【東京】電力市場制度企画∕技術的な側面から改革◆フレックス∕東京電力Gの中核企業※26-PG-13

〜電力業界の制度‧市場ルールを、自らの提案で動かす∕国や業界団体、他電力会社と連携しながら、数百億円規模の制度対応を主導する∕影響力大

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■業務内容:

電力業界の制度企画を中心に、企画から実行まで一貫して担当いただきます。

新たな制度設計や業界全体の課題抽出、解決策の提案など、多岐にわたるプロジェクトを推進し、社内外の関係者と協働しながら業務を進めます。

■業務詳細:

‧一般送配電事業等に関する既存制度を理解し、新たな制度設計に向けて総括‧検討‧調整を担当

‧業界団体や他社と連携し、業界全体の取り組み推進や課題抽出、技術的提案を企画

‧数値データの整理や分析を通じた制度企画の精度向上

‧社内(役員‧他部門等)、社外(国‧業界団体‧他電力会社‧大学教授など)と幅広くコミュニケーション‧交渉‧調整

‧全国エリア(北海道〜沖縄)を対象とした業務を担当

‧担当規模は他社の数十人〜100人程度、扱う金額は数億〜数百億円規模

プロジェクト型業務が主であり、企画立案から実行まで、幅広い裁量を持って推進していただきます。

■職責:

入社直後は市場制度対応(容量市場や需給調整市場)に関するプロジェクトに従事していただきます。

自ら判断しチームをリードしつつ、関係部署と合意形成を図りながら制度対応を完遂していただきます。

【詳細】

‧市場制度対応プロジェクトのPMOや検討、役所対応業務を担当

‧自らスケジュールを考え、チームの協働を促進

‧社内外の関係者との合意形成を推進

‧業界全体の制度設計‧企画にも参画

‧プロジェクト推進の中で判断‧主導していく役割

■ポジションの魅力‧やりがい:

経営層と直接やり取りを行い、双方向的なコミュニケーションを重ねることで、業界全体や会社の制度‧ルールを自ら提案し、変革する経験が得られ

ます。

成果は会社の収支改善や制度対応に直結するため、大きなインパクトを感じられる環境です。

【詳細】

‧国との調整や業界への提案が制度‧ルールに反映される

‧プロジェクト成果が会社の収支改善(数十〜数百億円∕年)につながる

‧市場制度対応で数百億円規模の費用改善事例あり

業界を動かすポジションで、多様な関係者と共に業務を進めることができます。

■必須条件:

【知識‧技能】

‧電力知識‧経験を一定程度有する(※一年以上が望ましい)

‧社内(役員‧他部門等)‧社外(国‧業界団体‧他電力会社‧グループ会社等)‧専門者(大学教授など)を問わない、多岐に渡

る関連箇所に対する粘り強い交渉力、調整力、「伝える力」を含むコミュニケーション能力

‧数値データの整理、分析業務等の一定程度(エクセル関数処理など)の能力

大学卒業以上

想定年収:520万円〜1050万円

月額:433,333円〜875,000円

年額(基本給):5,200,000円〜10,500,000円

基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:40〜17:20

休憩:60分

時間外労働:有

‧想定残業:40時間∕月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休2日制(土‧日)、国民の祝日、年末年始、普通休暇(1年目:年15日、2年目から年20日)、特別休暇(傷病休暇、ボ

ランティア休暇、夏季休暇 等)

通勤手当:有

住宅手当:有

家族手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 独身寮、家族寮

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:研修センターでの研修

OJT

■選考フロー:

書類選考→WEB適性試験→1次面接→2次面接(対面orオンライン)

※場合により面接回数は前後いたします。

面接回数: 2回

筆記試験: あり