【パーソルG∕在宅可】ESG‧サステナビリティ推進(エキスパート)◆グループ全体の気候変動施策の企画

◆◇パーソルグループ全体の気候変動対応を推進∕Scope1‧2‧3のGHG排出量算定や削減施策、環境マネジメントの仕組みづくりを担い、グループ

横断でESG経営の高度化に貢献◆◇

■業務概要:

パーソルグループ全体の生産性向上‧価値創出を担う総務購買本部の企画中枢として、グループ横断での気候変動施策の企画‧推進を担っていただき

ます。

パーソルグループでは、環境保全を重要な経営課題の一つと捉え、環境マネジメントの高度化と環境負荷低減に向けた取り組みを推進しています。

本ポジションでは、その中枢を担うPHD総務購買本部の企画部門にて、グループ全体の気候変動対応や環境マネジメントの仕組みづくり‧推進をリー

ドいただきます。

■業務詳細:

●グループ全体のカーボンニュートラル施策:

グループ全体のScope1およびScope2におけるGHGの排出量算定、削減施策の推進、対外開示の対応など。

●サプライチェーン上のカーボンニュートラル施策:

Scope3におけるGHG排出量の把握、排出量の削減施策の検討および推進など。

●上記に関する対応:

‧情報収集システムの推進‧運用。

‧取引先に対するSAQの実施、EcoVadisやRBAなど外部評価機関への対応、認証取得の検討など

‧パーソルグループ各個社の環境データ収集方針の決定

‧削減計画の推進‧管理

‧環境データ収集プロセスの整備‧改善およびデータ品質向上の推進

■組織体制:

‧グループの総務購買領域の施策立案‧推進を担う、総務購買企画部‧企画室に配属予定です。

‧気候変動への対応を推進しているプロジェクトに参画いただきます。

‧30代〜40代を中心とした中途入社者が多い組織のため、馴染みやすい環境です。

‧全員が直近2年以内にグループ外からジョインしており、異業界出身者も多く、多様な経験や視点を活かせる環境です。

■魅力:

‧グループ全体の施策について自ら考えて推進方法や改善案等を立案、グループ内の多くのステークホルダーと連携‧協業をすることで、大きなやり

がいと自己成長を感じていただけます。

‧リモートワークを中心とした働き方やフレックスタイム制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。

◆必須要件

‧環境‧サステナビリティ領域に関する基礎知識、またはScope1‧2を含むGHG排出量算定‧環境データ管理の実務経験

‧データの集計‧分析経験(Excel、PowerQuery、BIツール等)

‧担当領域において課題特定、関係者を巻き込みながら改善施策を推進した経験

◆歓迎要件

‧カーボンニュートラルや環境戦略に関心がある方

‧経営管理部門や財務部門での業務経験 計3年以上目安

‧Scope3算定やESG‧サステナビリティ関連業務経験

想定年収:827万円〜950万円

月給:516,000円〜593,000円

月額(基本給):418,000円〜480,000円

※固定残業手当は月、9時間15分、98,000円〜113,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり

※上記年収にはエキスパート手当(裁量給)を含む

■その他固定手当:時間管理方法が裁量労働制となるため「裁量労働手当」として「固定時間外手当」と同様の30時間分を支給

(追加支給はありません)

■昇給‧昇格:年1回

■賞与:年2回

労働時間区分:企画業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:9時間15分

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■休暇:年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇

通勤手当:有 最大往復2,000円の交通費を支給※定期代の支給無

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合加入

定年:60歳 継続雇用制度あり

教育制度/資格補助:■中途入社者向け導入研修

■階層別研修

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接+オファー面談

※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり