【dアカウント会員基盤改革‧デジタルアイデンティティ企画】◆フルフレックス<CON007>

■業務内容:

‧dアカウントの未来を形にするプロジェクト推進

ドコモ経済圏の中核を担うdアカウントの在り方を再定義するプロジェクトにおいて、全体計画の策定、進捗‧課題管理、意思決定支援を通じてプロ

ジェクトの円滑な推進を担います。単なる管理に留まらず、全体最適の視点で価値創出を支える役割です。

‧複数施策‧関係者を束ねる全体統括

新機能開発や制度変更など複数施策が並行する中で、各施策間の整合を取り、優先度整理やスケジュール調整を実施。関係者間の認識を揃え、プロジ

ェクト全体の推進力を高めます。

‧プロジェクト状況の可視化‧報告

KPI、進捗、課題‧リスクを整理し、プロジェクトの状況を分かりやすく可視化。関係部門や経営層が迅速に判断できるよう、レポーティングや資料

作成を行います。

‧課題‧リスクマネジメント

プロジェクト遂行上の課題やリスクを早期に抽出し、対応方針の検討‧調整をリード。関係部門と連携しながら、影響の最小化と意思決定の迅速化を

図ります。

‧経営層‧意思決定者向け資料作成

プロジェクトの方針、進捗、論点を整理し、経営層‧関係幹部向けの説明資料を作成。複雑な状況を構造的にまとめ、円滑な意思決定を支援します。

‧部門横断の連携‧調整

事業部門、システム開発部門、デザインチーム、外部ベンダー等と連携し、仕様調整や役割分担の整理、情報共有を推進。プロジェクト全体のハブと

して機能します。

‧関連する社内手続き‧運営対応

プロジェクトに付随する各種申請、契約、管理業務などの社内手続きを整理‧対応し、円滑なプロジェクト運営を支えます。

■魅力ポイント:

‧ドコモのサービスの入り口であるdアカウントに関わる中核プロジェクトの推進を通じて、膨大かつ多様なお客さまの体験や価値創出を“裏側から支

える”役割を担うことができます。自らの判断や調整が、サービス全体の品質やスピードに直結するやりがいがあります。

‧dアカウントの在り方再定義において、戦略検討‧要件整理といった上流フェーズから、開発‧リリース‧運用に至るまでプロジェクト全体に関与

でき、事業戦略と実行の両面を俯瞰したプロジェクト推進経験を積むことができます。

■必須要件:

(1)大規模‧複雑なプロジェクトにおけるPM∕PMO実務経験

(2)ステークホルダー調整‧意思決定支援スキル

(3) ITシステム開発プロセスへの理解と自走力

‧ITシステムの開発プロセス(要件定義‧設計‧開発‧試験‧移行‧運用)の一連の流れに対する理解

‧技術者ではない関係者にも説明可能なレベルで、仕様‧影響範囲‧リスクを理解‧整理できること

‧指示待ちにならず、自ら情報を取りに行き、論点を設定し、関係者を巻き込んで行動できる主体性

想定年収:1020万円〜1100万円

月給:370,000円

月額(基本給):370,000円

■昇給:年1回

■賞与:年2回(6月、12月)

※選考を通じてオファー金額は変動する可能性あり

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

※上記は標準的な勤務時間です。

残業25H/月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等

※上記休暇については介護のための短期の休暇を除き、有給休暇∕有給休暇は1時間単位で取得可

通勤手当:有

住宅手当:有 住宅補助費(支給要件あり)

家族手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 社宅あり(支給要件あり)

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:各種研修、資格取得支援制度あり

■選考フロー:

書類選考 → 面接2〜3回(現場∕人事担当者)→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: あり