【蒲田/営業経験活かす】経営企画※組織変革‧人財戦略推進担当|ホテル現場の組織改革|土日祝休

〜経営企画室配属∕ミッション:ホテル支配人の経営力向上の施策立案∕年休120日∕社割あり〜

■職務概要:

組織変革‧人財戦略推進担当として、現場や各部署で発生している課題を整理し、関係者と連携しながら、組織づくり‧人財戦略‧制度設計に関する

施策検討を支えていただきます。

最初からすべてを一人で担うのではなく、まずは課題設定や資料作成、関係者との調整補助を通じて、経営企画室としての考え方や仕事の進め方を身

につけていただく想定です。

■業務の進め方:

‧課題設定‧施策検討

(=思考方法を養いながら、組織としての課題を解決していく)

現状分析、課題抽出、仮説立案、関係者との打合せ、小さな目標設定を通じて、組織課題の解決に向けた進め方を身につけていただきます。

<組織‧現場を動かす仕組みづくり>

‧各部署が抱える全社的な課題について、現状を整理し、解決に向けた論点や進め方を検討しながら、関係部署との連携をサポートします。

‧単なる資料作成や情報整理にとどまらず、必要な知識を学びながら、課題解決に向けた検討や関係者との調整に関わっていただきます。

‧支配人の業務内容や権限の見直しに向けて、現状を整理し、関係部署との調整をサポートします。

<東横INNらしい人‧組織のあり方の整理>

‧おもてなしの言語化に向けた検討‧資料化

おもてなしと生産性を両立し、新たな東横INNクオリティを確立するための考え方の整理

‧人事戦略に関する企画検討のサポート

「人が育つ組織」の実現に向け、人財の質、人事制度、処遇、採用、教育、配置方針などを整理し、今後の検討に必要な情報や論点をまとめます。

<新しいテーマを形にする取り組み>

‧支配人業務の中で自然に使われるAI活用の仕組みづくりに向けた、業務整理‧活用案の検討

‧ラジオPJなど、社内コミュニケーション施策や特命事項の推進をサポートします。

■業務の特徴:

現状を把握し、課題を整理し、施策の方向性を検討する「課題設定‧施策検討」に関わる業務がメインです。

この仕事を通じて、現場課題の整理、経営視点での施策検討、関係者と連携したプロジェクト推進など、経営企画室ならではの経験を積むことができ

ます。

<職種‧業種未経験歓迎>

■必須条件:

‧課題解決のご経験(営業、コンサル‧企画‧マーケティング等のご経験)

大学卒業以上

想定年収:430万円〜600万円

月給:271,000円〜322,500円

月額(基本給):271,000円〜322,500円

※経験により決定

■昇給:年1回(4月)※業績に寄る

■賞与:年2回(6月‧12月)※業績に寄る。例年3.5ヶ月分支給実績あり

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

※残業時間20〜30時間程度∕月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

完全週休2日制(土日祝休)

慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇など

通勤手当:有 上限月5万円

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 勤続3年以上

定年:60歳

教育制度/資格補助:研修制度(店舗研修‧内観研修1週間)

■選考フロー:

書類選考→カジュアル面談→適性検査(SPI‧CUBIC)→面接2回程度→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり