【港区】AIエージェント事業開発(BizDev)責任者候補◆自分の判断が事業に直接反映される環境

【業務内容】

受注した顧客の導入プロジェクトを、設計から定着までオーナーシップを持ってリードしていただきます。さらに、この役割を担う最初のメンバーと

して、今後のデリバリー組織の立ち上げ‧拡大の核となることを期待しています。

◇業務課題の構造化とAIプロダクト‧ソリューション設計

顧客の業務プロセスを分解し、AIで解くべき領域とプロダクトが取るべき優先順位を判断。一次情報を持つ立場から、CTO‧エンジニアメンバーと共

にプロダクトの機能拡張‧ロードマップを設計します。

◇商談リードとPoCの設計‧推進

エンジニアメンバーと連携し、PoCプロジェクトの設計‧推進を担います。成果を顧客経営層に提示し、本格導入への意思決定を引き出します。

◇型化と横展開による事業拡大

個々の案件で得た知見を提案プロセス‧業務分析テンプレ‧KPIセットとして体系化し、業界‧職務単位の「型」として横展開します。

◇デリバリー機能の立ち上げと承継

将来的には、チーム内で現在他のメンバーが担うPoC設計‧PM‧パターン形成機能を引き継ぎ、採用‧メンバーマネジメントを含めたデリバリー組織

の核を担うことを期待しています。

【事業‧サービスの魅力】

‧既存のソフトウェアでは解けなかった領域にAIで踏み込める

‧基幹システムの外側には、人の判断と調整で回っている巨大な業務領域が残っています。ここは長年「そういうものだ」として手付かずでしたが、

生成AIの登場によって初めて自動化と再設計が可能になりました。私たちが向き合っているのは、この10年で最も大きな構造変化が起きている領域で

す。

‧既存のアセットを利用して立ち上げられる

‧クラシルは、食品‧飲料メーカー‧小売‧卸とすでに深い関係性とパイプラインを持っています。ゼロから顧客を開拓する立ち上げではなく、初手

から意思決定者と議論できる状態で事業を組み立てられるのは、他のAIスタートアップにはない構造的な優位性です。

‧プロダクトだけでなく、業界そのものを再設計する挑戦

‧単一SaaSの機能競争ではなく、業務プロセス‧取引慣習‧業界間の情報流通まで含めて問い直す規模感の事業です。完成された市場で差別化するの

ではなく、まだ型が定まっていない領域で、業界標準になる型を作るポジションに立てます。

■必須条件:

‧コンサルティングファームでの実務経験(目安として3年以上)※現職である必要はありません

‧業務プロセスの構造的分解と再設計を伴う、業務改革/DX/ITソフトウェア導入/AI活用等のプロジェクトを主導した経験

‧顧客経営層‧現場‧社内エンジニアなど複数のステークホルダーを巻き込み、合意形成しながら複雑なプロジェクトを推進し

た経験

‧部下‧メンバーを持つチームの立ち上げ、または既存チームの拡大を、採用‧評価を含めてリードした経験

想定年収:1200万円〜2500万円

月給:813,009円〜2,020,062円

月額(基本給):601,532円〜1,603,077円

※固定残業手当は月、45時間0分、211,477円〜416,985円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※詳細は面接結果を踏まえて決定いたします

※年2回の賞与‧昇給機会(会社業績‧個人評価に連動)

※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

※入社後に管理監督者になった場合は残業手当なし

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 5:00〜10:00、16:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業時間:開発職12時間∕月、全社平均17時間∕月

隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:3日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

‧年末年始休暇

‧年次有給休暇(入社時に3日+試用期間終了後に7日付与)

‧慶弔休暇

‧介護休暇

‧生理休暇(月1回)

‧結婚休暇(本人の結婚時に最大5連休取得可)

通勤手当:有 交通費支給(上限:月4万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備(雇用‧労災‧健康(関東ITS)‧厚生年金)

教育制度/資格補助:AIワークショップ(業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施)

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回

※最終面接前に適性検査(SPI)の受検をお願いしております

面接回数: 3回

筆記試験: あり