【社内版当社/マーケティング】※「社内版当社」「HRMOSタレントマネジメント」を担当

■事業紹介

「HRMOS（ハーモス）」は、データに基づく人財活用を実現を目指し、2016年に採用管理クラウド「HRMOS採用」をリリースしました。以来、TVCMなどの効果もあり、採用管理システム（ATS）としては一定のポジションを築くに至りました。そして、2019年に従業員データベース/評価をリリース後、2020年に「HRMOSタレントマネジメント」として1on1 / Survey機能などを続々とリリースし、データの活用による人材活用領域へ進出しました。また、2021年と2022年にはM&Aを通じて「HRMOS勤怠」「HRMOS経費」をラインナップに加え、2024年6月には「HRMOS労務給与」をリリースしました。

そして2025年1月に「社内版当社 by HRMOS」をローンチし、第二創業期という熱意を持って、働く人の選択肢と可能性を広げ、会社の成長を促す「キャリアインフラ」になるべく、様々な取り組みを行っています。

■業務内容

「社内版当社」および「HRMOSタレントマネジメント」の法人向けマーケティングをご担当いただきます。

主に企業の経営者、人事責任者など、タレントマネジメントに関わる大手企業のエクゼクティブからのお問い合わせ（リード）の獲得を目的とし、大規模な自社カンファレンス、ウェビナー、Web広告、OOHなど、さまざまなマーケティング施策を実行しています。

私たちが獲得したリードに対し、インサイドセールスが架電し商談を獲得、その後フィールドセールスが受注まで繋げる役割分担（The Model）の形式を採用しているため、単なるリード獲得だけでなく、獲得以降のお客様の状態を意識した上でのマーケティングを行います。

その他、未だチャレンジしていない新しいマーケティング手法の開発、施策の起案/推進も可能です。

業績の牽引だけでなく、ご志向や適性に応じてメンバーの育成、組織のナレッジ型化もミッションとしてお任せする可能性もございます。

【具体的な業務内容】

・認知獲得を目的としたプロモーションの企画/制作ディレクション

・エグゼクティブ向けオフラインイベントの企画/実行

・ウェビナーやホワイトペーパーなどWebコンテンツの企画/運営

・セールスと連携した販売促進施策の企画/実行

【募集背景】

「社内版当社 by HRMOS」のローンチに伴い、事業は第二創業期を迎えています。この事業拡大を牽引するマーケティング組織の強化にあたり、新たな仲間を募集します。

【配属】

HRMOS事業部

【転勤】

無し

・BtoBサービスを提供する事業会社でのマーケティング業務の経験（3年以上）

・マーケティング施策の企画/実行/改善まで一気通貫での業務経験

・オフラインイベントの企画/運営経験

・社内外のエグゼクティブや他部署を巻きこんだプロジェクトマネジメント経験

・HR領域やSaaS業界での経験や理解

・オンライン/オフライン幅広いマーケティング施策の経験

・エンタープライズ企業やエグゼクティブをターゲットとしたマーケティング経験

・数値分析を自ら行い、施策の立案やオペレーションの改善に取り組んだ経験

【求める人物像】

・自律的に思考/行動し、最後までやりきれる方

・自らの役割を規定せず、事業成長のためなら未経験のことでも挑戦したい意欲がある方

・目的志向で視座を高く、視野を広く持ち、自らをコントロールして安定したパフォーマンスを発揮できる方

・社内外のステークホルダーと積極的にコミュニケーションをとり、業務推進できる方

・泥臭い業務も厭わず、前向きに取り組める方

大学卒／大学院卒

＜給与補足＞

※ご経験・能力を考慮の上、決定致します。

・賞与：原則年2回、業績に準ずる

・査定：原則年2回

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

固定残業代制: 基本給：279,365円〜507,936円

固定残業代：87,302円〜158,731円

固定残業時間：40.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

・土曜日、日曜日、祝日、当社が指定する日（年末年始等）

・年次有給休暇（入社6か月経過後10日間）

・夏季休暇（原則3日間）

・特別休暇（年次有給休暇付与までに3日間）

・アニバーサリー休暇（1日間）

・慶弔休暇

・産前産後休業、育児休業　等

福利厚生

・関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス

・定期健康診断、ワクチン接種

・社内部活動支援

・持株会制度

・各種交流会

・ライフステージサポート

加入保険

・雇用保険

・労働者災害補償保険

・厚生年金保険

・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）

※リモートについて※

現在、週2日程度リモートワークを推奨しております

今後の状況によってはリモート廃止もあり。

書類通過⇒1次面接⇒人事（＝リクルーター）面談⇒最終面接

※状況により、面接回数変動あり

試用期間: 6ヶ月（労働条件は本採用と同じです。）

採用人数: 1名