【営業企画経験者歓迎】事業‧営業戦略∕リーダー候補◆週1在宅可∕主力製品の売上最大化‧販売戦略の立案

年収550〜700万円 東京都渋谷区 正社員

株式会社ラクス〜CMでもお馴染み「楽楽精算」等

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募集要項

企業名株式会社ラクス〜CMでもお馴染み「楽楽精算」等
職種その他経営・企画
想定年収年収550〜700万円
雇用形態正社員
勤務地東京都渋谷区代々木2-1-1新宿マインズタワー
年間休日120日

仕事内容

◆◇営業企画経験歓迎!事業戦略立案などの上流業務をリードできるポジション∕自社プロダクト「楽楽精算」などSaaS領域で高いシェアを誇る成長

企業∕長期にわたり増収継続中の安定性◎∕プライム上場◆◇

■業務概要:

ラクス内に蓄積された社内情報や競合‧顧客の分析情報を集約し、事業計画達成のための最適な戦略策定を推進いただきます。

競合製品やAIの進化など、激しい市場の変化をいち早く捉え、プロダクト起点ではない「顧客起点」での戦略立案から、実行推進までを担っていただ

きます。

<具体的な業務内容>

〇:市場‧事業分析による戦略立案

‧定性‧定量含む各種調査による市場及びその周辺領域の白地拡大余地の検討

‧顧客インタビューや各種リサーチを通じた顧客ニーズの分析‧集約、課題設計

‧顧客ペルソナの設計、更新、展開

〇:案件分析、事業部との連携による売上増の戦略‧戦術の立案から実行推進

‧顧客拡大を目的としたクラウド事業における全体戦略および個別戦略立案

‧ブランディング担当と連携した、新規リード獲得の為のプロモーション訴求検討やコミュニケーション設計

‧営業KPIやターゲティングの見直しなど、営業実行部隊と連携した戦術設計

〇:事業課題解決プロジェクト(事業部内横断)の企画‧推進

‧事業拡大を目的とした上流方針の策定及び全体発信

‧上流方針に基づいた各種プロジェクトの素案立案

‧営業‧プロモーション担当等と連携の上、各種プロジェクトの合意形成‧推進‧効果検証

■ポジションの魅力

◎:事業成長の「中枢」を担う戦略策定と実行に携われる

新規顧客獲得からブランド価値向上まで、幅広い事業領域で戦略を立案。リサーチから施策実行まで一貫して担当し、顧客視点で事業の方向性を定め

ます。その為、自身の戦略で事業を成長させる達成感を強く感じられる、まさに事業の中枢を担うポジションです。

◎:「仮説検証」と「成功への伴走」を繰り返す実践的な挑戦ができる

答えのない世界で自ら仮説を立て、多様な手法で検証しながら事業を成功へと導く挑戦ができます。

■ミッション:

楽楽シリーズ各商材の新規受注の最大化をミッションとしています。

まだ戦略が確立されていない新しいサービスや領域に対しては、狙うべき市場や顧客層を見極めながら成功に向けた土台を設計します。

応募資格・必須要件

〇:下記いずれかのご経験をお持ちの方

‧営業企画または販促企画の経験

‧新規事業の立ち上げや新規サービスの企画経験

歓迎する経験・スキル

‧プロダクトマネージャー(プロダクト企画)、製品企画/サービス企画等のご経験

‧顧客インサイトの調査‧設計からプロモーション実行までの運用をしていた経験(オペレーションではなく上流から携わって

いた経験)

‧Webサービス、ソフトウェア系プロダクトなどにおけるマーケティング戦略‧営業企画経験

学歴

大学卒業以上

給与

想定年収:567万円〜744万円

月給:356,125円〜425,500円

月額(基本給):278,000円〜338,000円

その他固定手当/月:30,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、48,125円〜57,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※当社給与規定により、経験‧スキル等を考慮した上で決定いたします。

■昇給:年1回(5月)

■賞与:年2回(6月‧12月)

勤務時間

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、産前‧産後休暇、子の看護休暇、慶弔休暇、シックリーブ(病気の際の有給休暇)、時間

休暇、特別休暇、生理休暇、母性健康管理休暇、バックアップ休暇

待遇・福利厚生

通勤手当:有 交通費支給(上限10万円∕月)

家族手当:有 子1人3万円、子2人5万円、子3人以上6万円∕月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)

定年:60歳

教育制度/資格補助:■書籍貸し出し制度

■階層別研修の定期実施(管理職、リーダー、新人向け等)

選考について

■選考フロー:

書類選考→面接(2回)→内定

※選考回数は状況により変動する場合があります。

※選考の途中で人事面談‧カジュアル面談を実施するケースがございます。

※選考過程にて、Webによる適性検査を実施いたします。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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