【リモート可‧フレックス】業務企画‧設計(リーダー候補)◆プロセス改革∕上流工程∕DX推進◆961

■業務内容

事業部門と連携しながら、顧客企業の業務課題およびBPO事業における業務運営上の課題を分析‧構造化し、変革テーマの立案から施策の実行までを

一気通貫で担っていただきます。

<業務内容例>

‧顧客の業務課題の分析および構造化

‧課題解決に向けた論点設定、変革テーマの立案

‧業務プロセスの再設計(To-Be設計)

‧業務改革に向けた施策の企画‧検討(AI活用‧システム導入を含む)

‧AI活用やデジタル施策が継続的に機能する業務プロセス‧運営体制の設計

‧要件整理および関係部門との合意形成

‧施策実現に向けたプロジェクト推進および導入後の定着支援

単なるプロジェクト運営ではなく、課題整理から構想策定、業務設計、実行までを一気通貫で担い、顧客企業およびBPO事業の変革をリードしていた

だくことを期待しています。

■キャリアパス

入社後は担当テーマを持ち、課題分析から施策の企画‧実行までを担当いただきます。その後は複数の変革テーマを横断しながら、事業変革をリード

する責任者として活躍いただくことを期待しています。将来的には、マネジャーとして組織運営や事業変革を担うキャリアに加え、業務改革‧業務企

画領域のプロフェッショナルとして活躍いただくことも可能です。

■本ポジションの魅力‧やりがい

1 構想から実行まで一気通貫で変革に携われる

事業や業務の課題整理から、変革テーマの立案、業務設計、施策の実行までを一貫して担当いただきます。企画だけで終わるのではなく、自ら構想し

た改革を実現し、その成果創出まで携わることができます。

2 顧客企業の業務改革とBPO事業変革をリードできる

顧客企業の業務改革に加え、BPO事業そのもののサービス提供モデルや業務運営の変革にも携わることができます。パーソルグループの成長領域であ

るBPO事業において、事業変革の中核として大きな裁量を持ちながら、自ら提案した施策を形にできる環境です。

3 柔軟なはたらき方と挑戦を歓迎する組織風土

リモート勤務やフレックス制度を活用しながら、ライフステージに応じた柔軟なはたらき方が可能です。また、新しい取り組みや困難な課題への挑戦

を歓迎する文化が根付いており、変革に前向きなメンバーとともに成長できる環境です。

■必須条件:以下いずれかのご経験をお持ちの方

‧業務課題を起点に、改善施策の検討から実行まで一連のプロセスに関わった経験

‧業務分析‧業務設計を通じて、課題特定および改善の方向性を整理した経験

‧業務部門の立場で、システム導入やツール活用を含む業務改善を企画‧推進した経験

想定年収:864万円〜1090万円

月給:530,200円〜866,500円

月額(基本給):420,000円〜728,200円

その他固定手当/月:110,200円〜138,300円

■昇降給:年1回∕賞与:年2回

※ご経験‧スキルおよび選考結果を踏まえ、ご提示するグレードならびに適用される職制(固定時間制またはフレックス制)を

決定いたします。詳細な労働条件については、内定時にご案内いたします。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

有給休暇、フレックス休暇最大5日、年末年始、産前特別休暇、慶弔休暇、特別休暇 等

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳 延長雇用制度あり

教育制度/資格補助:‧キャリアデザインの機会を提供することを目的とした公募型研修「Smyle」

‧資格取得インセンティブ(難易度に応じた取得時のインセンティブ+取得費用のサポート) など

書類選考→一次面接(マネジャー or 部長)→二次面接(執行役員)→内定

※二次面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けて頂きます。

※選考回数、来社回数、面接官は状況に応じて変更となる場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり