【京都】管理体制標準化推進マネージャー(物流運行‧安全管理)◆経営直結ポジション∕組織変革期を牽引

■本求人の特徴‧魅力:

‧会社の「安全品質体制」をゼロベースで再構築する組織改革ポジション

‧現場対応ではなく「仕組みづくり」がミッション

‧経営陣と直接連携しながら、運送品質‧安全意識向上に向けて施策推進

‧年間休日120日∕残業月20時間程度

‧創業50年以上の安定企業で第二創業期を支える中核メンバー募集

■募集背景‧ミッション:

1971年の創業以来、京都を中心に地域密着の物流事業を展開してきた同社。

事業拡大に伴い、営業所数や従業員数、取り扱う案件も増加し、会社として新たな成長フェーズを迎えています。

一方で、営業所ごとの運用ルールの違いや管理基準のばらつきなど成長企業ならではの課題も顕在化しています。

同社の更なる事業拡大、売上向上に直結する、会社全体の運営品質を向上させる事がミッションです。

業界経験以上に、「仕組みづくり」 「ルール整備」 「組織の標準化」経験をお持ちの方を歓迎します。

■業務内容:

各営業所や現場が安全かつ高品質なサービスを提供できるよう、全社共通の管理体制‧教育体制‧運用ルールの整備をお任せします。

事故対応を行うポジションではなく「事故やトラブルを未然に防ぐ仕組み」を構築するポジションです。

■業務詳細:

<まずはお任せしたい業務>

‧安全管理体制構築(全社安全方針の策定∕計画‧KPIの立案‧進捗管理)

‧事故分析、再発防止(原因究明及び是正対策立案∕指導プログラムの構築‧実施)

‧品質向上施策(輸送品質基準の策定∕クレーム分析と改善活動推進)

‧監査、法令対応(法令順守∕行政監査対応∕社内監査対応)

<将来的にお任せしたい業務>

‧教育体制構築(ドライバー教育体制構築∕安全会議運営∕事故惹起者フォローアップ教育)

‧マネジメント業務(安全品質管理部運営∕経営層へのレポーティング∕全社横断プロジェクト推進)

■組織構成:

配属部署は5名(30代2名、50代1名、60代2名)

■業務の魅力:

◎「現場対応担当」ではなく「組織変革担当」

現場の指摘や監査だけではなく、会社全体の安全文化を育てる立場として大きな裁量を持って活躍いただけます。

◎組織変革期の中核人材

既存ルールを守るだけではなく、新たな安全品質体制を構築する中心人物として活躍いただけます。

‧複数部門や複数拠点を対象とした業務改善経験

‧業務フロー整備、ルール策定、運用改善の経験

‧事故惹起者教育や安全講習インストラクターの経験

‧運輸安全マネジメントの構築、運用経験

‧行政監査対応や品質保証業務の経験

◆こんな方におススメな求人です◆

‧ルールや制度の整備をする事が得意、やりがいを感じる方

‧組織改革に興味がある方

‧経営層と近い距離で仕事がしたい方

想定年収:480万円〜540万円

月給:400,000円〜450,000円

月額(基本給):295,000円〜332,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、105,000円〜118,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※前職給与考慮します。

■決算賞与:年1回

※業績による

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業平均月20時間程度

週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

休暇制度:有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、GW休暇、特別休暇、産休‧育休

補足情報:全体会議や安全会議などの実施日については、土曜日出勤あり(振替休取得可)暇

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

法定外福利厚生:三大疾病保障保険、業務災害総合保険加入

定年:60歳 再雇用有り

教育制度/資格補助:■管理者研修(社内研修)

■幹部研修(社内研修)

■その他外部研修参加

■資格取得支援制度(取得費用を会社補助∕規定有)

■選考フロー:

書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定

※状況により選考内容及び回数は変更となる可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり