【東京】大手自動車メーカーの戦略子会社向け営業企画◆フレックス×年休126日◆BI16

【年間休日126日×フレックス∕圧倒的な福利厚生で働きやすさ◎】

■概要:

◇大手自動車メーカーの戦略子会社向けの既存支援モデル‧サポートビジネスの品質レベル向上

◇子会社内の新領域の開拓、当社組織内の基礎業務盤石化の推進

■主な業務:

◇顧客本社(日本橋)、及び大規模POC実施拠点 (裾野)で立ち上げている各種PJTの顧客志向での営業支援

※不足リソースの外部調達策やコストダウン施策等の考案‧提案

◇PJT課題を見抜き、顧客や当社社員のPJTメンバーとの対話を通じた解決策の提案等

◇会社方針に沿った顧客貢献可能な新ビジネスモデルの企画‧提案

◇社内外関係者との連携‧調整

◇予算計画、予実管理、事業進捗管理の実行と、業務プロセスの改善‧効率化の推進

◇(リーダー職の場合は)メンバーの育成‧指導業務

■当ポジションの魅力:

◎顧客企業は、世界最先端の技術を追及し、新たなモビリティ社会を作り出すためのエンジンのような企業です。

◎顧客からも一定の信頼を得ており、新たな提案に対しても身内のように聞いてくれる環境が整っています。

◎世界最先端のIT技術を取込むスピードがはやく、世の中で聞こえるようになる頃には、既に導入していることが多いので、営業としていち早く先端

の商材をキャッチできる環境でもあります。

◎Global企業の先頭的存在でもあり、日本橋のオフィス内はほぼ英語の環境です。

◎提案力を試したい方、先端技術に触れたい方、英語を活用した業務をしたい方は、非常におすすめです。

■当社の特徴:

◇2019年4月に豊田通商の外販部門が分社化し、トヨタグループ向けの独立した部門として設立されました。トヨタグループ各社のグローバルIT戦略

を支援しています。

◇世界各地に拠点があり、日本、シンガポール、タイ、中国、インド、インドネシア、米国、ドイツ、ベルギー、英国でグローバル戦略を展開してい

ます。

◇既存のソリューションに依存せず、商社のネットワークから得た情報を基に新しいビジネスを創造‧提案しています。

◇頑張った社員が評価され、実力があればステップアップできる人事制度を敷いています。

‧TOEIC(R)テスト500点以上

‧営業戦略立案、実行、プロジェクト進捗管理の経験3年以上

‧IT領域での法人営業経験5年以上

‧社内外問わず能動的にコミュニケーションをとることができる

‧取引の基本ルールを理解し業務指導をメンバーにできる

(見積/受発注対応、与信管理、契約書作成等)

‧顧客に対するニーズ把握/解決策検討/提案書作成/プレゼン等の指導をメンバーにできる

‧日商簿記3級

‧ITパスポートもしくはそれ以上(基本情報等)

高等専門学校卒業以上

想定年収:718万円〜1160万円

月給:369,524円〜500,000円

月額(基本給):318,000円〜430,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、51,524円〜70,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は能力や担当業務により決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月‧12月)

【参考:年収レンジ】

※月20時間の固定定時外勤務手当/カフェテリア含む

‧30歳 約757万〜

‧35歳 約856万〜

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 7:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※上記は標準労働時間です「1日の最低労働時間は2時間」「残業時間全社平均26時間」

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始‧夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与

有給休暇(初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給)

通勤手当:有 出社日数に応じて支給。上限10万円∕月

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 社内規定による

退職金制度:有 確定拠出年金(401k制度)、前払退職金制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:階層別研修、語学スクール費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励金等、各種教育制度が充実しています

。

■選考フロー:

書類選考→WEB適性検査→1次面接(部門‧人事)→最終面接(役員)→内定

※選考プロセスは若干変更となる場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり