【リモート可‧フレックス】ビジネス変革コンサルタント◆構想策定から業務設計‧DX実装◆962

■業務内容

顧客企業の業務課題およびBPO事業におけるサービス提供‧業務運営上の課題を分析‧構造化し、変革テーマの立案から施策の実行‧定着までを一気

通貫で担っていただきます。決められた施策やシステム導入を推進するのみでなく、事業部門や顧客との対話を通じて現状を把握し、課題を整理しな

がら「何を変えるべきか」を定義する構想段階から関与いただきます。業務‧組織‧IT∕デジタルの観点から業務プロセスやサービス提供モデルを再

設計し、AI活用やシステム導入を含む変革施策の企画‧実行‧定着をリードいただきます。

<業務内容例>

‧顧客企業およびBPO事業における課題分析‧構造化

‧事業部門や顧客との対話を通じた仮説立案、論点整理、変革テーマの立案

‧業務プロセスおよびサービス提供モデルの再設計(To-Be設計)

‧AI活用‧システム導入を含む施策の企画‧推進

‧関係部門との合意形成、プロジェクト推進、定着支援

■魅力‧やりがい

1 事業責任者‧役員と直接議論できる

事業運営を担う統括部長‧部長クラスと日常的に議論しながら、顧客企業およびBPO事業における課題や変革テーマについて検討を行います。また、

役員とのディスカッションの機会もあり、経営戦略や組織運営に関するテーマについて直接議論することができます。

2 業務変革の方向性を描ける裁量

組織立ち上げフェーズであるため、決められた施策を実行するだけでなく、業務分析を通じて課題を見極め、どの変革テーマを優先すべきかの企画‧

構想段階から担っていただきます。自ら設定した論点や仮説をもとに変革テーマを構想し、何を変えるべきか、どのような方向性で変革を進めるべき

かを考えながら、業務変革の方向性を描き、自らの提言を具体的な施策として形にしていくことができます。

3 将来的に期待する役割

入社後は、担当領域における変革テーマの立案‧推進を担っていただきます。将来的には、専門性を高めながら変革テーマを牽引するキャリアに加え

、組織運営やメンバー育成を担うマネジメントキャリアも想定しています。現在は特定事業領域を対象としていますが、今後は対象範囲を拡大してい

くことも視野に入れており、その過程で組織づくりにも関与いただきたいと考えています。

■必須条件:以下いずれかのご経験をお持ちの方

‧顧客の業務課題に対し、現状分析、課題整理、論点整理を行い、解決策の立案から実行支援まで携わった経験

‧業務改革、BPR、DXプロジェクトにおいて、業務設計やTo-Be策定、方針策定を担当した経験

‧顧客や事業部門とのディスカッションを通じて課題を構造化し、変革施策の立案から実行まで携わった経験

想定年収:750万円〜1090万円

月給:530,200円〜866,500円

月額(基本給):420,000円〜728,200円

その他固定手当/月:110,200円〜138,300円

■昇降給:年1回∕賞与:年2回

※ご経験‧スキルおよび選考結果を踏まえ、ご提示するグレードならびに適用される職制(固定時間制、裁量労働制、フレック

ス制のいずれか)を決定いたします。詳細な労働条件については、内定時にご案内いたします。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

有給休暇、フレックス休暇最大5日、年末年始、産前特別休暇、慶弔休暇、特別休暇 等

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳 延長雇用制度あり

教育制度/資格補助:‧キャリアデザインの機会を提供することを目的とした公募型研修「Smyle」

‧資格取得インセンティブ(難易度に応じた取得時のインセンティブ+取得費用のサポート) など

書類選考→一次面接(マネジャー or 部長)→二次面接(執行役員)→内定

※二次面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けて頂きます。

※選考回数、来社回数、面接官は状況に応じて変更となる場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり