株式会社VARIETAS
【田町∕在宅併用可】統合リスクマネジメント<経営企画‧ALM等の経験者歓迎>【C】
株式会社マネーフォワード
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募集要項
| 企業名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 職種 | 経営企画・経営戦略 |
| 想定年収 | 年収600〜1200万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F |
| 年間休日 | 120日 |
仕事内容
当社雇用後、マネーフォワードケッサイ株式会社に在籍出向となります。評価制度や福利厚生は株式会社マネーフォワードの制度に準じます。
■主な業務内容:
マネーフォワードケッサイにおいて、統合リスクの設計‧構築‧運営全般を推進いただきます。リスク管理機能を立ち上げ中のフェーズであるため、
既存の枠組みを運用するだけでなく、事業特性に合わせたリスク評価基準の策定もお任せします。
■具体的な業務内容:
◇総合リスク管理の設計‧構築‧運営:マネーフォワードケッサイ全体のリスク管理方針や体制、施策に関する企画‧立案及び導入‧定着に向けた取
り組み。
◇与信リスク管理‧事業リスク管理:ポートフォリオ管理、与信枠全体の管理体制の整備、事業集中リスクの分析と対策立案。
◇新規事業リスク評価:新規プロダクト立ち上げにおける戦略リスク評価を通じた成功の蓋然性の最大化と個別リスク特定及び施策の提言
◇リスク管理委員会の運営:リスク管理に関する経営陣への報告作成と、会議体の運営
◇事業継続計画(BCP)と危機管理体制の整備:予期せぬ事態における事業継続のための計画策定、および危機管理体制の改善‧実行。
◇リスクマネジメント文化の浸透の推進:役職員に対するリスク意識向上のための研修やトレーニングの企画‧実施。
■ポジションの魅力:
◇「攻めるリスクマネジメント」の実践:単にリスクを制限するのではなく、リスク評価を通じて戦略オプションを最大化させ、事業を前進させる手
触り感を得られます。
◇組織の立ち上げフェーズ:決まった型はありません。これまでの経験を活かし、理想のリスク管理体制をゼロからデザインできるエキサイティング
な環境です。
◇経営直下のダイナミズム:経営層と極めて近い距離で、会社全体を俯瞰しながら意思決定に関与できます。
Fintechの最前線:伝統的な金融機関の知見と、SaaS∕Fintechのスピード感の両方を融合させた新しい金融の形を追求できます。
■就業時間補足:
コアタイム:9時30分〜14時30分の場合あり
フレキシブルタイム:7時〜9時30分∕14時30分〜22時
■出向先について:
企業名:マネーフォワードケッサイ株式会社
事業内容:企業間(BtoB)取引における決済‧財務の課題を解決するFintech企業
応募資格・必須要件
■必須:以下、いずれかの実務経験(目安:3年以上)
‧金融機関(銀行、証券、保険など)における、経営企画∕財務∕ALM(資産負債管理)部門等での実務経験
‧金融機関(銀行、信販、カード、リース等)における、審査∕リスク管理、またはオペレーション部門での実務経験
‧新興金融領域(決済代行、資金移動業、暗号資産、Fintechなど)でのリスク管理∕コンプライアンス、または業務フロー構築
の経験
※金融機関にて全社数値を扱った経験を活かし、Fintech領域でキャリアを広げたい意欲のある方を歓迎
給与
想定年収:600万円〜1200万円
月給:500,000円〜1,000,000円
月額(基本給):355,445円〜710,975円
その他固定手当/月:21,840円〜43,640円
※固定残業手当は月、45時間0分、122,715円〜245,385円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
■その他固定手当:深夜労働40時間分の固定手当(超過分は追加支給)
■昇給:基本報酬改定は年2回(7月∕1月)
■賞与:基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」を支給します。
※ハイパフォーマンス賞与額が業績に応じて変動
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 10:00〜15:00
フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜22:00
標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30
休憩:60分
時間外労働:有
※コアタイムが9時30分〜14時30分となる場合もあり。
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
夏季休暇(3日)、冬季休暇(2日)、年末年始休暇(12月31日〜1月3日)
待遇・福利厚生
通勤手当:有 出社日に応じて別途支給(会社規定による)
住宅手当:有 近隣住宅手当
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
教育制度/資格補助:■書籍購入補助
■上長との定期1on1(ツキイチ面談)
■社内公募制度(MFチャレンジシステム)
■社員満足度調査(MFグループサーベイ)
選考について
■選考フロー:
書類選考∕カジュアル面談→面接(2〜3回)→内定‧オファー面談
※面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合があります。
面接回数: 3回
筆記試験: なし
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