【MA】プランナー

【Modern Age／モダンエイジ】人生を変える一瞬をデザインする、音楽･エンタメ大好きなプランナーを募集！

Modern Age／モダンエイジは音楽エンターテイメント領域のマーケティングに強みを持ち、エンタメ・音楽業界のクライアントに対する課題解決はもちろん、音楽やエンターテインメントを掛け合わせて大手ナショナルクライアントに対する支援も行っています。

上記のクライアントに対して、マーケティングの戦略策定から施策の実行、効果測定まで、一気通貫で企業のマーケティング課題の解決に取り組んでいただきます。課題解決のためにあらゆる手法を駆使し、クライアントに対峙していますので業務の幅は広く、その分多くの経験を積んでいただけます。

▼Modern Age／モダンエイジ公式サイトはこちら

https://modernage.tribalmedia.co.jp/

【職務内容】

マーケティングの戦略策定から施策の実行、効果測定まで、一気通貫で企業のマーケティング課題の解決に取り組んでいただきます。

プランナーは、プロモーションの企画立案、施策のアイデア創出、実行まで一気通貫で関わっていただきます。また、企画を実現するためのパートナーとの協業や、予算・スケジュール管理、最終的な各種制作物のクオリティ担保など、プロジェクト全体の進行にも責任を持つ重要なポジションです。

【主な業務】

・コンサルティング業務

・プロモーション企画

・イベント企画・運営

・ソーシャルメディアアカウントの企画・運用

・広告プランニング･運用

・クリエイティブ制作

・PR戦略の立案

・アーティストマネジメント

など

【募集背景】

増員のため

【配属】

トライブコミュニケーションデザイン部

【転勤】

無し

・広告代理店/制作会社で、プロモーションプランニングの経験がある方（3年程度）

・プロジェクトを率いて業務を推進された経験のある方

・コミュニケーションデザインに強みをお持ちの方

・音楽、映画、マンガ、アニメなど何らかのエンターテインメントが大好きな方

・ソーシャルメディア領域での業務経験

・「エンターテインメントで人生が変わった！」という経験

給与：当社規定に準ずる

＜勤務体系＞

【フレックスタイム制】

基本就業時間 10：00 ～ 19：00 （休憩時間 12：00 ～ 13：00）

-コアタイム 14：00～15：00

-フレキシブルタイム （出勤）6:00～14:00 （退勤）15:00～21:00

【専門業務型裁量労働制】

基本就業時間 10：00 ～ 19：00 （休憩時間 12：00 ～ 13：00）

-みなし労働時間 9.5 時間/日

※業務の都合により、所定外労働を命じる場合があります。

※勤務形態は、採用時の処遇により決定します。

10:00〜19:00

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

裁量労働制: 【年収798万円の場合】

月収57万円（基本給434,200万円・固定残業40時間：135,800円）、賞与2か月分を含む

土日祝休み(完全週休2日制)

◇休日休暇（年間休日120日以上）

・完全週休2日（土、日、祝）

・有給休暇

・慶弔休暇

・リフレッシュ休暇

・夏期休暇

・年末年始休暇

・結婚記念日休暇

・浮世離れ休暇 他

【休暇制度】

●浮世離れ休暇

5年間働いたスタッフに連続20営業日の特別休暇を付与。リフレッシュするだけでなく、さらなる活躍につなげてもらうための制度です。

●記念日休暇

年に一度の記念日に大切な人・思い出に触れる機会にしてほしいという思いで、記念日休暇を設けています。

●社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

●確定拠出年金制度

●副業OK（承認が降りれば副業可能）

●リモートワークOK（状況に応じて出社とリモートを組み合わせています）

●社内表彰制度（半期毎にMVPやトライバルのバリューを体現する社員・プロジェクトの表彰を実施）

◆トライバルで設けている制度の一例をご紹介します！

シチュエーション・目的別に代表的な制度をまとめていますので、ご確認ください。

【社内コミュニケーション促進制度】

●サシのみ制度

一緒に働く仲間を深く知るために、スタッフ同士のサシのみ費用を会社が負担します。

●部活動支援制度

遊びにも全力で取り組んでほしいから、部活動費を会社が負担します。1人3部活まで参加可能です。

●バンジージャンプ/パラグライダー支援制度

刺激的な体験を通して革新的なアイデアを生み出してほしい！ そんな想いから年1回バンジージャンプ/パラグライダーの費用を会社が負担します。

【プロのマーケターを目指すための支援制度】

●社内勉強会

代表池田の講義やそれぞれの領域の専門家による講座を準備しています。また、社外セミナーについても社員も閲覧可能で、幅広いマーケティング知識を学ぶことができます。

●バージョンアップ支援金制度

スタッフ一人ひとりのスキル向上や業務に関連する領域の支援を目的として、年間上限30万円を支給します（条件あり）。

1）書類選考

↓

2）一次面接（事業部長、人事担当者）

↓

3）事業部面接（複数回）

↓

4）適性検査

↓

5）最終面接（社長および役員）

※一次面接後にSPIを受検いただきます

※最終面接のタイミングでリファレンスチェックを実施します

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 1名