【未経験歓迎】デジタルマーケター・CRM・コンサル営業から適性配属｜2025年上場｜研修体制◎

【事業内容】

マーケティングやHubSpotといった言葉に馴染みがなくても問題ありません。この仕事が何を担うものか、順を追って説明します。

当社の顧客支援は、「Media Studio」と「HubSpot Studio」の2領域で構成されており、セールスは顧客の課題に応じていずれか、または両方を提案します。

◾️ Media Studio（マーケティング支援）

企業の「集客力」を高める領域です。

広告・SEO・コンテンツ・SNSなどの手段から、どの顧客層を狙い、何に投資し、どう組み合わせるかを設計。施策の実行から、支援先が自社で運用を続けられる状態づくりまで一貫して支援します。

◾️ HubSpot Studio（顧客管理・活用支援）

企業の顧客情報や商談データを整理し、「次の打ち手」に活かせる状態をつくる領域です。

HubSpotを活用し、集客から営業、受注までの顧客接点を一つの基盤につなげます。担当者の経験や記憶だけに頼らず、蓄積したデータをもとに施策や営業活動を改善できる仕組みを構築します。

◾️ Sales Studio

新規のヒアリングと提案を行い、受注までを担います。

このうちSales Studio、Media Studio、HubSpot Studioがコンサルティング事業部を構成しています。今回募集する3つのポジションは、それぞれこの3つのStudioに対応します。

【募集する3つのポジションについて】

① マーケティングコンサルタント　（Media Studio）

Web広告・SEO・コンテンツを起点に、クライアントの集客を設計・実行する役割です。「どうすればお客様に見つけてもらえるか」を考え、施策の企画から運用・改善までを担います。

01　クライアントの経営課題・事業構造の把握（ヒアリング・データ分析）

02　マーケティング戦略の設計・施策の企画

03　Web広告（Google、Meta、X等）の企画・運用・改善

04　SEO戦略立案・Webサイト改善ディレクション

05　コンテンツマーケティング企画・実行支援

06　効果測定・改善提案・クライアントへのトレーニング

② CRMコンサルタント　（HubSpot Studio）

CRM・MA・SFAの導入を起点に、集めたお客様との関係を育てる仕組みをつくる役割です。クライアントの業務課題を整理し、エンジニアやカスタマーサクセスエンジニアと連携してプロジェクトを推進する、PMO的なポジションです。

01　課題ヒアリング・業務フロー分析

02　導入計画の策定・活用プランニング

03　構築・設定・データ移行のディレクション

04　運用定着支援・クライアントへのトレーニング

05　継続改善・追加活用の提案

③ セールスコンサルタント　（Sales Studio）

Marketing Studioが創出したリードを受け、マーケティング支援やHubSpot導入といった無形ソリューションを提案し、受注までを担う役割です。与件整理はセールスが主導し、技術面の解決策はMedia Studio・HubSpot Studioの専門人材とタッグを組んで練り上げます。

01　リードへのヒアリング・与件整理

02　専門Studioと連携した提案設計・プレゼンテーション

03　提案書・見積書・契約関連書類の作成

04　顧客折衝・クロージング

05　HubSpotでの商談・パイプライン管理

06　受注後の担当Studioへの引き継ぎ・期待値調整

【この仕事の魅力】

01 応募時に進路を絞らないオープンポジション採用

・マーケティング、CRM、セールスの3職種を一元募集し、選考を通じて希望・適性をもとに内定時に配属を決定

・「興味はあるが向いているか分からない」状態から選考をスタート可能

02 未経験前提の育成とチーム体制（社員の8割が未経験入社）

・総時間500時間超のマニュアル・ナレッジを業務の中で活用し、業務時間内で段階的に習熟できる仕組み

・単独で抱え込ませない2名以上のチーム制で案件を進行

03 オーガニック集客案件をもとに経営者・事業責任者へ直接アプローチ

・飛び込み・テレアポなし。HP問い合わせ、紹介、セミナー反響、HubSpot社紹介、自社メディア「Marketing Spot」経由が中心

・相談前提のインバウンド対応のため、若手から提案そのものの本質に集中可能

03 集客から顧客活用（CRM）まで一気通貫する全社戦略

・集客（広告・SEO）と顧客活用（MA/CRM）が分断されがちな業界構造に対し、両領域をワンストップで支援

・どの配属ポジションでもマーケティング全体の構造を捉えた支援スキルを獲得

04外部認定が証明する圧倒的な専門性

・HubSpot Diamond Partner（国内約250社中4社のみ）および Google 広告認定パートナーを取得

・集客・CRMの双方が外部から高く評価された環境でノウハウを吸収

05 34名・平均28歳のフラットでスピード感ある環境

・2026年5月時点：社員34名・平均年齢28歳／3年定着率92%

・業界を横断した複数案件を主導し、若手から意見が通りやすく意思決定までの距離が近い組織設計

【募集背景】

TOKYO PRO Market上場により認知度と信頼性が高まり、新規のお問い合わせが前年を大きく上回るペースで増加しています。Web広告・SEOを軸とした集客支援のご相談も、HubSpotの導入・活用支援に関するご相談も増えており、この成長機会を確実に捉えるため、組織体制の強化を進めています。

ナウビレッジは創業以来、経験やバックグラウンドを問わず、意欲と素養のある人材を受け入れてきました。現在も社員の8割がマーケティング未経験での入社です。前職は人材、コンサル、消費財、IT、メーカーなどさまざまです。

今回は、マーケティングコンサルタント・CRMコンサルタント・セールスコンサルタントの3つのポジションを、一つの窓口として募集します。どのポジションが向いているかは、選考を通じて一緒に考えていきます。

【配属】

コンサルティング事業部

部署人数：17名

数多くの会社のマーケティング支援経験のある取締役COOを中心に、コンサルタント・エンジニア・キャリアコンサルタント・セールスなど幅広いバックグラウンドのメンバーが在籍しています。

また未経験者では、東京大学・筑波大学・東京工業大学・早稲田大学などを卒業したメンバーが社内ナレッジを活用しながらマーケティング技術の習得を行っています。

ナウビレッジは創業以来、経験やバックグラウンドを問わず、意欲と素養のある人材を受け入れてきました。現在も社員の8割がマーケティング未経験での入社です。前職は人材、コンサル、消費財、IT、メーカーなどさまざまです。

【転勤】

無し

・社会人経験1年以上（業界・職種は問いません）

・デジタルマーケティングやコンサルティング領域への興味・関心

・論理的に考え、自分の言葉で伝えられること

※ マーケティング・CRM／MA領域の実務経験は問いません。論理的思考力、課題解決力、顧客折衝の経験を活かして活躍できるポジションです。

・法人営業経験（フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセスなど）

・マーケティング、広告、IT、コンサルティング領域での実務・インターン経験

・HubSpotやCRM・MAツールの利用経験

・SaaS製品の導入支援・カスタマーサクセス経験

・データ分析やWebサイト運用に関する実務経験

・企画業務の経験（新規事業企画、商品企画、販促企画など）

大学卒

※経験・能力・前職給与を考慮して決定します

※試用期間：3か月（延長なし・条件変動無し）

※賞与：年2回。業績連動のため支給を確約するものではありませんが、直近2年間は支給実績があります。（想定年収には含みません）

※固定残業代40h：37.5万円の場合89,000円～、50万円の場合119,000円～

が含まれています。超過分は全額支給します。

《年収例》

年収520万円　入社1年

年収650万円 　入社2年

年収800万円 　入社3年

年次に関係なく成果に応じた給与体系を採用。

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 26時間）

固定残業代制: 基本給：286,000円〜381,000円

固定残業代：89,000円〜119,000円

固定残業時間：40.00時間

超過分別途支給：あり

月平均残業は26時間（直近実績）です。

1分単位の勤怠管理を行っています。時間外労働が見込まれる場合は事前申請を原則としますが、実際に勤務した時間はすべて勤怠に記録します。

平均残業時間26時間/月（直近実績）です。繁忙期には増えることもありますが、業務の見える化やチーム連携により、メリハリをもって働ける環境づくりを大切にしています。

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制（土日祝日休み）

※年間休日実績125日（直近実績）／有給休暇取得率89%（年間平均13日取得）

・有給休暇（入社6か月経過後、初年度10日付与）

・夏季休暇（3日）

・年末年始休暇（4日／例年、年末年始前倒し休暇を含めて10日間前後の長期休暇）

・特別休暇

┗戦略的休暇（過去実績：年2日間）

┗年末年始前倒し休暇（過去実績：3日間）

・慶弔休暇

・産前産後休業・育児休業（取得率・復職率ともに100%／男性の6か月取得実績あり）

・社会保険完備

・交通費支給（月上限3万円）

・住宅手当（月最大2万円／条件あり）

・健康診断（年1回・会社負担）

・オンライン健康支援サービス（アンドエルワーク）

└LINEから予約できるオンライン診療、公認心理師・臨床心理士によるカウンセリング、24時間受付のチャット健康相談などを利用できる法人向けの健康支援サービスです。

・iDeCo+（中小事業主掛金納付制度）

└iDeCoに加入している社員に対し、会社が掛金を上乗せして拠出する制度です。

・社用PC、社用携帯の貸与

・資格取得月間（毎年1月・7月／受験費用は会社負担・役員を含む全社員が対象）

・キッズデイ（子育て支援の特別休暇／年6日）

└お子さんの看病や、入学式・運動会などの学校行事への参加に使える特別休暇です。お子さんが2人以上の場合は最大10日まで取得できます。

・キッズタイム

└昼休憩とは別に、子どもの送り迎えや家事対応などに使える休憩時間を取得できる制度です。

・フリードリンク（水・コーヒー等）

・置き型社食（オフィスおかん／OFFICE DE YASAI）

└栄養バランスのとれたお惣菜や、新鮮な野菜・フルーツをオフィス内でいつでも購入できる設置型の社食サービスです。

・ウェルカムランチ制度（入社後2か月間、既存社員とのランチ代を会社負担）

・社員旅行（年1回程度・全額会社負担）　実績：箱根、グアム、セブ 等

・月次交流会・達成ディナー／年間アワード（MVP・新人賞ほか）

1.書類選考（履歴書、職務経歴書）

2.1次面接（オンライン・1時間）

3.代表面接（対面・1.5時間）

4.内定

5.入社

※適性検査あり（Web受検・約40分／最終面接日程調整後に実施／受験期限：最終面接前日）

※内定まで2〜3週間を想定

※内定後、ご希望に応じてオファー面談・社員とのカジュアル面談の実施も可能です。

※最終面接の実施場所は、2026年9月の移転までは赤坂オフィス、移転後は新橋オフィス（Tsao Hibiya）となります。

試用期間: 3ヶ月（条件変更なし）

採用人数: 6〜9名