【大崎】財務企画(FP&A)◆全社経営戦略の検討に向けた分析や全社事業計画の策定など◆フレックス

年収600〜900万円 東京都品川区 正社員

フリー株式会社

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募集要項

企業名フリー株式会社
職種経営企画・経営戦略
想定年収年収600〜900万円
雇用形態正社員
勤務地〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F
年間休日120日

仕事内容

【概要】

freeeは、「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、「freee会計」「freee人事労務」等のクラウドERPプロダクトを中心とした

サービスを提供しており、現在50万社を超える法人、個人事業主の皆様にご利用いただいています。

しかし、日本におけるクラウド浸透率はまだ低く、私たちが目指す世界の実現は道半ばです。そのため、顧客基盤の拡大や新しいプロダクトの提供を

通じて、今後も非連続な成長ができるよう日々挑戦を続けています。

一方、急激に変化する市場環境に対応するため、商品や販売チャネルを増加させた結果、事業が複雑化しており、FP&Aの役割はかつてないほど重要

性を増しています。正確な経営状況の把握、戦略策定、そして未来への投資の実行。今後取り組むべきアクションを提言、実行するため、経営状況を

分析し多面的に評価できる人材を募集しております。

今、freeeは新たなステージへと進もうとしています。このエキサイティングな挑戦を共に乗り越え、freeeの未来を創造し、freeeと自身の成長を楽し

むことができる方の参画をお待ちしております。

【業務内容】

‧全社経営戦略の検討に向けた定量的分析(マーケット調査、競合分析)

‧全社事業計画の策定

‧事業計画に基づいた全社予実管理

‧成長‧効率性改善に向けた各組織とのコミュニケーション(アクションの提言)

‧自社ソフトやAIを使用することによる事業計画‧予実管理プロセスの高度化

【現状の課題/今後取り組みたいこと】

‧中長期戦略策定のための環境分析

‧複数プロダクト、商流を踏まえた営業生産性の向上

‧マーケット分析、競合分析に基づく戦略のアップデート

‧自社製品やAIを活用した管理会計プロセスの改善

【ポジション魅力】

‧ファイナンスに関心の高い経営陣‧各チームのリーダーと直接議論をしてアクションを決められる

‧プロダクトラインナップ数の増加、販売チャンネル‧営業方法の多様化や組織高度化に伴い、FP&A業務の進化の余地が残されている

‧管理会計のみならず、全社戦略策定、コスト最適化、SaaS KPI分析などにも携わる機会がある

‧資金調達、IR、M&Aなど、コーポレートファイナンスに関するより広いキャリア形成も実現可能

応募資格・必須要件

‧経営管理‧事業管理などの管理会計にかかる管理業務経験1年以上

‧経営企画部などでの中期計画、経営計画策定業務の経験1年以上

歓迎する経験・スキル

‧日商簿記2級程度の会計知識

‧SaaS、サブスク、リカーリングビジネスモデルの事業経験

‧スタートアップ企業における経営企画、事業企画経験

‧プロジェクトマネジメント、または組織マネジメント経験

給与

想定年収:630万円〜920万円

月給:525,000円〜767,000円

月額(基本給):388,400円〜567,400円

※固定残業手当は月、45時間0分、136,600円〜199,600円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

年収は月給制で、月給には基本給と固定残業代が含まれます。

ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします。

■昇給:年2回(7月‧1月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

※休憩時間:原則、午前11時から午後2時の間に1時間

休日・休暇

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社直後の日数となります)

年末年始休暇、有給休暇(入社日付与)、慶弔休暇、疾病休暇(有休とは別に6日間∕年)、リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連

続10日間の有給)、配偶者の出産休暇(有休とは別に連続2日間の有給)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 月5万円まで※住宅手当対象者は不支給

住宅手当:有 2km圏内

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 借上社宅制度

教育制度/資格補助:■書籍費freee(書籍購入費支援∕1人月3冊まで購入可)

■つばめ図書館(社内図書館制度)

■資格‧スキル取得支援(5万円∕年まで)

■マネージャー∕新人向け研修の定期実施

選考について

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回(面接前後にリファレンスチェック実施の場合あり)→内定‧オファー面談

■リファレンスチェックについて:

選考途中において、リファレンスチェックのご協力をお願いさせていただくことがございます。過去一緒に働いていた方に、候

補者様に関するアンケートへの回答にご協力いただいております。

※当社から上記対象者の方に直接ご連絡することはございません。

※リファレンスチェックの結果はあくまで参考とさせていただき、それ単体で採用判断を行うことはございません。

面接回数: 3回

筆記試験: なし

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