PR Specialist

「人事データ×AI＝ジンジャー」という新たなパーセプションを市場に定着させていくため、広報スペシャリストとして戦略的なメディアリレーションズの構築からコンテンツ企画、プロアクティブな取材獲得までの一連の広報業務を推進いただきます。社会潮流や経営戦略と連動した重点領域を軸に質の高いストーリーを構築し、Tier1メディアを中心とした露出獲得と市場における認知向上を牽引いただきます。

【具体的な業務内容】

1. 戦略的メディアリレーションズの構築

・ 新聞、経済誌、Web（大手ビジネス・IT系）等のTier1メディアへのプロアクティブなアプローチ・取材獲得

・ 記者・編集者との中長期的な関係構築およびネットワークの拡大

2. 広報ストーリーラインの企画・プレスリリース作成

・ 社会課題・業界トレンドと自社プロダクト（「人事データ×AI」）を掛け合わせたストーリーラインの策定

・ プレスリリース、広報用資料、ファクトブック等の企画・執筆・配信

3. 社内ステークホルダー連携と広報ネタの発掘

・ 経営陣、プロダクト、マーケティング、法務など他部門との密な連携によるプレスネタ・取材機会の発掘

・ 経営陣や社内担当者の取材対応・登壇調整・メディアトレーニング等のサポート

4. メディア向けイベント・勉強会の企画・運営

・ 注力テーマに沿った記者説明会やメディア勉強会の立案・実行

5. 広報効果検証とPDCA推進

・ 掲載実績のトラッキングおよび定期的な認知度調査に基づく広報施策の改善・PDCA推進

【募集背景】

当社は現在、従来の「業務効率化」を中心とした機能訴求から、「人事データ×AI」を組み合わせた生産性向上・経営指標への直接的インパクト創出という、新たな市場ポジショニングの確立に向けた大きな転換期を迎えています。

自社の強みである「人事データ×AI」文脈での市場認知・理解を速やかに深めるにあたり、社会潮流（人的資本経営の推進、労働生産性の向上、AI時代のデータガバナンス等）と連動した質の高い情報発信を、広報領域から強化していく必要があります。

市場における「人事データ×AI＝ジンジャー」というパーセプションを構築・定着させるべく、Tier1メディアへの戦略的な露出獲得やメディアリレーションズの強化、ストーリーラインの企画・策定を自らリードいただける広報スペシャリストを募集します。

【転勤】

有り

《ご経験》

・ 事業会社でのコーポレート／プロダクト広報、またはPR代理店でのアカウントエグゼクティブとしての3年以上のご経験

・ メディアリレーションズの構築・運用経験

・ プレスリリースの企画・執筆・配信経験

・ 記者や編集者へのプロアクティブなアプローチ・取材獲得の実績

・ 経営陣や他部門（事業部、マーケ、法務、プロダクト等）など社内ステークホルダーとの調整・連携経験

《スキル・マインドセット》

・ 企業広報としての高いレベルのライティングスキル

・ 社内外との協力的なコミュニケーション能力

《ご経験》

・ メディア向け勉強会や記者説明会などの施策立案・実行経験

・ PR代理店のディレクション（外注管理）経験

・ 危機管理広報（クライシスコミュニケーション）の対応・準備経験

・ コーポレートSNSアカウントの運用経験

《スキル他》

・ 定性・定量調査設計スキル

・ A／Bテスト設計などに必要な基本的な統計知識

・ 各種AIツール（Claude、Gemini、ChatGPT）の業務上での活用経験

・ Google Workspaceの利用経験

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

▪️ 想定年収

7,000,000円～10,000,000円（ベース給＋業績連動給）

※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします

※管理監督者のため深夜残業代20時間分の職務手当を含む

・ 昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく

・ 通勤手当（月額上限 50,000円）

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・ 完全週休2日制（土・日）、祝日

・ 年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）

・ リフレッシュ休暇

・ 夏季休暇

・ 年末年始休暇

・ 慶弔休暇

・ Hugタッチ休暇

└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。 中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に 事前に申し出ることによって利用できます。

・ 各種社会保険完備

・ 財形貯蓄制度

・ 資格取得支援制度

・ ジンジャー福利厚生

└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます

・ 育児サポート手当（月額上限 50,000円）

└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、 認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

＜その他＞

・ 定例会(月1回)

・ 社員総会(年1回)

1. 書類選考

2. 面接（2〜3回）

3. 内定

4. オファー面談

【補足】

・ 選考期間はおおむね2〜6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。

・ 選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。

・ 選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。

・ 選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）

採用人数: 1名