【コンテンツディレクタープレイングマネージャー募集】スポーツ業界に特化した求人メディア「スポジョバ」　にてスポーツ企業やスポーツに関する記事を作成、ディレクションしたい方！

① サイト表示・ラインナップの変更判断

・「このカテゴリを前に出せば応募が増える」「この時期にこの求人を特集すべき」という判断を、データと感覚の両方を使って下す

・求人のラインナップ設計・カテゴリの優先度変更・特集の入れ替えを主導する

・開発が必要な変更については優先度を整理して開発ディレクターに渡す

② 見せ方・文言・サムネイル・メルマガの設計と実行

・サムネイルの変更・表示文言の改善・コピーの作成を自分でも担いながらチームに指示する

・メルマガの企画・文言作成・配信・効果検証を主導する

・「これを変えたら応募が増えるはず」という仮説を持って施策を設計し、A/Bテストで検証する

③ KPIデータの読解・根本要因特定

・応募数・CPA・CVRを定点管理し、①②の判断の根拠を作る

・「応募減の原因がサムネイルなのか文言なのかラインナップなのかメルマガなのか」を複数要因から分解して特定する

④ 営業等の他部署との折衝

・「この求人の掲載内容をこう変えてほしい」「このカテゴリの案件が少ない」という改善要求をデータを根拠に営業部門に伝える

⑤ チームマネジメント・育成（2名）

・チームを育てながら自分でも手を動かすプレイングマネージャーとして、指示・フィードバック・育成を担う

・「自分が動けばいい」で止まらず、メンバーが同じ判断を自走できるよう育てることも責任に含まれる

【想い】

「スポーツ好きなあなたがスポーツ業界をもっと良くする」をコンセプトとし、「価値あるスポーツの繋がりを作る」ことをミッションにしている、スポーツ業界に特化したマッチングサービスを展開しております。

スポーツを通した繋がりを”ステキ”だと思える(価値のある)状態にするところまでが、役割であり、使命だと考えています。

企業の成長・発展や人財の人生に対する想いをしっかり受け止め、相手の期待を上回る支援をすること。その結果、感動を生み出すこと。

私たちはスポーツの価値を高め、スポーツが持つ可能性を様々なフィールドへ拡げていくことために取り組んでいます。

【募集背景】

スポーツ業界に特化した求人メディア「スポジョバ」において、応募数を増やすことをミッションに、サイトの表示・ラインナップ・コピー・メルマガを主導するメディアディレクターを募集します。

求められるのは「良いコンテンツを作ること」ではなく、「応募数を増やすために何を・どう見せるかを判断し、実行できること」です。サイトのラインナップ設計・表示文言の改善・サムネイル変更・メルマガの企画配信といった「見せ方の判断と実行」が主な仕事です。

開発ディレクター（PdM的役割）がサービス全体の開発を担うため、このポジションは表示・ラインナップ・コピー・メルマガという領域に集中できる分業体制です。チームを育てながら自分でも手を動かすプレイングマネージャーとしての働き方が前提となります。

【配属】

スポジョバDivision

【転勤】

有り

・BtoCメディアまたはWebサービスにおいて、応募数・CV増加を目的にサイト表示・ラインナップ・コピー・メルマガを主導した実績 3年以上

・「何を・どう見せるか」の判断を自分で下しながら実行できること（コピー作成・文言変更・メルマガ文面作成を自分で担えること）

・KPIデータを読解して「何を変えれば応募が増えるか」の根拠を持って施策を設計できること

・チームを育てながら自分でも手を動かせるプレイングマネージャー経験

・営業等の他部署に対してデータを根拠に改善要求を通せる折衝力

・2名以上のチームマネジメント経験

※いずれか必須

・HR業界・求人メディアの業務経験（スポーツ業界への理解があれば尚可）

・求人原稿の制作・取材記事の企画編集・外部ライター管理の経験

・SEOを意識したコンテンツ設計の経験

・SQLを用いたデータ抽出・分析経験

・スポーツへの関心・体育会出身者歓迎（必須ではありません）

大学卒／大学院卒

昇給年1回（6月）、賞与年2回（6月、12月）

08:50〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

月収:35.7万円～（基本給:281,000円～　固定残業手当:76,900円～（固定残業時間35時間/月）　※超過した時間外労働の残業手当は追加支給）

※年齢・経験を考慮し、月収面は調整いたします。

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制（土・日）/祝日/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇/カフェテリア休暇

年間休日休暇133日（災害休暇含む）

資格取得奨励金制度/育児休暇制度/社員旅行/持ち株制度

書類選考

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面接2回（WEB）

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最終選考（対面）、適性検査（WEB）

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内定

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 1名