【新規テーマ案の具現化に向けた試作開発業務】◆新規テーマ◆プライム上場◆在宅フレックス有◆※308

■募集背景

新規テーマ案の具現化のため、増員での募集となります。

■職務内容

2026年4月に設立された九州先端材料開発センター※の企画‧マーケティング部の一員として新規テーマ案の具現化を行う試作開発業務に就いていた

だきます。

※2026年4月に福岡県大牟田市に設立、事業部門と連携した材料開発体制を構築し、将来の競争力向上につながる先端材料の創出を目的としたセンタ

ー

九州先端材料開発センターで検討された新規テーマ案について、具現化の試作開発を実施して頂きます。試験場所は大牟田地区(レアマテリアル事業

部開発2係の開発室など)となります。

その後は本人の希望やスキル、開発テーマの進捗、等を勘案しながらチームミッションの範疇で業務範囲を広げて頂きます。

<具体的な業務>

‧新商品上市:量産化検討、顧客対応、知財活動

‧新規テーマ探索:マーケティング、大学対応、学会∕展示会参加、社内連携

‧新規材料開発:実証試験、新規技術導入、共同研究

‧新規評価技術構築:設備導入、社内展開、工場支援

■具体的な取り扱い材料

‧無機材料全般(レアアース‧レアメタル、アルミナ、銅‧銀など、形状は粉体、焼結体、箔など)

‧酸‧アルカリなど(塩酸、苛性ソーダなど)

■業務の面白み/魅力

‧様々な新規テーマの試験に携わることで、当社の扱う材料に対し広範な知識を得られます。

‧自由な発想で業務の工夫を行うことができ、自身のスキルの向上ができます。

‧社内外の様々な部署と協業する機会も多いため、色々な人のアイデアに触れる機会があります。

■キャリアパス

‧有望なテーマに対し、リーダーやサブリーダーとして進捗を推進して頂く可能性があります

‧適正に応じて、新規事業開発やマーケティング担当として活動して頂く可能性もあります。

■三井金属について

‧東証プライム上場の大手素材メーカー。半導体材料‧電池材料‧リサイクルなど成長市場に強く、2026年度の経常利益予想は930億円と高い収益力

を誇ります。

‧働き方改革やDX推進を積極的に進めており、社員の自律的な成長を後押しする学習環境が充実しています。

‧年功序列ではなくジョブ型‧実力主義人事制度を導入。中途入社者も年次や学歴に関係なく成果次第で重要ポジションを目指せます。

材料(特に無機材料、有機材料、粉体材料、溶液材料、樹脂材料、繊維材料、セラミックス材料、半導体材料のいずれか)の研

究開発や分析技術に関わる知識‧経験

‧製造技術に関わる知識‧経験(工場での製品製造経験、製品の量産立ち上げ経験)

‧商品企画に関わる知識‧経験(新規製品の開発計画立案‧実行経験)

‧語学(英語):メール対応、文書‧マニュアル読解、TOEIC(R)テスト500点

高等専門学校卒業以上

想定年収:450万円〜880万円

月給:243,500円〜465,000円

月額(基本給):243,500円〜465,000円

賞与年2回(6月‧12月)支給。

※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:00〜17:00

休憩:60分

時間外労働:有

全社平均14h

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜22日(下限日数は、入社直後の日数となります)

通勤手当:有

住宅手当:有 会社が認めた場合のみ支給する

家族手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:■階層別研修:役員研修、部長研修、課長研修、係長研修、リーダーシップ養成研修

■職能別研修:生産技術研修、品質保証研修、安全衛生研修、物流研修、分析技術研修、営業研修、財務研修、人事‧総務研修

■選考フロー:

書類選考⇒適性検査⇒面接(2回)

面接回数: 2回

筆記試験: あり