業務改革(DX‧AX)推進Mgr◆0からの構築フェーズで裁量大∕「ワンキャリア」の成長を下支え

■業務概要:

◇当社が新卒領域で展開する採用支援サービス「ワンキャリア」のフロント成長を下支えしているオペレーション組織を、機能拡張していく責任者ポ

ジションです。事業部門を横断し、事業推進のためのOps機能=システムにおけるRevOpsとして、事業の「OS」を最適化‧再設計します。

◇単なるシステム導入や運用改善ではなく、事業課題を起点に「業務設計‧システム活用‧データ活用」を一体で推進します。各部門の業務を可視化

‧分析してボトルネックを特定し、AI‧自動化を前提に抜本的な改善企画を立案‧推進。これから大きくなる組織を人的リソースに限らない設計で支

え、品質の「型化」「仕組み化」を実現します。立案から実行、合意形成、チームのマネジメントまでを一気通貫で担っていただきます。

■業務内容詳細:

◇事業課題を起点とした事業部門横断の業務改革プロジェクトの企画‧推進(可視化‧ボトルネック特定‧抜本改善企画の立案∕実行)

◇システムの導入‧統合‧活用促進(Salesforce等の業務システム最適化、業務プロセスの標準化)

◇AI‧自動化の業務活用推進(RPA‧AI∕OCR‧AIエージェント‧LLM等の導入と業務組み込み、「型化」「仕組み化」)

◇データ活用基盤の整備とKPI設計、データに基づく改善PDCA‧予実管理

◇業務課題の可視化‧要件整理‧業務設計、事業部門∕コーポレート部門との合意形成、外部ベンダー折衝

◇オペレーション組織‧メンバーのマネジメント(目標管理‧育成‧人員配置)∕将来的なDX組織づくり(配下∕対象チームの確定)

※変更の範囲:全ての業務への配置転換の可能性あり

■組織の現状:

事業拡大に伴い、各チームのオペレーションは「構築期」にあります。既存オペレーションの再構築は、すでに専任チームが担っています。本ポジシ

ョンの主戦場は、事業成長とともに新たに立ち上がるオペレーションです。立ち上げ時点の設計こそが品質‧生産性を左右する最大のキモであり、人

的リソースに限らない設計でゼロから組み上げられる、裁量と自由度の高い局面です。

■必須条件:

◇業務改革‧業務設計‧DX推進に関する実務経験(事業会社∕コンサルティングファーム∕BPO企業等)

◇複数部門を巻き込むプロジェクトの推進経験、ステークホルダーとの折衝‧合意形成経験

◇業務プロセスの整理‧設計経験(複雑な要件を誰でも実行可能な仕組み‧マニュアルに落とし込む論理的思考力)

◇チームマネジメント(目標管理‧育成)のご経験

※共通:生成AI‧業務自動化ツールへの強い関心

想定年収:700万円〜1100万円

月給:437,600円〜687,600円

月額(基本給):323,600円〜508,600円

※固定残業手当は月、45時間0分、114,000円〜179,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■査定‧給与改定:年2回

※等級により変動あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

‧年末年始

‧年次有給休暇:入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与

‧特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、育児‧介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など

通勤手当:有 上限月3万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:全社研修(動画視聴等)∕部門研修(2ヶ月程)∕職種研修(OJT等)

※入社後だけでなく、社会人基礎力を上げるロジカルシンキング‧資料作成などの全社研修は月に2回程継続して行っています。

■選考フロー:

書類選考→個別面接 ※複数回実施→内定

※上記は変更となる可能性もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし