【週2在宅勤務可能】CSO室/経営企画◇持続的な成長と企業価値向上を支える◇経営陣直下の組織◇

【ABEMA‧Ameba等のメディア事業、アニメIPなどのライセンス、広告代理店事業などを展開∕本社コーポレート部門から会社の成長を支える】

■業務概要:

サイバーエージェントの持続的な成長と企業価値向上を支える経営戦略機能として発足したCSO室 は、設立から約4年を迎えました。この間に 事業ポ

ートフォリオの拡大やグループ経営の高度化が進み、CSO室が担う役割と責任も大きくなっています。

経営層と並走し、全社視点で意思決定を支える機能をさらに強化するため、新たな仲間を募集します。

■業務詳細:

経営陣直下、少数精鋭のチームで、全社の経営戦略立案‧意思決定支援を担います 。 現場や事業サイドに寄り添いながら、経営数字‧定性FACT‧戦

略視点の三軸から会社全体をドライブしていくポジションです。「自由と自己責任」を尊重する組織風土の中で、裁量大きく、スピード感をもって業

務を行っていただきます。

【主な業務】

‧全社の経営数字‧定性FACTの整理および経営への示唆出し、アジェンダセッティング

‧各セグメント‧事業‧子会社の中長期ビジョン‧アジェンダ策定、数字計画への落とし込み

‧経営会議や取締役会におけるアジェンダ設定‧資料準備‧議論設計

‧セグメント‧事業の垣根を超えたハンズオンでの事業成長支援

‧半期ごとの主要事業の戦略‧目標の壁打ちおよびアセスメント

‧事業間シナジーを生むポートフォリオ戦略の企画立案

‧その他、経営推進に資すると判断したプロジェクトへの柔軟な参画

■ポジションの魅力

◎経営陣直下で全社視点の意思決定に参画

週1回開催される役員会のアジェンダセッティングから、自社‧マーケット環境の可視化、戦略立案‧実行のサポートまで、経営層(執行役員‧事業

本部長等)と日常的にディスカッションを行いながら、会社全体をドライブする手応えを感じられます。

◎単なる数字管理に留まらない、事業を動かす「牽引力」を発揮できる環境

中央組織としてただルールを押し通すのではなく、各事業の本質を見定めて対等に議論‧提言していくため、「事業理解力」を身に着けながら、ハン

ズオンで事業と関わることが出来ます。

■必須要件:

※業界経験は不問です!

下記いずれかの経験、または知見をお持ちの方(目安:3年以上)

‧関係者との膝詰めでの対話‧折衝経験、経営層への直接的なレポーティング経験

‧マーケットや競合環境リサーチから本質的な洞察を導けるスキル

∟事業会社での経営企画業務経験

∟コンサルティングファームにおける事業サポート‧スケールの経験

大学卒業以上

想定年収:600万円〜1000万円

月額:500,000円〜833,333円

年額(基本給):3,484,284円〜5,807,148円

※固定残業手当は月、80時間0分、209,643円〜349,404円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験‧能力を考慮の上、当社規定により優遇します。

※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。

■給与改定(年2回)

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業時間:31時間/月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏期休暇(3日間)、年末年始休暇(12月29日〜1月3日)、年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休

暇、リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間) など

通勤手当:有 全額支給(上限5万円)

住宅手当:有 2駅以内月3万円支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

サイバーエージェント健康保険組合

退職金制度:有 企業条件あり

教育制度/資格補助:-

■選考プロセス:

Step1:書類選考

Step2:面接(複数回)∕適性検査‧リファレンスチェック

Step3:内定

※複数回の面接と適性検査‧リファレンスチェックを実施いたします。

面接回数: 3回

筆記試験: あり