【南青山/在宅あり】営業改革‧営業戦略推進エキスパート◆グループ横断の営業改革プロジェクト推進

◆◇グループ全体‧横断で経営層‧事業責任者と連携しながら営業変革をリード∕「営業のあり方そのものを変える」ことがミッション∕グループ全

体のさらなる成長を目指すプライム上場‧総合人材企業∕リモート可◆◇

■業務概要:

グループ営業本部の営業企画部に所属し、グループ各社の経営層‧事業責任者と連携しながら、営業組織の生産性向上やセールスイネーブルメント、

グループオールでの営業支援を目的とした横断プロジェクトをリードしていただきます。

単なる企画立案や運用支援ではなく、「営業のあり方そのものを変える」ことがミッションです。新たな営業施策や営業基盤の企画立案から、各社と

の合意形成、実行推進、組織への定着まで一貫して担っていただきます。

◇グループ横断の営業改革プロジェクト推進

‧営業組織、営業戦略の課題特定および改善テーマの企画立案

‧営業戦略、営業プロセス、営業制度改革の企画設計

◇セールスイネーブルメント施策の企画‧推進(営業力強化‧育成基盤構築)

‧営業スキル標準化およびスキルマップ設計

‧営業育成施策の企画

‧営業組織の成果創出に向けた仕組みづくり

‧グループ各社∕各事業の営業企画担当や現場責任者との連携による展開支援

◇営業戦略立案およびデータドリブンな意思決定支援

‧営業戦略策定に必要な論点設計

‧営業KPIの設計およびモニタリング

‧売上、生産性、顧客データ等の分析を踏まえた課題抽出

‧経営層への提案資料作成および意思決定支援

※データ加工そのものではなく「何を見るべきか」「何を判断すべきか」を設計する役割

◇経営層との合意形成‧推進

‧執行役員、事業責任者、各社営業企画∕事業企画責任者との協議

‧グループ横断施策の実行合意形成

‧関係者間の利害調整

‧施策を実行可能な状態まで導くファシリテーション

■魅力点:

◎:グループ全体の営業変革を担える

数百名規模の営業組織を対象とした施策ではなく、パーソルグループ全体を対象とした営業改革に携わることができます。営業戦略、組織課題、人材

育成、生産性向上など、営業に関する重要テーマを横断的に推進いただきます。

◎:経営層と近い距離で仕事ができる

執行役員や各事業責任者、グループ会社の経営層と直接議論しながら施策を推進します。

〇:以下3点をすべて満たす方

‧BtoB領域における課題設定‧施策推進経験

‧経営層‧事業責任者との合意形成を伴うプロジェクト推進経験

‧データやファクトを用いた課題解決経験

‧全社または複数事業を対象とした、営業戦略、営業改革、営業生産性向上、セールスイネーブルメントの企画‧推進経験

‧複数の会社‧事業‧部門にまたがる変革プロジェクトを、プロジェクトオーナーまたはプロジェクトマネージャーとして立ち

上げ、実行可能な仕組みに落とし込んだ経験

想定年収:820万円〜1100万円

月給:516,000円〜741,000円

月額(基本給):418,000円〜599,800円

※固定残業手当は月、30時間0分、98,000円〜141,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※想定年収のため、スキル‧経験に応じて変動する可能性あり

■昇給‧昇格年1回

■賞与年2回

※時間管理方法が裁量労働制となるため「裁量労働手当」として「固定時間外手当」と同様の30時間分を支給(追加支給はあり

ません)

労働時間区分:企画業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:9時間15分

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:無

※一部、裁量労働制適用対象外のケースあり

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■休暇:年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇

通勤手当:有 最大往復2,000円の交通費を支給※定期代の支給無

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合加入

定年:60歳 継続雇用制度あり

教育制度/資格補助:■中途入社者向け導入研修

■階層別研修

■選考フロー:

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→オファー面談

※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。

※適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させていただくこともございます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり