【大崎本社∕サスティナビリティ企画推進∕技術担当(管理職)】◆プライム上場◆在宅フレックス有※329

■募集背景

サステナビリティ推進における技術的検討および制度対応を横断的に担う機能を強化し、技術革新の具体化を進めるため、専門人材の確保‧育成を見

据えた採用を行います。※設備技術的な側面に加え、脱炭素に寄与する原材料や機能性材料の探索〜導入への技術支援までできる方のイメージです。

■職務内容

サステナビリティ推進に係る技術的選択肢の整理‧具体化および関連する企画業務を、部門責任者直下で推進いただきます。経営‧事業に直結する重

要テーマに関与し、技術‧制度‧事業を横断した意思決定プロセスに参画できます。

<具体的業務>

‧CN関連施策(排出削減‧技術検討)の調査‧整理

‧技術的選択肢の整理‧評価(評価‧比較を含む)

‧技術検討内容の資料化‧説明資料作成

‧社内関係部門との調整および情報連携

‧外部関係者(行政‧パートナー等)との調整支援

‧会議同席および議事整理‧論点整理

<具体的業務例>あくまで例示であり限定するものではありません。

‧「バイオマス由来の石炭代替材料」や「CO2回収利用技術」などをCNに資する材料および技術の実用化検討

‧「GX-ETS制度およびGXFL対応」などの政策対応

※補足

実務はOJTを中心に、業務への参画を通じて理解を深めていただきます。

■業務の面白み/魅力

‧技術‧制度‧経営が交差する領域に携われる

‧意思決定に近いポジションで業務経験を積める

‧自らの整理‧提案が実際の施策‧投資判断に繋がる可能性がある

■キャリアパス

部門責任者直下で業務を遂行しながらOJTにより理解を深め、将来的にはCN推進における技術企画‧検討機能を担う中核人材として、主体的に推進で

きる役割を担うことを期待しています。

■働き方について

‧原則在宅勤務を想定しています。

■配属先のミッション

‧サステナビリティ取組み全般の中長期戦略/方針の立案

‧環境課題取組みの中長期戦略/方針の立案

‧全社技術支援

■三井金属について

‧東証プライム上場の大手素材メーカー。半導体材料‧電池材料‧リサイクルなど成長市場に強く、在宅やフレックスなど、働き方改革やDX推進を積

極的に進めており、中途入社者も年次や学歴に関係なく成果次第で重要ポジションを目指せます。

以下いずれも該当する方

‧技術系分野(材料、プロセス、エネルギー等)の基礎知識

(製造プロセスの脱炭素(燃料転換‧熱源改革等)の技術検討経験を有する人材)

‧論点整理‧資料作成の経験

‧社内外関係者との調整業務に抵抗がないこと

‧製造業における生産技術‧技術検討‧企画業務経験

‧カーボンニュートラル‧脱炭素関連の知識

‧環境‧エネルギー関連制度の知見

‧語学(英語):メール対応、文書‧マニュアルの読解、TOEIC(R)650点

大学卒業以上

想定年収:1100万円〜1500万円

月給:624,000円〜800,000円

月額(基本給):624,000円〜800,000円

※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します。

【賞与】年2回(6月、12月)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

時間外労働:無

全社平均14h

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜22日(下限日数は、入社直後の日数となります)

通勤手当:有

住宅手当:有 会社が認めた場合のみ支給する

家族手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:■階層別研修:役員研修、部長研修、課長研修、係長研修、リーダーシップ養成研修

■職能別研修:生産技術研修、品質保証研修、安全衛生研修、物流研修、分析技術研修、営業研修、財務研修、人事‧総務研修

■選考フロー:

書類選考⇒適性検査⇒面接(2回)

面接回数: 2回

筆記試験: あり