【東京】保険事業の企画、子会社管理◆金融関連知識や経営管理全般に関するスキルを向上◎<AMB002>

〜月平均残業30h∕フルフレックス〜

■職務内容:

‧保険事業拡大案の検討と、実現に向けた関係者との連携

‧子会社の経営管理

■職務の魅力:

保険事業企画や子会社管理を通じて、金融関連知識(保険‧資産運用)、経営管理全般(財務‧法務‧税務等)のケイパビリティが向上します。

■配属先組織の特徴:

‧保険事業(再保険引受‧資産運用)の企画

※主に新規事業領域

‧子会社の事業計画、事業運営状況の管理

■配属先組織の人員構成:

担当課長1名、主査2名、メンバー2名

■当社の想い:

ドコモは携帯電話サービスの提供だけでなく、お客様のライフスタイルを支え、豊かにする様々な新規サービスを企画開発‧提供しております。

そのためには既存の通信サービス以外に、様々な観点から知見や経験を集積していく必要があり、当部においては保険事業の拡大により企業価値向上

を目指しています。

上記を実現するために、皆様が培った経験や知見をドコモで発揮してみませんか。

■働く環境:

フレックス制度(コアタイムレス)、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます‧オンラインツールを活用したコミュニケ

ーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。

■必須要件:

以下のすべての経験を有する方

‧保険会社での企画または法人営業(大企業向け)経験が2年以上

‧事実を把握してそれに基づいたロジカルシンキングを行う力

‧社内外のステークホルダーとの適切なコミュニケーションスキル(資料作成‧プレゼン含む)

‧保険会社での事業企画、商品企画、商品開発経験

‧ビジネススキーム構築における社外パートナーとの交渉経験

想定年収:790万円〜880万円

月給:270,000円

月額(基本給):270,000円

■昇給:年1回

■賞与:年2回(6月、12月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

※上記は標準的な勤務時間です。配属先組織の平均残業時間:30H/月 ※担当案件のフェーズにより変動有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等

※上記休暇については介護のための短期の休暇を除き、有給休暇∕有給休暇は1時間単位で取得可

通勤手当:有

住宅手当:有 住宅補助費(支給要件あり)

家族手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 社宅あり(支給要件あり)

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:各種研修、資格取得支援制度あり

■選考フロー:

書類選考 → 面接2〜3回(現場∕人事担当者)→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: あり