【マーケティング責任者(大阪)】正解のない迷路を、面白がれるか。ルールを作る側へ回れ！会社の次のステージをハックする！

当社は、IT事業を中心に成長を続け、現在は次のステージへ進もうとしています。

これまでは営業力や技術力を強みに事業を拡大してきました。しかし、これからさらに成長していくためには、「良い会社だから選ばれる」のではなく、「選ばれる理由を自らつくる」ことが必要だと考えています。

そこで今回募集するのは、グループ初となるマーケティング責任者（CMO候補）です。

私たちが求めているのは、広告運用担当でも、SNS運用担当でもありません。

経営陣と同じ目線で事業全体を見渡し、「誰に、どのような価値を届けるのか」を考え、マーケティング戦略を設計し、グループの成長を牽引していただくポジションです。

今回、主に担当していただくのは「当社」と、サッカークラブ「CLFC」の2つの事業です。

当社では、BtoBマーケティングの仕組みづくりが最大のミッションです。

営業活動だけに依存するのではなく、Webサイトやコンテンツ、SEO、広告、ウェビナー、イベントなどを組み合わせながら、継続的にリードを獲得できる仕組みを設計していただきます。営業部門とも密に連携し、マーケティングから商談、受注へとつながる流れを構築することを期待しています。

一方、CLFCではクラブ全体のブランド価値向上を担っていただきます。

私たちは「大阪で最も応援されるクラブ」を目指しています。その実現に向けて、クラブのブランド戦略、ファンとの接点づくり、スポンサー価値の向上、スクール事業の集客設計など、競技面以外からクラブを成長させるマーケティングをお任せします。

IT企業とスポーツクラブ、この2つの異なる事業を横断しながらマーケティングに携われる環境は決して多くありません。それぞれ異なるターゲットや課題を持つ事業だからこそ、マーケターとして幅広い経験を積み、大きな裁量の中で挑戦することができます。

グループには広報担当も在籍しています。そのため、このポジションは情報発信そのものを担当する役割ではありません。

「どのターゲットに、どのメッセージを、どのチャネルで届けるべきか。」

その戦略を描き、広報担当や営業、各事業責任者と連携しながら実行をリードしていただきます。マーケティング全体を俯瞰し、各メンバーの力を最大限に引き出すことも重要な役割です。

まだ完成されたマーケティング組織はありません。

だからこそ、今回ご入社いただく方には、組織や仕組みそのものを一緒につくっていただきたいと考えています。必要な施策を提案し、必要なツールを導入し、必要であれば新しい体制をつくる。経営陣と直接議論しながら、自分の考えを形にできる環境があります。

私たちが求めているのは、「マーケティング施策を実行してきた人」ではなく、「マーケティングを通じて事業を成長させてきた人」です。

BtoBマーケティングの経験、ブランド戦略の経験、事業会社でのマーケティング経験など、これまで培ってきた知見を活かしながら、事業全体を俯瞰し、成果につなげられる方を歓迎します。

会社の成長とともに、自身のキャリアも大きく広げたい。経営に近い立場で意思決定に関わりたい。マーケティングを単なる集客手法ではなく、事業成長の武器として本気で向き合いたい。

そんな想いを持つ方と、当社グループの次の成長を一緒につくっていきたいと考えています。

【募集背景】

事業拡大に向けた組織強化のため

【転勤】

有り

【必須スキル・経験】

・BtoBマーケティングの経験

・ブランド戦略の経験

・事業会社でのマーケティング経験を通じて事業成果を出した実績

【歓迎スキル・経験】

・Webコンテンツ、SEO、広告運用、ウェビナー、イベント等を組み合わせたリード獲得の設計経験

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

【年収】800～1200万円

【月給】666,667～1,000,000円

※経験・能力を考慮して決定いたします。

【内訳】基本給：577,767～866,700円

　　　　固定残業代：88,900～133,300円（20時間分）、超過分は別途支給

昇給：あり（年1回／4月）、賞与：あり※業績連動

【勤務時間詳細】

9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 10時間）

※月平均残業時間9.5時間

土日祝休み(完全週休2日制)

<年間休日125日以上>

◇完全週休2日制（土日）

◇祝日

◇年末年始休暇

◇夏季休暇（3日）

◇有給休暇（1時間単位での取得可）

◇慶弔休暇

◇特別休暇

◇記念日休暇（年1回）

◇生理休暇

◇各種保険（雇用、労災、健康、厚生年金）

◇通勤手当（全額支給）

◇残業手当（固定残業超過分）

◇出張手当

◇役職手当

◇資格取得報奨制度

◇社内勉強会（自由参加）

◇慶弔見舞金制度

◇育児休業制度

◇介護休業制度

◇結婚・出産お祝い金

◇MVP表彰

◇懇親会（新入社員歓迎会、BBQ、忘年会、社員総会）

◇社員旅行（年1回）

◇社員紹介制度

◇フリードリンク（大阪本社）

◇服装自由（プロジェクトにより異なる）

書類選考→面接（1～2回を想定）→内定

試用期間: 3ヶ月（※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。）

採用人数: 1名