[レシチャレ] マーケティングCRM担当（カジュアルゲーム領域）

▪️具体的な業務の例

レシチャレから各種ゲームアプリのユーザー流入最大化と、アプリ内CRMによる継続率（RR）改善を一気通貫で担当していただきます。

【主な業務内容】

・ KPI数値モニタリングと分析：DAU（1日あたりの利用者数）、ゲームプレイ回数、継続率等の可視化・課題特定。

・ アプリ内CRMの実行：プッシュ通知、アプリ内メッセージ、オンボーディング体験の改善。

・ ユーザー導線の最適化：報酬設計やイベント運用を通じたゲーム転換率（CVR）の改善。

・ プロダクト改善のディレクション：外部制作会社や社内デザイナー・エンジニアと連携し、ABテストに基づいたUI/UX改善や報酬設計の実行。

▪️ 業務で使う技術・ツール

・ CRM/計測/分析：Adjust, Lightdash, KARTE

・ コミュニケーション：Slack, Notion

【募集背景】

クラシル株式会社は、国内No.1のレシピ動画サービス「クラシル」の強固なユーザー基盤を武器に、新たな市場の開拓を進めています。

現在、全社として最大級の投資を行っているのが節約アプリ【レシチャレ（旧クラシルリワード）】です。

この巨大な経済圏をさらに多角化させる鍵が、自社でリリースしている【カジュアルゲーム事業】です。

膨大な「レシチャレ」ユーザーをいかに自社ゲーム（『クラシルソリティア』『クラシルナンプレ』『増えうさぎ』等）へ呼び込み、いかに長く、楽しく遊び続けてもらうかが重要な指標になっています。

本ポジションは、データに基づいたマーケティング・CRM施策によって、事業のグロースを最大化させることをミッションとしています。

「アプリビジネスを加速させたい」「数字に基づきプロダクトの質を上げたい」という方が、最速で事業家視点を身につけられる環境です。

【転勤】

無し

・ アプリまたはWebサービスでのCRM実務経験

・ データをもとに仮説を立て、PDCAをまわした経験

・ デジタル広告（web・アプリ）における広告運用経験

・ セグメント別施策の設計・実行経験

・ LTV・チャーン率改善に向けた施策の立案と実績

・ 社外パートナーとの折衝・進行管理の経験

・ ADNW（アドネットワーク）の運用経験

・ 普段からスマホゲーム（特にカジュアルゲーム）を継続的にプレイしている方

大学卒／大学院卒

・想定年収：600万円〜1,000万円（年2回の賞与を含む）

・ 毎月25日支給

・ 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）

・ 給与（月額）：431,035円〜

・ 給与（月額）の内訳：ベース給与318,916円〜・固定残業手当112,119円〜

※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。

※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給

※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

・ 交通費支給（上限：月4万円）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・ 完全週休2日制（土日）、祝日休み

・ 年末年始休暇

・ 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）

・ 慶弔休暇

・ 介護休暇

・ 生理休暇（月1回）

・ 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）

【社内制度】

・ 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）

・ 副業可（ガイドラインに基づく許可制）

・ エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）

・ 福利厚生賃貸サービス導入

【子育て・育児支援制度 】

・ 産前産後休業

・ 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）

・ 男性育児休暇取得推進中

・ 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）

・ 出産立会休暇（最大2日連続取得可）

・ 時短勤務制度（育児・介護などに対応）

・ ベビーシッター割引チケット

・ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています

【健康・メンタルヘルス支援制度 】

・ 定期健康診断

・ ワクチン接種支援

・ 産業医面談

・ ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）

・ Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）

・ ケアルーム完備

【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】

・ VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日）

・ Year End Party（年末に開催する全社イベント）

・ 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰）

・ ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会）

・ オールハンズミーティング（事業部単位の月例会）

・ AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）

・ Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化）

・ リファラル採用インセンティブ制度

・ 歓迎ランチ

・ 部活動

書類選考

1次面接

最終面接

試用期間: 3ヶ月（・延長する場合、通算6ヶ月まで

※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。

条件面の変更はございません。）

採用人数: 2〜3名