BtoBマーケティング責任者候補｜東京（新宿）｜ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン

■職務概要

既存事業および新規事業の成長に向けて、

マーケティング戦略の実行・改善を推進していただきます。

営業部門や経営陣と連携しながら、

主にデジタルマーケティングの領域で

リード獲得から商談創出までのマーケティングプロセスを担い、

事業成長に貢献していただくポジションです。

■具体的には

・BtoBデジタルマーケティング施策の企画、実行

・ウェビナーやセミナーの企画、運営

・コンテンツマーケティングの企画、推進

・Webサイト改善およびCV最適化

・SFA、MAを活用したリードナーチャリング

・営業部門との連携によるパイプライン創出

・各種データ分析および施策改善

・外部ベンダー、代理店マネジメント

【募集背景】

【募集枠：1名】

2012年にサービス業向けの人材育成支援会社として設立した株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン（H&G）は、

これまで培ってきた人材育成・組織開発のノウハウを強みに、

研修サービスに留まらず、人事制度構築や経営支援まで事業領域を拡大してきました。

そして第二創業期を迎えた現在は、

人を育てるだけでなく、事業を育てるパートナーという独自のポジションを目指し、

「AIを活用した新たな学習モデルの開発」

「オープンイノベーションによる事業機会の提供」

「組織開発と連動した戦略コンサルティングの提供」

といった領域で積極的な新規事業開発を進め、2030年頃のIPOを目標としています。

その実現に向けては、

既存事業の成長だけでなく、新規事業や新たな顧客価値の創出を支える

マーケティング機能の強化が不可欠です。

そこで今回、第二創業期の変革を支えるマーケティングメンバーとして、

事業成長に向けた施策推進を担っていただける方を募集します。

まずはマーケティング施策の企画・実行を担っていただきますが、

将来的には事業理解や顧客理解を深めながら、ブランド戦略や事業企画領域にも挑戦いただくことを期待しています。

【配属】

マーケティング部

マーケティング部は現在、営業本部と連携して、Webマーケティングやウェビナーの企画、外部コールセンターのマネジメントなど主にリードジェネレーションを中心に担っています。

その一方、CEO直下でブランディングの再構築を主導する立場でもあり、新たな事業機会の創出にマーケティング戦略から深く関わる役割を持っています。

【転勤】

無し

■下記全てに当てはまる方

・デジタルマーケティングの実務経験（3年以上）

・BtoBマーケティングの実務経験、

またはBtoB無形商材における営業企画・販促企画など、リード獲得や商談創出に関わる業務経験

・マーケティング課題に対して施策立案から実行、改善までのPDCAを回した経験

■歓迎要件

・ウェビナー企画、運営経験

・コンテンツマーケティング経験

・MA、SFAツール活用経験

・人材業界、教育業界、コンサル業界での就業経験

■求める人物像

・与えられた課題だけでなく、その背景にある課題へ興味を持てる方

・顧客や事業を深く理解しようとする姿勢をお持ちの方

・本質的な課題解決力を身につけたい方

・論理的思考力を武器に、社内外の関係者と良好な関係を構築しながら業務を推進できる方

・変化の大きい環境を楽しめる方

大学卒／大学院卒

■想定年収：500万～800万円（経験・能力により決定）

■賃金形態：年俸制（12分割）

■通勤手当：会社規定に基づき支給（非課税範囲内で全額支給）

■残業手当：有（月30h相当を年俸に含み、超過分は別途支給）

　※管理監督者として採用する場合は支給なし

■試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

就業時間：9:00～18:00

所定労働時間：8時間

休憩：60分

土日祝休み(完全週休2日制)

■休日：完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）

　2025年度　年間128日　GW・夏季・年末年始　※その他 会社規定のカレンダーによる

■有給休暇：入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能）

■その他：オリジナル休暇制度「私だけ定休日」

■社会保険：完備（健康、厚生年金、雇用、労災）

■福利厚生：定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、慶弔手当（結婚/出産/弔事）、出張手当、ウォーターサーバー、常備薬、ウェルカムランチ制度、社会貢献型職域販売「クローズドマート」の利用制度など

■退職金：無　※選択制確定拠出年金制度（401ｋ）

■その他：

・各種表彰制度

・入社後オンボーディング支援、キャリア支援プログラム

・1on1MTG

・社内イベント（Cross CUBE Festivalなど）

・幹部育成研修、階層別研修

書類選考

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1次面接（Web）

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SPI、2次面接（原則対面）

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（期間中の勤務条件変更はありません。）

採用人数: 1名