株式会社VARIETAS
【京橋】経営企画〈東証プライム上場∕国内トップシェアを誇る乳原料の専門商社∕実質労働時間7h15〉
株式会社ラクト‧ジャパン
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募集要項
| 企業名 | 株式会社ラクト‧ジャパン |
|---|---|
| 職種 | 経営企画・経営戦略 |
| 想定年収 | 年収800〜1250万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋1-7-1TODABUILDING19F |
| 年間休日 | 123日 |
仕事内容
経営企画担当として、会社全体の経営管理および各種プロジェクトの推進をお任せします。
【主な業務】
‧中期経営計画‧年度経営計画の策定および進捗管理
‧全社予算の編成‧予実管理‧業績分析
‧各事業部門‧海外子会社の業績管理および経営分析
‧経営課題の抽出、改善提案および各種施策の推進
‧経営会議‧取締役会等の会議体運営および資料作成
‧新規事業‧事業戦略に関する企画立案
‧M&A‧アライアンス‧組織再編等のプロジェクト支援
‧全社横断プロジェクトの企画‧推進
‧経営層からの特命案件への対応
※ご経験や適性に応じて担当業務を決定します。
■この仕事の魅力
経営層と近い距離で会社の重要な意思決定に携われるほか、海外子会社を含めたグローバルな経営管理を経験できます。少数精鋭の組織のため裁量が
大きく、企画から実行まで幅広く携われ、将来的には経営企画の中核メンバーとしての活躍を期待しています。
■同社概要:
当社は、乳原料‧チーズ‧食肉原料‧ライフサイエンス関連原料を取り扱う東証プライム上場の食品専門商社です。国内トップクラスの乳製品取扱実
績を有し、世界各国から食品原料を調達し、日本およびアジアへ安定供給しています。商社機能に加え、アジアでチーズ製造‧販売事業も展開し、「
LACTO VISION2032」のもと、「乳とたんぱくのリーディングカンパニー」を目指しています。
■社風:
社員同士の距離が近く、部署や役職を問わず相談しやすい風通しの良い職場です。少数精鋭の組織ならではのスピード感があり、経営層との距離も近
いため、自らの意見や提案を発信しやすい環境です。
【募集背景】
当社は、乳原料‧チーズを中心とした食品専門商社として、世界各国から食品原料を調達し、日本およびアジア市場へ安定供給しています。
今後さらなる事業拡大と企業価値向上を目指し、経営企画機能の強化を進めています。経営層に近い立場で会社全体を俯瞰し、経営戦略の実現を推進
いただく新たなメンバーを募集します。
【組織構成】
経営戦略部門 経営企画部(5名)
総合職:50代男性部長 1名、30代女性1名 一般職:50代女性1名、30代女性1名、20代女性1名
応募資格・必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
‧経営企画の実務経験
‧管理会計や予実管理を含む経理実務経験(月次決算レベル)
あわせて、以下のスキルをお持ちの方
‧Excel、PowerPointスキル
‧Excel:関数‧ピボットテーブルを用いたデータ集計‧分析
‧PowerPoint:外部向け資料を単独で作成できるレベル
歓迎する経験・スキル
‧上場企業での経営企画経験
‧中期経営計画策定経験
‧予算策定‧予実管理経験
‧海外子会社管理経験
‧英語力をお持ちの方
学歴
大学卒業以上
給与
想定年収:800万円〜1280万円
月給:500,000円〜800,000円
月額(基本給):360,200円〜576,300円
※固定残業手当は月、45時間0分、139,800円〜223,700円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
★非管理職を想定
★賞与は4.0ヶ月計算(弊社基準賞与)となりますので、業績により上振れする可能性あり
勤務時間
就業時間:9:15〜17:30(所定労働時間:7時間15分)
休憩:60分(12:00〜13:00)
時間外労働:有
8:15〜16:30∕9:15〜17:30∕10:30〜18:45より時差出勤選択可能
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
年末年始休暇(5日)、有給休暇(10〜20日)、慶弔休暇、ブロンズウィーク休暇、育児休暇‧産前産後休暇‧介護休暇制、等
待遇・福利厚生
通勤手当:有 会社規定に基づき支給
住宅手当:有 月3万円、30歳以下の独身者※規定による
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
退職金制度:有 退職一時金、確定拠出年金
定年:65歳
教育制度/資格補助:■語学学習:語学スクールの受講費用、TOEIC SWおよびLR受験料の補助
■資格取得:資格取得に係る受験料‧スクーリング等費用の補助
■自己啓発:自己啓発に係る研修受講‧書籍購入等費用の補助
選考について
<選考フロー>
▼書類選考→適性検査(性格検査)→一次面接(部長、経営企画部員、人事担当)→二次面接(担当役員)→最終面接(社長、
副社長、人事担当役員)
※原則、対面面接予定ですが、一次面接のみオンライン相談可能です。
※上記はあくまでも予定のため、変更の可能性もあります。
面接回数: 3回
筆記試験: あり
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