MBAの資格

‧M&Aの実務経験、PMIの経験 など

大学卒業以上

想定年収:1000万円〜1500万円

月給:588,000円〜680,000円

月額(基本給):588,000円〜680,000円

※年収は年齢∕経験∕能力を考慮し決定します

※管理職登用、残業代は含まれません

【賞与】年2回(6、12月)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:有

‧全社平均月残業:14h

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

通勤手当:有

住宅手当:有 会社が認めた場合のみ支給する

家族手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:■階層別研修:役員研修、部長研修、課長研修、係長研修、リーダーシップ養成研修

■職能別研修:生産技術研修、品質保証研修、安全衛生研修、物流研修、分析技術研修、営業研修、財務研修、人事‧総務研修

■選考フロー:

書類選考⇒適性検査⇒面接(2回)

面接回数: 2回

筆記試験: あり