【東京】経営企画◆中期経営計画‧経営戦略∕婦人科領域シェアトップクラスの医薬品メーカー∕プライム上場

【大手医薬品メーカーの中期経営計画‧経営戦略に携わる∕近年需要が高まる婦人科領域で国内トップシェア∕東証プライム上場】

【概要】

当社は今、経営企画機能の強化を進めています。中期経営計画の策定‧推進をはじめ、将来的にはM&Aやグループ経営の高度化など、経営の中枢に関

わるテーマにも挑戦いただくことを期待しています。事業会社の経営企画としてより大きな裁量を持ちたい方、コンサルティングファームで培った知

見を事業会社で発揮したい方、経営企画としてより大きな役割に挑戦したい方にお勧めです。

【業務例】

■市場環境および経営戦略を踏まえた中期経営計画の策定‧推進

■KPI設計およびモニタリングを通じた経営管理体制の強化

■事業ポートフォリオ戦略の立案‧推進

■データ分析に基づく経営課題の抽出および意思決定支援

■M&A案件に関する検討‧推進(ご経験に応じて)

■グループガバナンス強化に向けた企画‧推進

■国内外子会社の管理‧統制業務

【中長期的ビジョン】

女性医療貢献度No.1を目指し、産婦人科領域では継続して新薬開発とジェネリック品上市を継続していきます。もう一つの柱として提携先のアイスラ

ンド‧アルボテック社から導入するバイオシミラーについては複数品目の国内販売を予定しており、現在その開発が進行中です。

【ポジションの魅力】

■会社の意思決定に直接関われる

経営層との距離が近く、自らの分析や提案が経営判断や事業戦略に反映される可能性があります。経営企画として単なる資料作成や経営管理に留まら

ず、企業価値向上に向けた提言や戦略立案に主体的に関わることができます。

■経営企画機能の強化を牽引できる

当社では経営企画機能のさらなる高度化を目指しています。完成された組織に加わるのではなく、中期経営計画の推進や経営戦略立案機能の強化など

、経営企画組織の進化そのものに中核メンバーとして携わることができます。

■幅広い経営テーマに挑戦できる

中期経営計画や経営管理に加え、将来的にはM&A、グループガバナンス、子会社管理など、会社の成長に直結する幅広いテーマに携わることができま

す。経営企画として業務領域を広げたい方にとって、大きな挑戦機会があります。

■必須条件:

‧事業会社またはコンサルティングファームでの経営企画のご経験

《具体的には》

‧市場環境や経営戦略を踏まえた中期経営計画の策定‧推進

‧KPI設計およびモニタリング体制の構築

‧事業ポートフォリオ戦略の立案‧推進

‧データ分析に基づく経営意思決定支援

<業種未経験歓迎>

想定年収:800万円〜1200万円

月給:400,000円〜600,000円

月額(基本給):400,000円〜600,000円

※給与詳細は、経験‧年齢等を考慮して決定します。

【昇給】年1回(2026年平均昇給率:6.33% 内ベースアップ:定額18,000円)

【賞与】年2回(7‧12月:月給約4ヶ月) ※業績に応じて別途決算賞与あり(過去平均:月給約1.5ヶ月)

就業時間:8:30〜17:00(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■平均残業時間:20時間程度∕月※7:00〜10:00の間で時差出勤もご相談可能です。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

‧年次有給休暇(入社3ヶ月後に最大10日付与)

‧夏季休暇(3日)

‧年末年始休暇

‧特別休暇(記念日‧慶弔‧不妊治療等)

‧子の看護‧介護休暇制度

‧育児‧介護休業制度 等

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:有 世帯主:22,500円 単身者:13,750円

家族手当:有 第一子:19,500円 第二子以降:5,500円

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 借り上げ社宅制度

退職金制度:有 前払退職金または確定拠出型年金のいずれかを選択

定年:65歳

教育制度/資格補助:入社後はOJT研修などを想定しておりますので、安心してご入社いただけます。

書類選考 ⇒ 適性検査(10分ほどのWeb診断) ⇒ 1次面接⇒2次面接⇒内定

※面接回数は変更になる可能性があります

面接回数: 2回

筆記試験: あり