ライブ配信＆動画アプリ「ミクチャ」のイベントプロデューサー

◆業務内容

ライブ配信イベントの「PL」として、企画立案から制作進行、収益化、履行業務までを一気通貫で担当します。

＜主な仕事内容＞

・収益構造の設計、企画

　└ 過去のデータに基づき、数千万〜億単位の売上を創出するためのイベントロジックを構築

・クライアントとの交渉・調整等

　└芸能事務所、出版社、広告主等と対等に渡り合い、収益分配や特典の条件交渉を実施。

・配信イベントの制作・運営

　└月間15〜20本のイベントを並行して管理。企画から当日の運営、最終的な利益の着地までを担当

・連動する他企画のディレクション

・正確性とスピードが求められる管理実務（入稿・数値集計・契約事務等）

・予算／実績管理

・他、売上につながる営業業務　など

【イベント実施例】

ミスコン/シンガーコンテスト/芸能人と広告内コラボオーディション/雑誌モデルオーディション/ファッション誌タイアップオーディションetc...

※開催中イベント※

https://mixch.tv/live/events

【募集背景】

「ミクチャ」はメディア・出版・リアルイベントを統合した巨大なプラットフォームへと進化を続けています 。

現在、年間3,000本以上のイベントを開催していますが、さらなる成長のためには「面白い企画」を「確実な売上」へと繋げられるプロフェッショナルの存在が不可欠です。クライアントの期待に応えつつ、ミクチャの売上を力強く牽引できる、ビジネス感度の高い方を募集します。

【配属】

ミクチャ事業部

◆組織

ミクチャ事業部は現在約135名の組織で、今回の配属先は20名強のメンバーで構成される「イベントチーム」となります。

・多様なバックグラウンド： 銀行の営業担当、美容部員、WebサービスのEC担当、アイドル事務所の興行担当など、異業界から転身した「営業・数値責任の経験者」が中心となって活躍しています 。

・組織データ： 平均年齢 28.8歳、男女比（男 4.5：女 5.5）と、若手が主役の活気あるフラットな組織です。

【転勤】

無し

・営業やプランナー、ディレクターなどの実務経験2年以上

・数値目標（KPI）に対し、自ら戦略を立てて執着心を持って取り組んだ経験

・複雑な利害関係者の間に立ち、折衝・交渉を完遂してきた経験

・無形商材（広告、人材、金融等）でのソリューション営業経験

・制作会社やエンタメ業界での、スピード感の早い実務・ディレクション経験

・目標達成率120%以上の継続実績、またはチームのPL管理経験

・複数プロジェクトや事務処理を並行して管理し、優先順位を判断しながら遅滞なく完遂させた経験

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定給与：430～600万円

※前職のご経験・スキル・条件に基づき決定いたします

※年俸制：月額は年俸額を12で割った金額が支払われます

※月額には1ヶ月45時間相当分の固定残業代（みなし労働手当）を含みます

※金額の内訳は「賃金の内訳」欄をご覧ください

＜賃金の内訳＞

月額には1ヶ月45時間相当分の固定残業代（みなし労働手当）を含みます。

・年俸430万円の場合

　月額358,334円（基本給265,696円／固定残業代92,638円）

・年俸600万円の場合

　月額500,000円（基本給370,739円／固定残業代129,261円）

45時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対しては、別途割増賃金を支給します。

※社内カレンダーの更新に伴い、基本給および固定残業代の内訳を年度ごとに調整する場合があります（月額の総額に変更はありません）。

【割増賃金率】

所定時間外：月60時間以内25％／月60時間超50％／所定超25％

休日：法定休日35％／法定外休日25％

深夜：25％

【給与改定】

年2回（4月・10月）評価に応じて改定

【各種手当】

・資格手当：対象事業部のみ(ジョブカン・医療)

・通勤手当：実費支給(支給上限有り)

・マイカー手当：対象拠点のみ（新潟・高知・秋田）

・住宅手当：支給条件あり

・引越し手当：支給条件あり

・リファラル採用制度

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日123日（2026年度）

完全週休２日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社半年以降、初年度10日）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇

【福利厚生】

・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）

・外部研修制度、書籍購入補助、各種表彰制度（MVPなど）など

①書類選考

　↓

②一次面接（現場リーダークラス）　※WEB形式可

　↓

③二次面接（役員・部長クラス）＋適性検査・リファレンスチェック

　↓　※原則、対面形式

④内定・オファー面談

※選考状況によっては面接が増える可能性もあります。

試用期間: 6ヶ月（試用期間中の労働条件に変更はありません）

採用人数: 2〜3名