【新宿】グループ戦略‧ガバナンス担当◆子会社経営支援‧プロジェクト推進∕柔軟な働き方

【グループ全体の価値向上を推進∕経営戦略‧シナジー最大化∕フレックス‧ハイブリッドワーク導入の柔軟な職場環境】

■業務概要

当社グループの関連事業部にて、グループ傘下の子会社‧関連会社と連携し、企業価値の最大化や経営課題解決、シナジー創出に向けた戦略策定や業

務高度化を担当します。子会社の成長戦略推進支援、シェアードサービス活用による業務効率化、グループ経営の高度化プロジェクトの推進など、経

営層や各部門と連携しながら幅広い業務に携わります。

■業務詳細

〇子会社及びグループ会社の新規設立‧買収の実行、戦略的活用の企画‧実行

‧子会社‧グループ会社の新規設立や買収時において、PMO(プロジェクトマネジメントオフィス)として、関連部署と連携してプロジェクトマネジ

メントを行うとともに、当社のコアバリューをベースにしたデュー‧デリジェンスや内部管理態勢(リスク管理態勢、コンプライアンス態勢、危機管

理態勢など)の構築を行う。

〇子会社各社の成長戦略

‧グループシナジーを最大化するため、当社のコアバリューや経営戦略と整合的な子会社における戦略‧戦術の策定を支援し、適時適切に進捗を管理

する。

‧取締役会や社長会などの各種会議体を通じて、子会社各社の重要な経営課題を把握し、課題解決に向けた施策の立案のコンサルティングや遂行のサ

ポートを提供する。

〇グループ経営の高度化

-グループ経営のさらなる高度化を図るため、シェアードサービス化を拡大してグループ全体の業務を効率化し品質を向上させる。

-シェアードサービス化のPMO(プロジェクトマネジメントオフィス)として、子会社や当社の関連部署と連携してプロジェクトをマネジメントし、

当社の経営層にレポーティングする。

■組織構成

部署体制:3課体制(計13名※部長‧課長5名‧課長代理2名‧主任6名)

新卒:9名 中途:4名、男性:7名 女性:6

チームで業務を進めており、年次や性別、新卒‧中途入社に関係なく多様な人財が活躍しています。

■業務の魅力

経営層と近い距離で子会社経営やグループ戦略に直接関与でき、高い視座での経験が積めます。シナジー創出や新たな価値創造に挑戦できる環境です

。

■就業環境

フレックスタイム制度‧ハイブリッドワークを導入。年間休日や独自休暇制度も整い、柔軟な働き方が可能です。

‧複雑な課題解決のための論理的思考力、表現力、コミュニケーション能力

‧経営企画や事業企画、事業開発などの経験

‧グループ‧ガバナンスおよびコーポレートガバナンスに関する知識

‧リスク管理‧内部統制に関する知識

‧部門横断型のプロジェクトに従事した経験

大学卒業以上

想定年収:763万円

月給:347,000円

月額(基本給):347,000円

※上記想定年収は賞与(年3回)、所定外労働時間月30時間分(固定残業ではない)を含んだものです。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

【その他休暇一例】

結婚休暇∕弔事休暇∕配偶者出産休暇∕転勤休暇∕生理休暇∕永年勤続休暇∕ボランティア休暇∕裁判員休暇∕リボンズ休暇∕

子ども看護休暇‧介護休暇

通勤手当:有 全額支給

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:OJTが基本となります。

■選考フロー:

書類選考→適性試験(Web)→面接(2回)→内定

※場合によって適性試験を受検いただきます

面接回数: 2回

筆記試験: あり