【BP】ビジネスプロデューサー

▍事業部紹介

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ビジネスプロデューサーは、クライアントの複雑かつ多様なマーケティング課題を捉え、トライバルメディアハウスの専門機能を最適に組み合わせてソリューションを提供する「結節点」としての役割を担います。

新規顧客の獲得からアカウントプロデュース、プロジェクトマネジメントまでを一気通貫でリードし、戦略思考・現場感覚・実行力を兼ね備えたプロフェッショナルとして、顧客と組織のハブとなる重要なポジションです。

【事業部説明：BP部とは】

・クライアントの課題に対して最適なソリューションを設計、ビジネス推進ができる「統合マーケティングプロデュース集団」

・戦略思考・現場感覚・プロジェクト実行力と持ち、機能別組織の中で「顧客と組織の接着剤」「社内外に価値をつなげる架け橋」としての役割を担う

【事業部説明：BP部のミッション】

「第一線に立ち社内外をグリップし、クライアントのプロジェクトを成功に導く」

・クライアントの見えている課題だけでなく、見えていない課題を定義し解決へと導く

・クライアントと認識を揃えて実施内容や条件を握る

・あらゆるソリューションを横断し、クオリティの高いサービスを継続的に提供する

・持続可能な支援をベースに資産の蓄積、社への利益をもたらす

▍職務内容

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・新規獲得：顧客の文脈・課題を的確に捉え、社内機能を最適に設計・提案。断片化された提案を回避し、統合的ソリューションを提示する。

・アカウントプロデュース：顧客との関係構築・課題抽出・旗振り役。クライアントとの心理的距離を縮め、信頼に基づいた長期的パートナーシップを形成。

・プロジェクトマネジメント：横断的な社内機能を統合し、予算・進行・成果を最適化。スピードや柔軟性の低下を補正し、高品質な成果物を安定的に提供。

【主な業務内容】

・複数手法を統合したマーケティングプランの設計・提案

・社内のコンサルタント、プランナー、ディレクターなどの専門スタッフを巻き込み、最適なチームを編成

・プロジェクト全体の進行・予算・成果管理をリードし、顧客への提供価値を最大化する

・成果の測定・分析、改善提案を通じて、クライアントの事業成長と関係深化に貢献

▍職務内容（Unit別ミッション）

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ビジネスプロデューサー（BP）部は、担当するミッションごとに2つのユニットに分かれています。ご自身のスキルやキャリア志向に合わせて、以下のいずれかの領域でリードしていただきます。

【Unit 1：新規市場開拓・ABMリード】

ミッション：戦略的な新規獲得とABMの実装による市場シェア拡大

・新規リード獲得： マーケティング課題を抱える大手企業に対し、インサイトに基づいた初動アプローチを設計します。

・新規アウトバウンド（ABM）： ターゲットアカウント（特定重点企業）に対し、戦略的なアプローチプランを策定し、中長期的な関係構築のきっかけを創出します。

・戦略的営業の仕組化： 個人のスキルに依存しない、再現性のある新規獲得プロセスやナレッジ共有の仕組みを構築します。

【Unit 2：顧客深化・インバウンド対応】

ミッション：インバウンド対応と既存顧客への提供価値最大化

・新規インバウンド対応： お問い合わせいただいたクライアントに対し、背景にある本質的な課題を特定し、最適なソリューションを提案します。

・既存クロスセル： 支援中のクライアントに対し、他ブランドや別領域（SNSからイベント、戦略立案まで）への支援拡大を提案し、LTVを最大化します。

・要求定義の高度化： クライアント自身も気づいていない「潜在課題」を言語化し、プロジェクトの成功確率を高める精緻な要件定義を行います。

▍具体的なプロジェクト事例

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1. ヤマハ発動機：「Yamaha E-Ride Base」コミュニケーション戦略

【背景・目的】

横浜みなとみらいに新設されたeBikeショールーム「Yamaha E‑Ride Base」の来場促進と認知拡大。

【プロジェクト概要】

・目的（認知・興味喚起）→ ターゲット→ メディア設計まで、戦略フェーズを整理

・SNSアカウント設計・開設、広告運用設計、OOHの企画・制作を横断調整

・プロジェクト全体を統括し、ターゲット設計や成果分析までを推進

https://www.tribalmedia.co.jp/works/yamaha-motor/

2. オリオンビール：県外での認知・購入促進プロジェクト

【背景・目的】

沖縄県外での「オリオンビール」の想起率向上および購買促進。

【プロジェクト概要】

・『売上の地図』を活用し、ターゲット／ベネフィット／プレファレンス設計から戦略を構築

・「秒で沖縄に行けるバー」イベントを企画実行し、インパクトある体験設計をディレクション

・メディア露出設計、イベント施策、SNS・PR施策の統括実行と成果管理

https://www.tribalmedia.co.jp/works/orionbeer/

3. 損害保険ジャパン：Z世代向け調査PR・Web CM・SNS施策

【背景・目的】

若年層（Z世代）からの認知向上・好意度向上を狙う企業施策。

【プロジェクト概要】

・調査PR（例：「Z世代映像研究課」）実施とプレスリリース連携設計

・Web CM制作・SNSキャンペーン・Instagram運用などを複合的に統括

・ブランドリフト調査による結果の測定と改善サイクル設計

https://www.tribalmedia.co.jp/works/sompojapan-3/

▍キャリアの魅力

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・特定の領域に閉じず戦略設計〜実行〜改善までのフルプロセスに関わることで、マーケターとしての幅広いスキルを獲得できる

・部署横断で「人・機能・情報」を結びつける役割のため、経営視点・事業推進力を身に着けながら統合マーケティングの「司令塔」として成長できる

・特定メディアに限らない、マーケティング、クリエイティブ、コミュニケーションなど幅広い領域の支援機会

・代理店を挟まないクライアントへの直接支援比率90％以上であり、大手広告事業主の戦略から実行まで一気通貫で関わることが可能

・代表の池田をはじめとするマーケティング業界をリードするマーケターが数多く在籍。幅広いスキルを取得し、業界をリードするマーケターを目指せる環境

【募集背景】

増員のため

【配属】

ビジネスプロデュース部

合計11名

部門長：30代女性（Unit1リーダー兼務）

Unit1：4名（30代女性、30代男性、20代男性、20代女性）

Unit2：3名（30代女性2名、20代男性）

営業企画：4名（40代男性、40代女性2名、30代女性1名）

業務委託人材についても積極的に活用しており、3名の方とご一緒しています。

【転勤】

無し

・総合広告代理店/デジタルやSNS専業代理店/マーケティングエージェンシーでの営業経験をお持ちの方（目安：3年以上）

下記のような強みをお持ちの方が活躍できる環境です。

①アカウントプロデュース能力

・顧客の潜在的な課題を汲み取るヒアリング力と、本質的な解決策を提示する提案

・現場の細かな変化を察知し、先回りしたコミュニケーションで関係性を継続・強化できる顧客グリップ力

②プロジェクト推進・マネジメント能力

・スケジュール、タスク、予算を適切にコントロールし、目標達成まで導く実務経験

・不確実な状況下でも、丁寧なプロセスを経てステークホルダー間の合意形成を図る力

・社内・社外を問わず、多様な専門性を持つメンバーを巻き込み、一つのチームとして機能させる調整力

給与：当社規定に準ずる

昇給昇格：年2回

賞与：年1回 基本給月額の2か月分相当

◇就業時間

【専門業務型裁量労働制】

基本就業時間 10：00 ～ 19：00 （休憩時間 12：00 ～ 13：00）

-みなし労働時間 9.5 時間/日

※業務の都合により、所定外労働を命じる場合があります。

※勤務形態は、採用時の処遇により決定します。

10:00〜19:00

時間外労働: 有り（月平均 33時間）

裁量労働制: 【年収896万円の場合】

月収64万円（基本給468,800円・LP手当40,000円・固定残業33時間：131,200円）、賞与2か月分を含む

土日祝休み(完全週休2日制)

◇休日休暇（年間休日120日以上）

・完全週休2日（土、日、祝）

・有給休暇

・慶弔休暇

・リフレッシュ休暇

・夏期休暇

・年末年始休暇

・結婚記念日休暇

・浮世離れ休暇 他

【休暇制度】

●浮世離れ休暇

5年間働いたスタッフに連続20営業日の特別休暇を付与。リフレッシュするだけでなく、さらなる活躍につなげてもらうための制度です。

●記念日休暇

年に一度の記念日に大切な人・思い出に触れる機会にしてほしいという思いで、記念日休暇を設けています。

●社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

●確定拠出年金制度

●副業OK（承認が降りれば副業可能）

●リモートワークOK（状況に応じて出社とリモートを組み合わせています）

●社内表彰制度（半期毎にMVPやトライバルのバリューを体現する社員・プロジェクトの表彰を実施）

◆トライバルで設けている制度の一例をご紹介します！

シチュエーション・目的別に代表的な制度をまとめていますので、ご確認ください。

【社内コミュニケーション促進制度】

●サシのみ制度

一緒に働く仲間を深く知るために、スタッフ同士のサシのみ費用を会社が負担します。

●部活動支援制度

遊びにも全力で取り組んでほしいから、部活動費を会社が負担します。1人3部活まで参加可能です。

●バンジージャンプ/パラグライダー支援制度

刺激的な体験を通して革新的なアイデアを生み出してほしい！ そんな想いから年1回バンジージャンプ/パラグライダーの費用を会社が負担します。

【プロのマーケターを目指すための支援制度】

●社内勉強会

代表池田の講義やそれぞれの領域の専門家による講座を準備しています。また、社外セミナーについても社員も閲覧可能で、幅広いマーケティング知識を学ぶことができます。

●バージョンアップ支援金制度

スタッフ一人ひとりのスキル向上や業務に関連する領域の支援を目的として、年間上限30万円を支給します（条件あり）。

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2）一次面接（人事担当）

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3）二次面接（事業部長）

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4）最終面接（代表取締役 社長、取締役COO）

※必要に応じて選考前のカジュアル面談なども設定可能です

※一次面接後にSPIを受検いただきます

※最終面接のタイミングでリファレンスチェックを実施します

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の待遇に変更はありません）

採用人数: 2〜3名