ライブ配信＆動画アプリ「ミクチャ」配信イベントプランナー

◆概要

国内累計1,800万ユーザーを誇るライブ配信＆動画アプリ「ミクチャ」( https://mixch.tv/ )上の

配信イベントに関する企画・制作・運営などイベントプランナー業務全般を一貫してご担当頂きます！

◆◇「ミクチャ」とは？◆◇

2013年にサービスが開始し、現在国内累計1,800万ユーザーを突破、イベント開催数は業界最大級を誇るIT×エンターテイメントで夢を叶えるライブ配信＆動画アプリです。

”ライブ配信を通じてそれぞれの「夢」を叶えること””日常生活に溶けこむサービスとなること”を理想とし、様々な企業・ブランドとのタイアップ企画をはじめ独自のコンテストやオーディションといった魅力的なコンテンツを日々提供しています。

新たな文化とトレンドを築き上げとともにライバーが様々なジャンルのスターとして、世の中に羽ばたく機会を最大化することを目指しています。

◆業務内容

・配信イベントの企画・制作・運営

・クライアントとの交渉・調整等

・連動する他企画のディレクション

・イベント等に付随する事務業務全般

・予算／実績管理

・他、売上につながる営業業務　など

※仕事を覚えて頂く上でまず最初にイベント訴求ページ等の企画～実施に関わる運営、売上管理といったイベントの制作進行業務をお任せいたします。

【募集背景】

【募集枠：3名】

ライブ配信事業の拡大にともなう増員となります。

【配属】

ミクチャ事業部

◆チーム構成

【中途社員比率90%】新しい市場のため、今いるメンバーは全員未経験からのスタートです！

＜先輩たちの前職例＞

・パチンコメーカーの商品企画

・地方銀行の窓口担当

・エンタメ系IT企業の営業

・TV業界のリサーチャー

・アイドル事務所の興行担当　など

様々なバックグラウンドの社員が活躍中！

＜男女比＞　男6：女4

＜平均年齢＞　29.7歳

【転勤】

無し

◆共通

・大きな目標や困難な課題を乗り越えてきたご経験

◆正社員

・営業やプランナー、ゲームディレクターなど売上を目標とした業務経験（経験年数2年以上）

・KPIなど、数値管理しながら業務を実施していた経験

◆契約社員

以下のいずれかを満たす方

・社会人経験（ビジネス経験）2年以上

・芸能事務所などでのマネジメント経験（年数問わず）

・エンタ―テインメント業界でイベントに関わる企画・制作・運営等・効果測定等 一連のご経験

・広告代理店、PR、マスコミ、メディア業界などでエンターテインメントやイベントの制作、プロデュースに関わった経験

・イベント、フェア等でのパブリシティプラン運営の経験

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定給与：430～600万円

※前職のご経験・スキル・条件に基づき決定いたします

※年俸制：月額は年俸額を12で割った金額が支払われます

※月額には1ヶ月45時間相当分の固定残業代（みなし労働手当）を含みます

※金額の内訳は「賃金の内訳」をご覧ください

＜賃金の内訳＞

月額には1ヶ月45時間相当分の固定残業代（みなし労働手当）を含みます。

・年俸430万円の場合

　月額358,334円（基本給265,696円／固定残業代92,638円）

・年俸600万円の場合

　月額500,000円（基本給370,739円／固定残業代129,261円）

45時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対しては、別途割増賃金を支給します。

※社内カレンダーの更新に伴い、基本給および固定残業代の内訳を年度ごとに調整する場合があります（月額の総額に変更はありません）。

【割増賃金率】

所定時間外：月60時間以内25％／月60時間超50％／所定超25％

休日：法定休日35％／法定外休日25％

深夜：25％

【給与改定】

年2回（4月・10月）評価に応じて改定

【各種手当】

・資格手当：対象事業部のみ(ジョブカン・医療)

・通勤手当：実費支給(支給上限有り)

・マイカー手当：対象拠点のみ（新潟・高知・秋田）

・住宅手当：支給条件あり

・引越し手当：支給条件あり

・リファラル採用制度

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

固定残業代制: 基本給：265,979円〜371,134円

固定残業代：92,354円〜128,866円

固定残業時間：45.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日123日（2026年度）

完全週休２日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社半年以降、初年度10日）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇

【福利厚生】

・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）

・外部研修制度、書籍購入補助、各種表彰制度（MVPなど）など

①書類選考

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②一次面接（現場リーダークラス）　※WEB形式可

　↓

③二次面接（役員・部長クラス）＋適性検査・リファレンスチェック

　↓　※原則、対面形式

④内定・オファー面談

※選考状況によっては面接が増える可能性もあります。

試用期間: 6ヶ月（試用期間中の労働条件に変更はありません）

採用人数: 2〜3名