インハウスグロースマーケター

▪️ 募集ポジションについて

AlphaDriveは、企業の中に新しい事業を「生み続ける力」をつくることを支援する会社です。

単発の新規事業支援ではなく、企業が変わり続けるための仕組みや人、意思決定のあり方そのものに向き合っています。

本ポジションは、グループ内事業のグロースのためのマーケティングを全面的に担うポジションです。

▪️ 業務内容

マーケティンググループの一員として、以下の業務を中心に担当いただきます（全てを網羅できる必要はありません）。

既存の施策を推進しながら、新規領域の企画・立ち上げにも積極的に関わっていただきます。

1. 戦略立案・プランニング

・CEOと対峙しながら、中長期的なグループの事業成長を見越し、マーケティング戦略方針の立案

・各事業責任者とアラインしながら、各事業の事業計画を踏まえた年間／四半期単位のセールスマーケティングプラン作成

・予算策定

・各施策のパートナー選定

・KPI設計

2. コンテンツ企画・制作・運用

・ホワイトペーパー、事例記事、レポートなどの企画・執筆・編集

・自社Note、YouTube、Podcastといったオウンドメディアの運営・コンテンツ企画

・社内外の専門家・コンサルタントと協働した企画コンテンツの立案

・アウトプット例

　YouTubeチャンネル（ @新規事業人）

　ホワイトペーパー

3. 認知拡大・広報活動

・メディアリレーション

・メディア露出に向けた企画・取材対応・記事化の推進

・プレスリリースの企画・執筆・配信管理

・採用広報（社員インタビュー、カルチャー紹介コンテンツの制作）

・アウトプット例

　書籍出版

　メディア露出（例：東洋経済 ）

4. イベント・セミナーの企画・運営

・オンライン／オフラインセミナー、展示会、コミュニティイベントの企画・集客・運営

・イベントレポートや派生コンテンツの制作

・アウトプット例

　オンラインセミナー

5. マーケティング基盤の強化

・SEO／広告運用／サイト制作に関する改善提案や外部パートナーとの協業

・効果測定（Google Analyticsや各種MAツールを活用した数値分析）と改善サイクルの実行

6. 新規施策の立ち上げ

・中長期的なマーケティング・各事業の戦略に基づき、新規施策の起案・立ち上げを同時多発的に行う

【募集背景】

【募集枠：若干名】

【配属】

マーケティンググループ

【転勤】

無し

■ AlphaDriveのパーパス・バリューに共感して下さる方

■ 成果に向けてKPI設計・改善に関わった経験（職種不問）

■ 経営層や事業責任者とコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験（またはそれに準ずる主体的な業務推進経験）

■ 以下いずれかを満たす方

・ BtoB領域におけるマーケティング実務経験（目安：3〜8年程度）

・ 社会人経験3年前後で現職にて成果を上げており、マーケティング領域への強い関心と挑戦意欲を有する方

・ 広報・PR領域での実務経験（2年以上）

・ セミナーやイベントの企画・運営経験

・ オウンドメディアやSNSを活用した情報発信の経験

・ 不確実性や変化の大きい環境を楽しめる柔軟性

・ 新しいツールやテクノロジーを積極的に取り入れる姿勢

・ 経営者層やリーダー層とやり取りをすることに抵抗がない方

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収 5,800,000円 -8,300,000円

労働条件の明示につきましては、採用通知を提示の際に個別ご案内いたします。

・年俸制となります。

・選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。

・みなし残業手当

・リワード給・アワード賞与

・ライフプラン手当（選択型確定拠出年金制度）

・働き方自由手当

・交通費全額別途支給（往復交通費を実費支給）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土・日）・祝日休み/年末年始休暇

・有給休暇：入社後すぐに10日付与

・長期休暇取得制度（ロングバケーション休暇）：休日を含む7日連続の休暇を半年に1度取得可

・その他休暇：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業、子の看護等休暇・介護休暇・生理休暇等

・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険あり

・定期健康診断時のオプション補助（胃カメラ、女性健診等）、インフルエンザ予防接種全額補助

・事由を問わない時短勤務制度

・書籍購入支援制度

・病児保育の費用補助、介護支援、シッター代補助等

＜選考フロー例＞

書類選考 →一次面接 →二次面接 →三次面接 →人事面談 →最終面接 →オファー

＊採用フローについて

上記はあくまで目安であり、入社後のミスマッチを防ぐために追加面接/面談をいただく場合もございます。

都度、採用担当からご案内がありますことをお含みおきください。

＜オファー後についての流れ例＞

オファー面談 →リファレンスチェック →オファーレター有効となります。

＊オファーレター展開についての補足

オファー面談実施後、オファーレターの展開と合わせてリファレンスチェックのお願いをしております。

リファレンスチェックで問題が無い旨を確認し始めてオファーレターが有効となりますため、リファレンスチェック確認前に、オファーレターにサインは「内定」を確約するものではないことをお含みおきください。

選考でのご不明点は、採用担当宛にご連絡ください。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）

採用人数: 2〜3名