【新日本橋】経営企画※部門を横断して能動的に業務に取り組める方∕転勤無し∕ゼネラリストのキャリア形成

〜安定した経営基盤と「社員第一」の社風∕経営企画を中心に部門横断しながら幅広く業務に携わり、長期的なキャリアを築きたい方に最適な環境で

す〜

■募集背景:

当社は、ビル‧マンション管理、建物診断、設計、工事、リフォームなど、建物の維持‧管理‧再生に関わる幅広い事業を展開しています。国内の建

築物が抱えるさまざまな課題に対し、資産価値の維持‧向上に向けたニーズを捉え、設計から施工、維持管理までを見据えた、実現性のある提案を一

貫して提供することを目指しています。

その実現には、各事業部門がそれぞれの専門性を発揮するだけでなく、部門を越えて知識や経験を組み合わせ、会社全体として最適な提案や仕組みを

生み出すことが必要です。

■このポジションの役割:

本ポジションの役割は、経営陣と各事業部門の間に立ち、会社の方針と現場の実情をつなぐことです。

各部門から報告を受けて経営資料を作成するだけではなく、必要に応じて現場へ足を運び、業務の流れや背景、関係者の考えを理解したうえで、会社

全体の課題を整理します。

そのうえで、経営陣や部門責任者、実務担当者と調整しながら、改善策の立案から実行、定着までを進めていただきます。

数値やITは、それ自体を目的とするのではなく、課題を可視化し、業務をより良くするための手段として活用します。

入社後は、まず各事業や社員への理解を深め、信頼関係を築くことを重視し、将来的には経営企画部門の中核として、会社全体の事業運営を支える役

割を期待しています

■業務内容:

‧経営企画‧業務改善

-業績、予算、業務量等のデータ集計‧分析、資料作成

-各部門の課題把握、改善‧施策の立案、実行推進

-多部署にまたがる業務の調整、進捗管理

‧事業部門支援

-営業活動、提案資料、業務管理資料等の企画‧作成支援

-各事業部門の業務フローや課題の整理、改善策の検討

-ITやデータを活用した業務改善、営業推進施策の企画‧実行支援

‧社内IT運用支援

-業務システムの導入‧更新に伴う要件整理、運用設計、ベンダー調整

-生成AI をはじめとする新たなITツールの活用検討、導入および社内展開支援

-アカウント、ライセンス、PC等のIT資産管理及び社内IT環境の運用支援

-社員からのIT相談の対応、情報セキュリティに関する社内運用支援

■必須条件:※下記のうち、何れかのご経験

‧事業運営、業務企画、業務改善、組織運営等における改善経験

‧関係者との調整、合意形成を伴う業務‧プロジェクト推進経験

‧数値を用いた現状把握、業務改善の経験

■求める人物像:

‧与えられた業務を処理するだけではなく、自ら現場や関係者のもとへ足を運び、業務の背景や課題を理解したうえで、より良

い方法を考え、実行に移せる方

‧専門性や立場の異なる相手の考えを尊重し、信頼関係を築きながら、経営方針と現場の実情をつなぐ役割を担える方

想定年収:500万円〜650万円

月給:312,500円〜406,250円

月額(基本給):300,500円〜381,250円

その他固定手当/月:12,000円〜25,000円

■賞与実績:年2回(7‧12月)

■昇給:年1回

就業時間:8:45〜17:45(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

‧全社平均残業時間:5.75時間/月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始4日、有給休暇(最低5日間取得率100%)、慶弔休暇等

通勤手当:有 上限27,000円

住宅手当:有

家族手当:有 育児手当(小学校入学まで)あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳 ※定年後も1年更新の嘱託社員で勤務可(年齢制限無)

教育制度/資格補助:‧OJTによる教育

‧資格手当

書類選考→担当面談+適性検査→人事担当役員面接→最終面接→内定

※選考ステップは変更となる場合があります。

※面接については、オンラインでの対応も可能です(一部条件あり)。

面接回数: 2回

筆記試験: あり