経営企画◆会議体運営等からスタート/将来的には幅広く担当/東京海上G/在宅有

【社名変更でさらなる事業拡大/東京海上グループの安定性/会議体運営等からスタートしゆくゆくは経営判断にかかわるチャンスあり】

■業務概要:

経営企画として、経営に近い位置で幅広い業務を行うポジションです。まずは会議体(経営会議‧取締役会)の運営や各種社内プロジェクトの推進等

の役割からスタートし、将来的には事業戦略‧事業計画の策定等にも関与できる環境です。多様な部門と連携しながら、変化に柔軟に対応できる方を

求めています。

■業務詳細

コーポレート第1部に所属し、経営会議(月2回)や取締役会(月1回)の事務局運営を中心に、幅広い業務を担当します。例えば、広報領域でのディ

スクロ-ジャー資料作成や、会社横断プロジェクトの推進、サステナビリティ経営に向けた取り組み、親会社や業界団体等との連携業務などにも関わ

っていただくことを想定しています。一定の業務経験を積んでいただいた先には、事業戦略‧事業計画の策定やボードメンバーとのディスカッション

など、経営判断に直結する業務に挑戦できるチャンスもあります。多様な部署とのかかわりを持つ機会が多く、コミュニケーション能力や合意形成に

向けた折衝力、臨機応変な対応力やスピード感などが求められるポジションです。

■業務の魅力

25年10月に旧イーデザイン損害保険から社名変更を行った直後であり、新ブランドでの事業成長や商品‧サービスの品質のさらなる向上を期して全社

一丸となってさまざまなチャレンジを展開する中、変革を指揮する経営層と近い距離での業務を通じてさらなる事業拡大を肌で感じられる環境です。

パフォーマンス次第で、経営判断に関わる役割や他部門への異動も可能。将来的には経営を担う人材への成長も期待されています。

■組織構成

コーポレート第1部は約15名。経営企画、総務出納、経理の3ラインに実務上分かれており、経営企画ラインは5名体制です。ラインを超えた協働も多

く、柔軟な役割分担が特徴です。

■働き方

‧企画業務型裁量労働の選択可

‧リモートワークは週1〜2回を目安に個々人の考えや状況によって相談可能

‧残業時間は月30〜40時間程度

‧コーポレート部門での企画業務経験をお持ちの方

※経営企画の経験は不問。一定規模以上の会社で総務や経理、人事等のコーポレート部門において社内の様々な部門とかかわり

ながら企画系の業務を担ってきたご経験の方歓迎です。

‧財務‧会計系関連の知識‧経験をお持ちの方

‧損害保険に関するご経験をお持ちの方

‧キャリアアップにチャレンジしたい方

大学卒業以上

想定年収:460万円〜850万円

月給:225,000円〜460,000円

月額(基本給):225,000円〜460,000円

‧昇給年1回、賞与年2回(6月と12月)

■年収例

年収704万円∕36歳(アシスタントマネージャー)∕月給34万円+賞与204万円+残業代

年収918万円∕42歳(マネージャー)∕月給51万円+賞与306万円

就業時間:9:00〜17:00(所定労働時間:7時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:6日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

‧完全週休2日制(土日祝)

‧年次有給休暇(2年目以降20日∕年)

‧5日間の特別連続休暇

‧リフレッシュ休暇 等、各種休暇制度あり

通勤手当:有 補足事項無

住宅手当:無 補足事項無

家族手当:無 補足事項無

厚生年金基金:無 補足事項無

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

確定拠出型年金制度あり

寮社宅:無 補足事項無

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:各部署での導入研修からフォロー研修、OJT体制などを整えています。入社後2週間程度は座学の研修で理

念やサービス内容を学び、業務知識を習得。その後、配属先でOJTを通じ実践でのスキルを磨きます。

書類選考 → 1次面接(2名程度) → 適性検査 → 最終面接(2名程度)

面接回数: 2回

筆記試験: あり