[レシチャレ]オフラインマーケティング

■担当いただくサービス

レシチャレ：レシートをアップロードするだけでポイントがたまる節約アプリ。日常の買い物をお得にする体験を提供しています。

■具体的な業務内容

・オフラインマーケティング戦略の策定〜実行：オフラインマーケティング（店頭施策・チラシ・販促物等）の戦略立案からKPI設計・効果測定、施策実行・改善まで一貫して推進。得られた勝ち筋をもとに、将来的には、TVCM等の認知広告の企画〜効果検証へと領域を広げ、獲得からブランド構築までフルファネルに挑戦いただけます。

・店頭を中心としたリテール接点施策の推進：パートナー折衝、運用設計、検証

・アプリ内CRM施策の企画・運用：オフライン施策と連動したアプリ内CRM（Braze等）の企画・運用

・オンライン施策との統合：検索/アプリ広告等と連動した統合プランニング・予算配分の意思決定

・関係者連携：レシチャレの小売担当営業チームや広告プロモーションチームなどチーム内外問わず連携したプロジェクト推進

【募集背景】

クラシル株式会社は、国内No.1のレシピ動画サービス「クラシル」および節約アプリ「レシチャレ」を展開しており、月間アクティブユーザー数は約3,600万人を突破しました。

レシチャレは1,500万ダウンロードを突破し、急成長フェーズにあります。

ユーザー獲得をさらに加速させるためには、オンライン広告だけでは獲得が難しい層へのリーチや、指名検索の増加、ブランド資産の形成が欠かせません。

そこで重要テーマとなっているのが、店頭スーパーやドラッグストアなどでのオフラインユーザー獲得施策や、小売と連携したキャンペーン施策です。さらに、これらが網羅された状態でのTVCM等の認知広告の強化にも取り組んでいきます。

レシチャレは「購買（=レシート）起点で効果を可視化できる」ことが強みであり、オフライン施策においても施策を実施して終わりではなく、データと検証に基づく学習サイクルを回しながら、投資対効果の最大化を狙います。

今回募集するのは、レシチャレのオフラインマーケティングを軸に、媒体・チャネル横断で戦略設計〜実行・検証までを推進するポジションです。

短期の獲得効率だけでなく、内部アプリ指標（DL後のレシチャレ実施への転換など）への波及や中長期のブランド資産化も含めて、事業成長に直結する打ち手をリードいただきます。

【転勤】

無し

- 以下いずれかの経験があること

- 事業会社または代理店における、オフライン施策（店頭/OOH/折込・同梱等）の企画・実行〜効果検証までの経験

- デジタルマーケティング施策における数値改善（CVR改善・CPA改善等）の経験

- 施策を数値検証に落とし込み、改善に繋げてきた経験

- 目的/KPIを設計し、関係者（代理店・制作・社内等）を巻き込みプロジェクトを推進した経験

- オフライン効果測定の知見/実務経験

- SQLを活用したデータ抽出・分析のご経験

- 広告や販促物のクリエイティブディレクションの経験

大学卒／大学院卒

想定年収：600万円〜1,100万円（年2回の賞与を含む）

- 毎月25日支給

- 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）

- 給与（月額）：438,597円〜

- 給与（月額）の内訳：ベース給与324,511円〜・固定残業手当114,086円〜

※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。

※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給

※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

- 交通費支給（上限：月4万円）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

- 完全週休2日制（土日）、祝日休み

- 年末年始休暇

- 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）

- 慶弔休暇

- 介護休暇

- 生理休暇（月1回）

- 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）

【社内制度】

- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）

- 副業可（ガイドラインに基づく許可制）

- エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）

- 福利厚生賃貸サービス導入

【子育て・育児支援制度 】

- 産前産後休業

- 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）

- 男性育児休暇取得推進中

- 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）

- 出産立会休暇（最大2日連続取得可）

- 時短勤務制度（育児・介護などに対応）

- ベビーシッター割引チケット

【健康・メンタルヘルス支援制度 】

- 定期健康診断

- ワクチン接種支援

- 産業医面談

- ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）

- Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）

- ケアルーム完備

【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】

- VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日）

- Year End Party（年末に開催する全社イベント）

- 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰）

- ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会）

- オールハンズミーティング（事業部単位の月例会）

- AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）

- Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化）

- リファラル採用インセンティブ制度

- 歓迎ランチ

- 部活動

書類選考

1次面接

最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで）

※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 条件面の変更はございません。）

採用人数: 1名