【調布】DX‧AX推進担当マネージャー◆全社横断プロジェクトをリード∕リモート週2∕定時17時

【全社変革の中核を担うポジション∕業界不問∕定着率95%以上∕チューリッヒGの安定基盤∕平均退社18時∕スイス発祥の働きやすい社風‧環境】

事業部門や経営層と連携しながら、全社横断でDX‧業務改革プロジェクトを推進いただくポジションです。チューリッヒグループの安定した経営基盤

のもと、大きな裁量を持って会社全体の変革に携わることができます。

■業務内容

‧年間のプロジェクト計画と予算の策定‧管理

‧プロジェクトや業務改善の企画、分析、推進、管理

‧各部門内での業務改善、市民開発スキームの運営、推進、管理

‧オペレーションKPIの管理、改善、報告

‧海外ステークホルダーとの折衝、報告

‧その他、プロジェクトや業務改善に関わる業務全般

■ポジションの魅力

〈全社変革の中核を担うポジション〉

業務改革‧DX推進‧システム導入など、会社全体に関わるプロジェクトをリードいただきます。経営層との連携機会も多く、企画から実行まで裁量

を持って取り組める環境です。

■働き方

‧9〜17時が就業時刻

‧リモート週2~4回程度

‧有休消化についても取得しやすい環境で年内に消化しきることを推奨しており、年次有給休暇や年末年始休暇はもちろん、男女問わず育児や介護の

ための休暇制度を利用可能です。

■社風について

同社は社長であっても「さん」付けで呼ぶ文化で役職を超えたフラットなコミュニケーションが特徴的な会社です。新卒採用を行っておらず様々な価

値観を認め合い、互いを尊敬し合う風土があります。また、残業を美徳とする文化はなく、可能な限り残業せず早く帰る社風は外資系ならではです。

■必須要件

‧タスク、業務、情報を整理、分析、構造化する能力

‧シンプルで分かりやすい成果物を作成し、簡潔に報告‧説明する能力

‧多様な部門や個性の強いメンバーとも適切にコミュニケーションをしつつ、業務をファシリテート‧推進する能力

‧仕事に対する主体性、積極性の高さ

‧仕事におけるスピード感とフットワークの軽さ

‧生命保険の理解

‧ビジネス英語 (海外ステークホルダーとメールやチャットのやりとり、会話や質疑応答できるレベル)

‧AIや新技術に関するリテラシー

大学卒業以上

想定年収:880万円〜1320万円

月額:666,666円〜1,000,000円

年額(基本給):8,000,000円〜12,000,000円

予定年収には変動賞与を含めております。

残業手当支給(非管理職の場合)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:00

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:6日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率90%

有給休暇:次年度18日、勤続5年以上20日付与,アニバーサリー休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、ボランティア休暇、罹災休

暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業‧介護休業、ペアレンタルリーブ等

通勤手当:有 全額支給(条件あり)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 退職時一時金、確定拠出年金

定年:65歳

教育制度/資格補助:入社後、中途入社導入研修を2日間実施しています。部門配属後のOJTは、マネージャーやメンバーから対

面で2週間程度行っています。

OJTが中心になっております。

■選考フロー:

書類選考⇒カジュアル面談(部長)⇒一次面接(本部長/人事)⇒二次面接(役員)⇒最終面接(CEO)⇒内定

※変更の可能性有り

※役員面接は複数名との面接となり、日程の都合上、複数日に分けて実施する場合があります

面接回数: 4回

筆記試験: なし