【経験者採用】ビジネスプロデューサー

社内外の各専門領域のスタッフとタッグを組み、チームのフロント（案件責任者）としてクライアントが抱える課題や悩みを抽出。

ソーシャルメディア・デジタル領域を起点とした調査・戦略立案から、コンテンツ企画、制作、施策実装、効果検証までの全フェーズを一人称で主導・推進していただきます。

また、SNSマーケティングにとどまらず、課題解決に向けてオフラインイベントや商品開発、TVCMなど、幅広い手法を組み合わせた統合プロモーションへアプローチを広げていくことも可能です。

【業務詳細】

・新規・既存クライアント（ナショナルクライアント含む）の課題抽出・プロモーション戦略立案

・デジタル・SNSマーケティング施策全体の戦略設計、企画立案、および進行・予算管理

・課題に合わせた社内外スタッフの体制構築

・ブランド・施策ごとの実装・効果測定

・実行結果に応じた継続的な改善提案およびリピート・アカウント拡大に向けた施策提言

【担当社数】

平均3～5社を担当

※大規模クライアント1社に特化して深くコミットしているメンバーも在籍しています

【募集背景】

【募集枠：1名】

【転勤】

有り

【対象業界・出身企業】

・デジタル広告代理店、総合広告代理店、SNS専業代理店、デジタルプロデュース会社での実務経験をお持ちの方

・PR会社、または事業会社（ブランド・メーカー）出身の方

※PR会社出身の方は、メディアプロモート（テレビ・新聞・雑誌等の露出獲得）にとどまらず、SNS運用・デジタル広告・インフルエンサー施策など領域を限定せず幅広く手掛けられたご経験をお持ちの方を対象としています。

※事業会社出身の方は、過去に支援会社（代理店等）での実務経験をお持ちの方を推奨しています。

【必須要件（MUST）】

支援会社（代理店・プロダクション等）において、以下のすべてを満たし、業務を一人称で完遂できる方（実務経験3年以上を想定）

1. SNS・デジタルマーケティング領域の実践経験2年以上

X（旧Twitter）、Instagram、TikTok、YouTube等におけるSNS戦略立案、運用、インフルエンサー施策、コンテンツ企画・実行のいずれかの経験

※メディアPRやPR施策にとどまらず、SNS/デジタルを活用したマーケティング施策の企画・推進経験があること

2. クライアントフロントおよびプロジェクトマネジメント経験2年以上

対クライアントのフロント（法人営業・アカウント業務）として、課題抽出・企画提案から進行管理・予算管理までを一気通貫で推進した経験

・大手ナショナルクライアント、または複数ステークホルダーが関わる大規模プロジェクトの推進経験

・インフルエンサーキャスティングやSNSを軸とした、統合プロモーションの戦略立案〜実行経験

・ソーシャルリスニングや各種データを起点としたマーケティング戦略・改善提案の経験

大学卒／大学院卒

想定年収 550万円 ～ 800万円

俸制（12分割で月額支給）

月額：458,333〜666,666円

（基本給 355,000〜517,000円／固定残業代 103,333〜149,666円：月37時間分相当を含む）

※37時間を超える時間外手当は別途全額支給

※前職給与・経験・スキルを考慮し決定

※会社業績・個人成果に応じたインセンティブ支給あり（年2回）

・賞与：あり

・昇給：あり

・通勤手当

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

固定残業代制: 基本給：355,000円〜517,000円

固定残業代：103,333円〜149,666円

固定残業時間：37.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

■完全週休2日制（土・日）、 祝日、 年末年始休暇

※年間休暇数124日（26年度）

■年次有給休暇 ※初年度12日

■その他休暇:

特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、罹災休暇、生理休暇、医療看護休暇、連続休暇

アニバーサリー休暇※1、インバケ表彰制度※2、創立記念日

※1

本人や家族、大切な人の誕生日や記念日に取得できる休暇制度。

業務だけでなく、プライベート時間も大事にして欲しいという

会社の気持ちを込めた休暇制度です。（年度で1日付与）

※

勤続期間による休暇制度。

勤続年数にあわせた休暇日数とインセンティブを支給する。

∟勤続3年で連続5日間の休暇＋インセンティブ50,000円

∟以降、勤続5年ごとに連続10日間の休暇＋インセンティブ100,000円

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

・コナミスポーツ法人会員

・リゾートトラスト宿泊補助

・カウンセリング受診

・インフルエンザ予防接種補助

・人間ドック受診料補助 ・コンプライアンス・ホットライン

・ハラスメント相談窓口

・慶弔見舞金

・ベビーシッター派遣事業割引券（内閣府補助）

・スキルアップサポート費

・書籍購入補助

・まとめて福利厚生（ベネフィット・ステーション）

書類選考

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一次面接：基本は所属部署の執行役員1名。スケジュール次第で経営戦略室のメンバー1名追加の最大計2名

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二次面接：想定所属上長1名～2名

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最終面接：役員3名のうち2名

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件変更：なし）

採用人数: 1名